Vereniging Nederlandse Gemeenten
Onderhandelingsresultaat CAO Gemeenten: aanpak ziekteverzuim
centraal
Op zondagavond 14 april heeft het College voor Arbeidszaken van de VNG
(CvA) met de vakbonden een onderhandelingsresultaat bereikt voor een
nieuwe CAO voor de gemeentelijke sector. De vakbonden zullen het
beoogde akkoord bij hun achterbannen verdedigen. Er staan afspraken in
die moeten leiden tot het terugdringen van het ziekteverzuim. Het
beoogde akkoord gaat in per 1 februari 2002 en heeft een looptijd van
14 maanden. Gedurende de looptijd zullen de lonen stijgen met 4,5
procent. Het akkoord geldt voor ruim 175.000 ambtenaren in 496
gemeenten. In het beoogde akkoord zullen de lonen per 1 februari 2002
stijgen met 3%. Op 1 oktober 2002 vindt een loonsverhoging van 0,5%
plaats. De eindejaarsuitkering wordt verhoogd met 1% waarbij de bodem
zal stijgen met 100. Het ziekteverzuim in de gemeentelijke sector is
helaas al enkele jaren stijgende. Voor de gehele sector ligt het
percentage ziekteverzuim op 8,5 procent. Het CvA is daarom blij met de
concrete afspraken die zijn gemaakt over de manier waarop de komende
jaren het ziekteverzuim wordt aangepakt. Van zowel de werknemer, de
werkgever als de arbodienst wordt een actieve houding verwacht om
terugkeer van de zieke medewerker naar de werkplek mogelijk te maken.
Ook zullen sociale partners kwaliteitseisen gaan stellen aan
arbodiensten en reïntegratiebedrijven die door gemeenten worden
gecontracteerd. Het CvA heeft met de bonden afgesproken dat een
40-urige werkweek mogelijk wordt. Voorwaarde hierbij is dat zowel de
werkgever als de werknemer ermee instemmen. Naast deze afspraken zijn
sociale partners overeengekomen dat alle gemeenten aan hun medewerkers
kinderopvang moeten bieden. Een gemeentelijke kinderopvangregeling
moet van toepassing zijn op alle medewerkers in de gemeente met
kinderen tot 12 jaar. De gemeentelijke sector heeft een sterk
vergrijzend personeelsbestand. Gemeenten verwachten dan ook dat veel
medewerkers de komende jaren met vervroegd pensioen zullen gaan. Het
CvA zal met de bonden onderzoeken op welke manier medewerkers kunnen
worden gestimuleerd om langer door te werken.