RABOBANK NEDERLAND
rectificatie pb Onderhandelaars Rabobank en bonden eens over CAO
Rectificatie persbericht Onderhandelaars Rabobank en bonden eens over
CAO
De onderhandelaars van de Rabobank en de vakbonden hebben
overeenstemming bereikt over de nieuwe ondernemings-CAO. Het
onderhandelingsresultaat zal nu worden voorgelegd aan de
vakbondsleden. Het is de bedoeling dat de nieuwe Rabobank-CAO zal
ingaan op 1 juni 2002, loopt tot 1 juli 2003 en voorziet onder andere
in een structurele loonsverhoging van 3% per 1 augustus en van 0,6%
per 1 januari 2003. In maart 2003 ontvangt het CAO-personeel een
resultaatafhankelijke uitkering van minimaal EUR 500. Belangrijke
wijzigingen zijn verder een introductie van een nieuw variabel
beloningssysteem voor het senior kader en verschillende aanpassingen
in de verlof- en studieregeling.
Er is in het overleg gestreefd naar een verantwoord en daar waar
mogelijk sober pakket om in de huidige minder gunstige
macro-economische omstandigheden de kosten te beperken. De Rabobank
continueert desalniettemin het door haar ingezette beleid om zoveel
mogelijk werkgelegenheid te behouden. Op een geleidelijke, maar
vasthoudende wijze, wordt het personeelsbestand aangepast.
Grootschalige en schoksgewijze grote reorganisaties worden voor de
komende looptijd van de CAO niet voorzien.
Tijdens de onderhandelingen is een akkoord bereikt over een nieuw
variabel beloningssysteem. Dit systeem is gericht op een meer
resultaatgerichte beoordeling en beloning en wordt per 1 januari 2003
ingevoerd bij de hoogste twee functiegroepen.
De beloning kan door het variabele deel mee-ademen met de resultaten
van de organisatie. Met de vakbonden zal tussentijds worden gesproken
over de ervaringen met een proef voor de overige functiegroepen.
Op een aantal punten, zoals bij de verlofregelingen heeft een
verbetering plaatsgevonden. Medewerkers van 55 jaar en ouder kunnen
een stapje terug doen, praktisch zonder inkomensconsequenties. Ook
veranderende wetgeving heeft geleid tot een aantal aanpassingen. In
het bijgesloten onderhandelingsresultaat zijn de overeengekomen
wijzigingen opgenomen.
De CAO geldt voor alle medewerkers van lokale Rabobanken, Rabobank
Nederland (inclusief Rabobank International), Rabofacet en De Lage
Landen. In totaal betreft het zo'n 46.000 van de 55.000 mensen die bij
de Rabobank Groep werken.
André van Iersel, Directeur Personeel van Rabobank Nederland over het
resultaat: 'Enerzijds zijn alle loonkostenstijgingen ongewenst, gezien
de huidige economische omstandigheden. Ons loonbod is gezien de
salarisontwikkelingen bij andere werkgevers echter verantwoord en de
overige beïnvloedbare kosten zijn nauwelijks gestegen. Anderzijds
continueert de Rabobank voor haar medewerkers nog steeds een zeer mooi
pakket aan arbeidsvoorwaarden.'
De nieuwe CAO ondersteunt het beleid om via een zo goed mogelijk
arbeidsklimaat bij te dragen aan het realiseren van de primaire
ambitie van de Rabobank om een zo hoog mogelijke waarde voor de klant
te creëren. Dit beleid heeft er het afgelopen jaar toe geleid dat de
Rabobank op de ranglijstjes van diverse onderzoeken is gestegen als
favoriete bank èn werkgever!
Het onderhandelingsresultaat is namens de Rabobank ondertekend door
directeur Personeel André van Iersel, tevens voorzitter van de
onderhandelingsdelegatie. Namens de vakbonden werd de overeenkomst
ondertekend door Wim ter Welle (De Unie), Ellen Palmboom en Piet Smit
(FNV Bondgenoten), Ike Wiersinga (Dienstenbond CNV) en Harma Pethke
(Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen).
Over de Rabobank Groep
De Rabobank Groep is een brede financiële dienstverlener. Door de
coöperatieve grondslag is de Rabobank Groep er primair voor de klant.
