ABVAKABO FNV
ABVAKABO FNV stelt voorwaarden bij WAO-voorstel
ABVAKABO FNV legt het SER-voorstel over de WAO onder voorbehoud
positief voor aan de leden. Het bondsbestuur heeft een aantal
randvoorwaarden geformuleerd waaraan in voldoende mate voldaan moet
worden wil de bond instemmen met de voorstellen voor een nieuw
WAO-stelsel. De komende weken gaat de bond zijn achterban raadplegen.
Op 26 februari zal de bondsraad van ABVAKABO een definitief standpunt
innemen.
Volgens de bond heeft het voorstel zowel positieve als negatieve
consequenties. Vergeleken met de voorstellen van de commissie Donner
zijn er duidelijk positieve ontwikkelingen. Ook is een aantal
belangrijke elementen overgenomen uit de voorstellen van de
vakcentrales. ABVAKABO FNV constateert echter wel dat het compromis
ook een aantal negatieve elementen bevat. Als negatieve elementen
kunnen worden aangemerkt: het schrappen van de bovenwettelijke
aanvullingen in het tweede ziektejaar, de aanscherping van de
keuringspraktijk, de tweedeling en de positie van gedeeltelijk
arbeidsongeschikten ten gevolge van de private verzekering en de
bescherming van de positie van werknemers met een geringe mate van
arbeidsongeschiktheid (0-35%).
Bovenwettelijke aanvulling
Eén van de negatieve aspecten is het beperken van de bovenwettelijke
aanvullingen in het tweede ziektejaar. Niet alleen treedt dat in de
onderhandelingsvrijheid van CAO-partijen, het heeft ook negatieve
inkomenseffecten. Op dit moment zijn er namelijk al afspraken gemaakt
in CAO's over bovenwettelijke aanvullingen (tot 100%). ABVAKABO wil
dat het mogelijk moet zijn om afspraken te maken dan wel te handhaven
om voor mensen die langdurig afhankelijk zijn van de sociale
zekerheid aanvullende regelingen af te spreken.
Preventie en reïntegratie
De bond vindt dat 'prikkels' voor de werknemer gepaard moeten gaan met
prikkels voor de werkgever. Daarbij horen goede afspraken over
preventie en reïntegratie, zodat werknemer en werkgever zich
gezamenlijk moeten inspannen om verzuim en arbeidsongeschiktheid te
voorkomen en passende reïntegratie aan te bieden. Deze afspraken
moeten volgens ABVAKABO onderdeel uitmaken van het STAR-traject, of
anderszins in verband staan met het SER-voorstel, waardoor de
afspraken ook voor werkgevers niet vrijblijvend zijn.
Versterken positie
De positie van de groep volledig en tijdelijk arbeidsongeschikten moet
worden versterkt, omdat de mensen die na verloop van tijd herstellen
maar geen arbeidsrelatie meer hebben een minder sterke positie op de
arbeidsmarkt hebben. Wanneer mensen vanwege tijdelijke en volledige
arbeidsongeschiktheid geen arbeidsrelatie meer hebben, en daardoor
aangewezen zijn op WW en vervolguitkering, moet deze groep 'herkenbaar
zijn' aanspraak te kunnen maken op extra ondersteuning bij
reïntegratie. Mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn moeten
uiteraard worden vrijgesteld van sollicitatieplicht.
Werknemers die voor minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn
verklaard moeten voldoende beschermd worden zodat er voor deze groep
daadwerkelijk in de huidige arbeidsorganisatie een oplossing wordt
gevonden.
Publieke dienstverlening
ABVAKABO FNV is, als bond voor de publieke dienstverlening, geen
voorstander van de privatisering van de verzekering voor gedeeltelijk
arbeidsongeschikten. Ook vanwege de onafhankelijkheid zou het
vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid een publieke taak
moeten zijn. Dit sluit tevens aan bij het beleid om in de komende tijd
als gevolg van SUWI de uitvoering van de sociale zekerheid onder te
brengen bij het publieke UWV.
Meer informatie
Natascha van 't Hooft, voorlichter, tel. 079 353 6380 of tel. 06 20432
353
11 feb 02 09:24