CNV
Nederlandse arbeidscultuur zorgonvriendelijk
Deeltijdwerken onder mannen komt nog veel te weinig voor. Bovendien
staat de cultuur van het structureel overwerken in de weg dat
werknemers zorgtaken met betaalde arbeid combineren, dat zegt
CNV-voorzitter Doekle Terpstra op het CNV-symposium dat op 18 april
gehouden wordt. Veel meer dan van aanvullende regelgeving moet het
combinatieprobleem van zorg en arbeid worden opgelost door een
cultuuromslag.
CNV-onderzoek naar de arbeidscultuur in Nederlandse organisaties laat
duidelijk zien dat in weerwil van een groot aantal regelingen op
bijvoorbeeld het gebied van verlof, deeltijdwerken nog maar
mondjesmaat plaatsvindt onder mannelijke werknemers. Werknemers hebben
niet meer dan een 6,7 over voor de zorgvriendelijkheid van hun
organisaties. Maar liefst 18 procent van de arbeidsorganisaties krijgt
een dikke onvoldoende.
Culturele barrières en de angst voor de loopbaan verhinderen dat
mannen deeltijdwerken überhaupt aan de orde durven stellen. Het CNV
betreurt deze situatie. De arbeidsparticipatie van vrouwen en de
doorstroming van vrouwen naar hogere functies wordt bemoeilijkt door
de zorgonvriendelijke cultuur in veel arbeidsorganisaties. Eén op de
drie werknemers die minder wil gaan werken krijgt nul op het request.
Bovendien betekent de voortdurende stress om zorgtaken met betaalde
arbeid te combineren, een grotere kans op uitval en
arbeidsongeschiktheid. Het veranderen van die cultuur vraagt een
inspanningen van zowel mannen als vrouwen.
Het CNV wil dat werknemers zelf kunnen bepalen welke prioriteit zij
geven aan zorgtaken in verhouding tot hun betaalde arbeid. Doekle
Terpstra: Daarbij denken we overigens niet alleen aan de zorg voor
kinderen. Ook de zorg voor zieke familieleden die plotseling een
beroep op een werknemer doen, de zorg voor de samenleving in de vorm
van vrijwilligerswerk en - last but not least - de zorg voor jezelf in
de vorm van het volgen van een opleiding of in de vorm van
rouwverwerking, horen daarbij. Die zorgtaken horen bij het leven van
iedere werknemer. We mogen dus van elkaar verwachten dat we daarmee
rekening houden - en dan kijk ik ook naar werkgevers. Zij moeten
werknemers ruimhartig wijzen op de wettelijke verlof- en
flexibiliteitsmogelijkheden.
Het CNV vindt allereerst dat een cultuuromslag in het denken over zorg
en arbeid moet plaatsvinden. Maar daarnaast kan ook op het gebied van
de wettelijke regelingen het een en ander verbeterd worden. Terpstra:
Ik heb 't dan over regelingen op het gebied van het kopen van
verlofdagen, een persoonlijk ontwikkelingsplan, een betere regeling
voor betaald langdurig zorgverlof en - via
CAO's - een financiële prikkel voor betaald vaderschapsverlof van twee
weken na de geboorte, tegen 75 procent van het eigen inkomen.
EINDE PERSBERICHT
Bart Zwagemaker, persvoorlichter, 030 2913709, 06 22514746
Frieda Tax, persvoorlichter, 030 2913 682, 06 53400399
18 apr 02 10:00