Alle onderdelen van de Groep werken nauw samen om de klanten tegen de
best mogelijke prijs-kwaliteitverhouding een breed pakket aan te
bieden van financiële diensten en producten zoals betalen, sparen,
lenen, verzekeren en beleggen. De Groep bestaat uit circa 360
zelfstandige lokale coöperatieve Rabobanken met gezamenlijk ruim
925.000 leden en uit bekende dochterondernemingen als Robeco,
Interpolis, Schretlen en Co, Effectenbank Stroeve, Rabobank
International, De Lage Landen, Rabo Vastgoed en Gilde Investment.
Internationaal is de groep met 143 vestigingen vertegenwoordigd in 34
landen. De Rabobank heeft de hoogste waarderingen voor
kredietwaardigheid van de grote ratinginstituten. De Rabobank Groep
heeft op de Nederlandse thuismarkt 9 miljoen particuliere en zakelijke
klanten en is marktleider op vrijwel alle gebieden van financiële
dienstverlening.
toevoeging:
Onderhandelingsresultaat Rabobank CAO 2002-2003
Rabobank Nederland, De Aangesloten Banken, De Lage Landen en
Rabofacet, allen vertegenwoordigd door Rabobank Nederland enerzijds,
en De Unie, FNV Bondgenoten, Dienstenbond CNV en de BBV anderzijds,
verder te noemen partijen, hebben op hoofdlijnen het volgende
onderhandelingsresultaat bereikt met betrekking tot de Rabobank CAO
2002-2003.
Looptijd
De Rabobank CAO heeft een looptijd van 13 maanden, van 1 juni 2002 tot
1 juli 2003.
Inkomensaanpassingen
Op 1 augustus 2002 worden de salarissen, de salarisschalen en de
garantiesalarissen structureel verhoogd met 3%, en op 1 januari 2003
met 0,6%.
Medewerker Waardeplan (MWP)
Een MWP zal in 2003 van toepassing zijn. De uitkering van dit plan is
gebaseerd op bedrijfsresultaten en kent een bodem van EUR 500 en een
maximum van EUR 1000. In de tekst zal verhelderd worden dat ziek zijn,
geen gevolgen heeft voor de hoogte van de uitkering.
Intenties: gelijke behandeling en leeftijdsbewust personeelsbeleid
Afgesproken is deze beide uitgangspunten van de Rabobank in het eerste
hoofdstuk van de CAO nog eens expliciet onder de aandacht te
brengen.
Wet arbeid en zorg
De verlofregelingen op grond van de nieuwe Wet arbeid en zorg zijn
verwerkt in de CAO. Dit betekent dat het adoptieverlof voortaan 4
weken bedraagt. In aanvulling op de wettelijke betaling geldt dat de
Rabobank over deze periode het volledige salaris doorbetaalt. Voor
kortdurend zorgverlof blijven de huidige afspraken uit de praktijk
gelden.
Seniorenregeling
Met ingang van 1 januari 2003 kunnen deeltijders ook gebruik maken de
seniorenregeling. De vermindering in arbeidsduur is voor hen als
volgt:
- arbeidsduur 36 uur of méér: 4 uur per week
- arbeidsduur 28 uur of méér en minder dan 36: 3 uur minder per week
- arbeidsduur 20 uur of méér en minder dan 28: 2 uur minder per week
- arbeidsduur 8 uur of méér en minder dan 20: 1 uur per week
- arbeidsduur minder dan 8 uur per week: 0 uur per week.
Prepensioneringsverlof
Dit verlof is bedoeld om deel te nemen aan cursussen ter voorbereiding
op het pensioen. Het verlof bedraagt nu 4 dagen. Voortaan krijgt de
medewerker verlof voor de duur van de cursus, met een maximum van 5
dagen. De kosten van de cursus, zowel voor de medewerker als voor
diens partner, komen voor rekening van de Rabobank.
Studiefaciliteitenregeling
De regeling wordt aangepast om zodoende méér tot uitdrukking te laten
komen dat opleiden een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. Tevens is
de regeling eenvoudiger en duidelijker gemaakt.
