Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Onderhandelingsresultaat Rabobank-CAO
In de nacht van 10 op 11 juni jl. is er een onderhandelingsresultaat
bereikt over de Rabobank-CAO. De onderhandelaar van de Dienstenbond
CNV en haar collegas van de andere bonden zijn ervan overtuigd dat dit
het maximaal haalbare resultaat is, zeker gelet op de voorstellen door
de Dienstenbond CNV namens haar leden gedaan. Wij willen daarom het
resultaat ter instemming aan u voorleggen.
Onderhandelingsresultaat
Vergeleken met onze inzet betekent het onderhandelingsresultaaat het
volgende:
* Arbeid en Zorg
Met betrekking tot arbeid en zorg zijn onze voorstellen niet
volledig gehonoreerd, maar er is wel afgesproken dat het
adoptieverlof wordt uitgebreid tot 4 weken betaald verlof. Voor
kortdurend zorgverlof blijft de huidige praktijk gehandhaafd.
* Telewerken
Ons voorstel mbt telewerken is basis voor overleg met de
medezeggenschap over een telewerkregeling.
* Arbeidsmarkt
- Het beleid met betrekking tot achterstandsgroepen wordt
voortgezet conform onze vraag. Aan leeftijdsbewust
personeelsbeleid wordt in de CAO expliciet aandacht besteed
conform onze vraag. Met betrekking tot ouderen is de
seniorenregeling uitgebreid voor deeltijders. Dat is iets minder
dan gevraagd.
- Met betrekking tot outsourcing onderschrijft men het principe
dat medewerkers er niet op acheruit zullen gaan, maar dat wordt
niet in de CAO opgenomen.
- Met betrekking tot de inzet van flexibel personeel wil men zich
niet vastleggen op een percentage.
* Arbeidsomstandigheden
- Naar aanleiding van het arboconvenant banken heeft de Rabobank
zich verplicht tot een plan van aanpak om werkdruk aan te pakken.
Hieraan wordt dus aandacht besteed conform onze vraag.
- Met betrekking tot de Wet Poortwachter zijn goede afspraken
gemaakt, conform onze wens.
* Internationale Collegialiteit
Hoewel de Rabobank dit onderwerp ook door haar eigen Foundation
een warm hart toedraagt, wil men hierover geen CAO-afspraak maken.
Wel zien zij mogelijkheden van samenwerking.
* Zeggenschap
CAO-partijen hebben met elkaar geconstateerd dat er al veel
keuze-mogelijkheden zijn, maar dat doordat deze verspreid in de
CAO zijn opgenomen medewerkers dat niet weten. Er zal hierover
beter gecommuniceerd worden.
* Loon
De Dienstenbond CNV had 3,25% structureel en 0,75%
winstafhankelijke loonsverhoging gevraagd. Afgesproken is 3% per 1
augustus 2002 en 0,6% per 1 januari 2003 structureel.
* Looptijd
De looptijd van 1 jaar is gehonoreerd.
Daarenboven zijn er afspraken gemaakt over:
- gelijke behandeling pré-pensioneringserlof,
- een intentie m.b.t. beoordelen en belonen voor functiegroepen 1 t/m
11
- een regeling voor functiegroepen 12 en 13
- persoonlijke toeslag.
Helaas hebben wij moeten instemmen met een aanpassing van de
studie-facilteitenregeling, maar daarbij de afspraak gemaakt dat wij
hierover de komende 2 jaar geen nadere aanpassingen meer zullen
afspreken.
Gelet op de inzet verzoeken wij onze leden om vóór 28 juni 2002 in te
stemmen met het resultaat.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike Wiersinga.
Telefoon: (023) 565 10 52. Email: i.wiersinga@cnvdibo.nl.
Hoofddorp, 12 juni 2002.