Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Psychische arbeidsongeschiktheid oplossen binnen het werk
Contact houden met het werk, goede begeleiding en actief blijven.
Dat is de beste manier om te voorkomen dat werknemers door psychische
arbeidsongeschiktheid in de WAO belanden. Minister Borst nam vandaag,
samen met staatssecretaris Hoogervorst van SZW, de Leidraad van de
Commissie Donner in ontvangst.
De Commissie Psychische Arbeidsongeschiktheid, waarin
vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers, professionele
hulpverleners, patiënten en overheid, biedt met de gezamenlijk
opgestelde Leidraad een houvast voor werkgevers en werknemers bij het
omgaan met arbeidsverzuim als gevolg van psychische problemen.
Uitgangspunt is dat werkgevers en werknemers een gezamenlijke
verantwoordelijkheid hebben om de problemen binnen de werkrelatie op
te lossen. De commissie schreef ook een plan om het gebruik van de
leidraad te bevorderen.
Werkgevers en werknemers onderschrijven uitgangspunt
Namens de Stichting van de Arbeid de centrales van werkgevers en werknemers toonde de heer J.W. van den Braak zich verheugd over de basisfilosofie die ten grondslag ligt aan de leidraad van de commissie Donner. Dat psychische arbeidsongeschiktheid kan en moet worden opgepakt en opgelost binnen de arbeidsrelatie, is volgens Van den Braak ook het uitgangspunt van het SER-advies dat binnenkort verschijnt over het terugdringen van het aantal WAOers.
Voorkomen is beter
Tijdens de bijeenkomst op het ministerie van VWS sprak minister Borst
haar tevredenheid uit over de eensgezindheid van de commissie en over
de leidraad, die zich richt op de periode nadat de werknemer uit het
arbeidsproces is gevallen. Maar gelukkig, aldus de minister, hecht de
commissie er net als ik óók aan te voorkomen dat mensen buiten de boot
vallen. Voorkomen is immers beter dan genezen. In een volgende periode
gaat de commissie zich niet alleen bezighouden met de praktische
uitwerking van de leidraad, maar zich ook bezinnen op maatregelen ter
voorkoming van arbeidsverzuim en ter bevordering van de 'gezondheid'
van arbeidsorganisaties. De tekst van de Leidraad, een publieksversie
en het implementatieplan van de commissie zijn te vinden op de website
van de Commissie Arbeidsgehandicapten en Werk
Overeenstemming over aanpak verzuim om psychische redenen 1.
Overeenstemming over aanpak verzuim om psychische redenen
Persbericht, 20-2-2002
Commissie psychische arbeidsongeschiktheid (Commissie Donner 1) 2.
Commissie psychische arbeidsongeschiktheid (Commissie Donner 1)
Externe link, 20-2-2002