- Het aantal categorieën opleidingen dat voor faciliteiten in
aanmerking komt, wordt van 3 naar 2 teruggebracht: functiegericht en
carrièregericht;
- Voor voorbereiding en thuisstudie gaat een franchise gelden van 50
uur: alvorens in aanmerking te komen voor verlofcompensatie dient de
medewerker eerst 50 uur eigen tijd in zijn opleiding te investeren. De
medewerkers die nog geen Mbo-diploma hebben gehaald, zijn hiervan
uitgezonderd. De verlofcompensatieregelingen zelf (voor lesuren,
voorbereiding en thuisstudie, examen) blijven overigens ongewijzigd;
- De terugbetalingsregeling voor carrièregerichte opleidingen wordt
zodanig aangepast dat er voor goedkope(re) studies minder hoeft te
worden terugbetaald en voor duurdere studies méér.
Verder wordt in de CAO-tekst het wettelijk onderscheid vermeld voor de
faciliteiten voor carrièregerichte opleidingen tussen voltijders en
deeltijders. Ook zal de verrekeningsregeling tussen Rabobankwerkgevers
(die aan de orde is als een medewerker van de ene Rabobankwerkgever
naar de andere overstapt) in de CAO-tekst worden opgenomen.
Beoordelen en belonen voor de medewerkers in de functiegroepen 1 tot
en met 11.
Het is de bedoeling dat de medewerkers in de functiegroepen 1 tot en
met 11 een nieuw beoordelings- en beloningssysteem krijgen. Méér
resultaatgerichtheid vormt hierin één van de uitgangspunten. In de
loop van 2003 zal daarom een nieuw beoordelingssysteem voor de
functiegroepen 1 tot en met 11 uitgebreid worden getest. Met de
vakbonden zal tussentijds worden gesproken over de ervaringen met dit
systeem, de hieruit voortvloeiende aanpassingen en de termijn waarop
een nieuw beoordelings- en beloningssysteem zou kunnen worden
ingevoerd. Ook is het mogelijk om op basis van de ervaringen met de
proefneming de verdere ontwikkeling aan te passen dan wel af te
gelasten.
Beoordeling en beloning voor de medewerkers in de functiegroepen 12 en
13.
Met ingang van 1 januari 2003 krijgen de medewerkers in de
functiegroepen 12 en 13 een andere functiebenaming: Senior Kader A of
B. Voor deze groep zijn aparte afspraken in de CAO gemaakt met
betrekking tot beoordeling, beloning en arbeidsduur. De overige
bepalingen uit de Rabobank CAO blijven van toepassing.
Basis arbeidsduur
De basis arbeidsduur voor het Senior Kader A en B wordt 40 uur. Op dit
moment hebben de meeste medewerkers in de functiegroepen 12 en 13
overigens al een contract van 40 uur. Een deeltijdcontract blijft
overigens gewoon mogelijk.
Beoordeling
De beoordeling zal plaatsvinden op basis van een nieuw
beoordelingssysteem voor het Senior Kader A en B. Op basis van dit
systeem zal de beoordeling de snelheid bepalen waarmee de medewerker
door zijn salarisschaal 'groeit'. Er zijn voor het Senior Kader
5 'groeisnelheden' afgesproken: Uitmuntend (8% groei), Zeer goed
(6%), Goed (4%), Voldoende (2%), en Onvoldoende (0%).
Beloning: vast én variabel inkomen
Voor het vaste inkomen komen open schalen, dus geen functieperiodieken
meer. Deze schalen kennen alleen nog een schaalminimum en -maximum. De
compensatie overhevelingstoeslag wordt ingebouwd in de salarissen en
in de nieuwe schaalbedragen. De individuele aanpassing naar aanleiding
van de beoordeling vindt jaarlijks op 1 april plaats. De
schaalbedragen zullen voortaan jaarlijks, op 1 januari, collectief
worden aangepast. Voor de aanpassing op 1 januari 2003 is afgesproken
dat deze aanpassing gelijk zal zijn aan die voor het overige
CAO-personeel.
