CFO
CFO eist 4% voor CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen
De CFO CNV-bond heeft het eisenpakket vastgesteld voor de komende
CAO-onderhandelingen in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen (200.000
werknemers). De leden willen een duidelijke koopkrachtverbetering en
daarom stelt de CFO een looneis van 4% (inclusief verhoging
eindejaarsuitkering).
De onderhandelingen starten in dit voorjaar (maart of april). De leden
van de CFO hebben tijdens een raadpleging op 19 februari een groot
aantal eisen vastgesteld. De belangrijkste:
- Een looneis van 3,5% (éénjarige CAO). Daarnaast dient er een
structurele eindejaarsuitkering van 3,5% te komen (nu nog 3%). Deze
uitkering dient bij ontslag naar rato uitgekeerd te worden.
- Aanpassing van het huidige loongebouw. Uitgangspunt voor de CFO is
doorgroeimogelijkheden voor werknemers bij goed functioneren. Daardoor
ontstaat meer perspectief voor behoud van medewerkers en een positieve
invloed op de instroom van nieuwe medewerkers. Hiervoor is geld
beschikbaar van het kabinet (de zogenaamde Van Rijn-gelden).
- Voor de CFO is het kunnen combineren van zorg en arbeid erg
belangrijk. Veel werknemers hebben hiermee te maken. De CFO vindt dat
mogelijkheden om zorg te combineren met betaald werk moeten worden
vergroot. Hierin horen meer zeggenschap over arbeidstijden,
verlofmogelijkheden, kinderopvangregelingen en rouwverwerking.
Inmiddels is er een wet Arbeid en Zorg met een aantal verlofvormen. De
CFO wil hierop de volgende aanvullingen:
= Inkomen aanvullen tot 100% van het inkomen bij gebruikmaking van
kortdurend zorgverlof
= Inkomen aanvullen tot 100% bij gebruikmaking van de overige
verlofmogelijkheden door bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden tegen elkaar
te ruilen (meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden)
= Doorbetaling ouderschapsverlof met minimaal 70% van het laatst
verdiende loon
= Toekennen van drie extra dagen zwangerschapsverlof voor
vaders/partners
= Toekennen van twee extra verlofdagen per jaar voor
vrijwilligerswerkzaamheden uitgevoerd in de zorg.
= Langdurig zorgverlof toekennen voor de verzorging van ernstig zieke
familieleden (1e graad), met behoud van minstens minimumloon.
- Leidinggevende en collega's weten vaak niet hoe ze met een
rouwervaring op de werkplek om moeten gaan. De CFO wil in de CAO
afspreken dat er in iedere instelling een rouwprotocol komt dat
richtlijnen biedt voor leidinggevenden en collega's. Dit dient te
gebeuren per instelling in overleg met de ondernemingsraad. De CFO
komt tijdens de onderhandelingen met een modelprotocol.
- De CFO vindt het van groot belang werknemers extra te scholen en de
eigen mogelijkheden te vergroten (grotere inzetbaarheid of
employability). nascholing) aangepast te worden. Dit dient te gebeuren
door een Persoonlijk Ontwikkelings Plan. In de huidige CAO is geregeld
dat 1% van de loonsom bestemd is voor opleidingsbudget. De CFO wil dit
verder verhogen en de doeleinden nader omschrijven.
- De gemiddelde leeftijd van de medewerkers stijgt. Daarom is de
instroom van jongeren van essentieel belang. Daarom wil de CFO een
verdere uitbreiding van stageplaatsen per instelling door het
vaststellen van een vast percentage.
20 feb 02 15:25