Centrum voor Arbeidsverhoudingen
CFO
Bonden en werkgevers bereiken toch akkoord over CAO Gemeenten
Bonden (waaronder CFO CNV-bond) hebben tóch een
onderhandelingsresultaat bereikt met het College van Arbeidszaken van
de VNG voor een nieuwe CAO-Gemeenten (180.000 werknemers). Op 26 maart
had de CFO het eindbod van de werkgevers verworpen.
De CFO en de andere bonden hebben het resultaat weten te bereiken door
een uiterste poging te doen om tot een verbetering van het eindbod te
komen.
Belangrijkste wijziging is dat het akkoord geen eenmalige bijdragen
meer kent en een stevig kortere periode beslaat. Voor de CFO is het
altijd van het grootste belang om een gemiddeld zo hoog mogelijke
structurele loonstijging te realiseren. Resultaat: een looptijd van 14
maanden (van 1 februari 2002 tot 1 april 2003). Per 1 februari 2002
stijgen de lonen met 3%. Per 1 oktober 2002 komt daar nog eens 0,5%
bij en in 2002 stijgt de eindejaarsuitkering met 1%. De gemiddelde
loonstijging is nu 3,86% per jaar. In het afgewezen eindbod van de
werkgever was dat 3,53%.
Door de wijziging van de grondslag van de eindejaarsuitkering is de
stijging van 1% iets minder waard. Deze gaat voortaan niet meer over
de vakantietoeslag. De nieuwe eindejaarsuitkering van 2,75% gaat
voortaan over 8% minder jaarsalaris; immers dat is de waarde van het
vakantiegeld. De bodem wordt met 100 verhoogd naar
611. De loonstijging per 1 februari betekent dat er een naberekening
plaatsvindt. Deze zal waarschijnlijk in juni worden uitbetaald. Alle
loonstijgingen, dus ook de stijging van de eindejaarsuitkering werken
door (via het gewogen gemiddelde) naar de senioren en post-actieven.
Overige punten
De eerder overeengekomen punten zijn overeind gebleven. Dit betreft
belangrijke afspraken over ziekteverzuim en reïntegratie. Het
ziekteverzuim moet omlaag; een belangrijk punt voor de CFO. De
kinderopvang wordt uitgebreid voor alle medewerkers met kinderen van 0
tot 12 jaar. Er komt ook een verzekering voor aansprakelijkheid en het
verlof voor de werknemer op de eigen trouwdag wordt weer ingevoerd.
Verder is overeengekomen dat de werknemer op verzoek van de werkgever
40 uur mag werken. Hierbij is altijd sprake van vrijwilligheid, de
werknemer kan zelf kiezen. Hierover moet overlegd worden met de OR. De
loonstijging die hiermee samenhangt wordt ook pensioengevend.
Oordeel leden
Bij de landelijke raadpleging bleek dat de leden de looptijd te lang
vonden en de gemiddelde loonstijging door de looptijd te lang. In dit
resultaat is de looptijd korter en de gemiddelde loonstijging hoger.
De onderhandelaars leggen het resultaat met een positief advies voor
(data voor ledenraadplegingen volgen via de kaderleden).
.
---