Daarnaast gaat vanaf 2003 voor het Senior Kader een regeling variabele
beloning gelden. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het
realiseren van vooraf afgesproken collectieve en individuele
doelstellingen en wordt per 1 april uitgekeerd. Voor Senior Kader A
bedraagt de variabele beloning in 2003 maximaal 6% en voor Senior
Kader B maximaal 9%. Deze percentages zullen in 2004 worden aangepast:
10 % respectievelijk 15%. Het MWP komt voor deze groepen te
vervallen.
Nadrukkelijk is bepaald dat de afspraken die gemaakt zijn over de
beoordeling en beloning van medewerkers in de functiegroepen 12 en 13,
geen automatische doorwerking hebben op en/of precedentwerking hebben
voor de afspraken die mogelijk op termijn tussen CAO-partijen over het
beoordelings- en beloningssysteem voor medewerkers in de
functiegroepen 1 tot en met 11 worden gemaakt.
Kinderopvangregeling
De kinderopvangregeling wordt, in afwachting van het in werking treden
van de nieuwe Wet Basisvoorziening Kinderopvang, ongewijzigd
voortgezet. Meer werk zal moeten worden gemaakt van het innen van de
zogenaamde partnerbijdrage.
CAO à la carte
CAO-partijen hebben geconstateerd dat het huidige
arbeidsvoorwaardenpakket al veel keuzemogelijkheden biedt op de
belangrijkste punten: tijd, geld en pensioen. Deze mogelijkheden zijn
echter niet bij alle medewerkers voldoende bekend. Afgesproken is de
bestaande mogelijkheden beter te communiceren en het gesprek over
uitbreiding voort te zetten.
Telewerken
Met de vakorganisaties is afgesproken dat met de medezeggenschap
verder zal worden gesproken over hoe en onder welke voorwaarden
telewerken bij de Aangesloten Banken verder zal wordt ingevuld.
Arbeidsduur: 4 maal 9 werken
De bestaande CAO-tekst met betrekking tot het onderwerp 4 maal 9 uur
werken, leidt in de praktijk regelmatig tot vragen. CAO-partijen
hebben daarom afgesproken om een toelichting te maken bij de bestaande
CAO-tekst. Een dergelijk rooster kan wél als dit organisatorisch
mogelijk en zinvol is, maar het is géén onverkort recht.
Vrijwilligerswerk
De Rabobank kent een rijke traditie van vrijwilligerswerk. Niet voor
niets staat de Rabobank bekend als 'midden in de samenleving.' Daar
waar nodig, is de Rabobank vaak bereid geld en/of faciliteiten te
leveren. Bovendien zijn veel medewerkers als vrijwilliger actief.
CAO-partijen vinden het daarom momenteel niet nodig hier nog weer een
aparte regeling voor te treffen. Een regeling zou immers
contraproductief kunnen werken op deze initiatieven.
Persoonlijke toeslag
De persoonlijke toeslag kent binnen de Rabobank vele vormen en
uitwerkingen. Afgesproken is deze te stroomlijnen en de betreffende
CAO-tekst te verduidelijken. Dit leidt er onder meer toe dat
55-plussers op eigen verzoek een lagere functie kunnen gaan uitoefenen
met nauwelijks inkomensgevolgen. Tevens is een hardheidsclausule
afgesproken voor situaties waarin de voorgestelde regeling tot
onredelijke situaties zou leiden. De wijzigingen treden in werking op
1 januari 2003.
Arbeidsongeschiktheid en de Wet poortwachter
De nieuwe Wet poortwachter legt de nadruk op de reïntegratie van de
zieke medewerker. De regelingen omtrent (salarisbetaling bij)
arbeidsongeschiktheid en de wederzijdse rechten en plichten van
werkgever en medewerker zijn daarom aangevuld en verduidelijkt.
Datum in werking treden van de afspraken
Tenzij hierboven een andere datum is genoemd, treden de gemaakte
afspraken in werking op de ingangsdatum van de CAO, 1 juni 2002.
De onderhandelaars van de vakorganisaties zullen dit
onderhandelingsresultaat met een positief advies aan hun leden
voorleggen. Uiterlijk 28 juni 2002 zullen partijen vaststellen of het
onderhandelingsresultaat kan worden omgezet in een definitief
akkoord.
Voor inlichtingen: Paul van den Berg, (030) 216 28 32
11 jun 02 10:41