Gemeente Alphen aan den Rijn
Alphen aan den Rijn prolongeert keurmerk Investors in People
Alphens Actieplan 'Mensenwerk van A tot Z' werkt.
Op 7 februari jl. ontving de gemeente Alphen aan den Rijn opnieuw het keurmerk Investors in People (IiP). Gemeentesecretaris Ger de Graaff en wethouder Ed de Leest (wethouder Personeel & Organisatie) ontvingen het certificaat uit handen van Gerrit Corbijn van Certiked, de stichting Certificatie Kennisintensieve dienstverlening uit Utrecht.
In 2000 ontving de Gemeente Alphen aan den Rijn als eerste
overheidsorganisatie dit keurmerk op het gebied van
personeelsmanagement en vorige week wist Alphen aan den Rijn zich de
eerste overheidsorganisatie die het verlengingscertificaat' wist te
verwerven. Een heugelijk feit, temeer omdat het behouden van een
dergelijk certificaat vaak veel extra inspanningen kost. De gemeente
heeft gezien dat het motto van IiP 'Better people, better business' in
de praktijk werkt. De inspanningen voortvloeiend uit de eisen van het
keurmerk hebben tastbaar bijgedragen aan het realiseren van de
organisatiedoelen.
De belangrijkste conclusies van het rapport dat gelijktijdig met het
certificaat werd uitgereikt, waren:
"De gemeente heeft veel werk en geld geïnvesteerd in de verdere
ontwikkeling van mensen en organisatie. De gemeente investeert serieus
in haar mensen en het gedachtegoed van Investor in People. Met haar
sterke actiegerichtheid is de gemeente Alphen aan den Rijn een zeer
ondernemende organisatie!"
"Op het gebied van actie, inzet, planning en evaluatie heeft de
organisatie voldoende vooruitgang geboekt:
* Zo ontwikkelde zij de BMF-koers 2005, een visie aan de hand
waarvan een aantal cruciale interne processen zich nog verder zal
ontwikkelen richting de klantgerichte, slagvaardige en flexibele
organisatie die de gemeente Alphen aan den Rijn wil zijn.
* De organisatie ontwikkelde belangrijke middelen om haar
doelstellingen op gebied van scholing en ontwikkeling te
realiseren. Het traject voor potentials is één van die
initiatieven.
* Aan het MD-traject werd, naar aanleiding van leerpunten uit een
tussentijdse evaluatie, een gerichte wending gegeven.
* Alphen aan den Rijn past het integriteitsprincipe goe toe in haar
afspraak over klokkenluiders.
* Er werd een goed introductieprogramma ontwikkeld voor nieuwe
medewerkers
Vanzelfsprekend benoemde Certiked ook een aantal verbeterpunten:
* Zorg dat de organisatie naast actiegericht, ook meer doelgericht
wordt. Sla een brug tussen beleid en actieplannen.
* Volg nog beter dan nu het aangeleerde (DOBO) gedrag in de praktijk
en benoem de voordelen.
* Analyseer de baten meer centraal, bundel ze en trek concernbrede
conclusies.
Certiked heeft vertrouwen in de realisering van deze verbeterpunten
door de Gemeente Alphen aan den Rijn. In december 2002 komen de
assessors terug voor een korte review. Dan wordt vooral gekeken naar
verbetering op de bovengenoemde punten. Het certificaat dat een
looptijd heeft van 3 jaar, verloopt in het voorjaar van 2003. Dan
volgt weer een volledig re-assessment waarbij de organisatie opnieuw
volledig zal worden doorgelicht op alle aspecten van Investors in
People.
Persbericht 8, 13 februari 2002
© Gemeente Alphen aan den Rijn, 15 februari 2002 laatste wijziging