LAD
Nieuws
LAD/FHZ sluit onderhandelaarsakkoord CAO GGZ
In mei sloot de LAD twee andere grote CAOs in de zorg: de CAO
Verpleeg- en Verzorgingshuizen (8 mei) en de CAO Thuiszorg (18 mei).
Looptijd
De CAO GGZ heeft een looptijd van 14 maanden: van 1 mei 2002 tot 1
juli 2003. De CAO geldt voor ongeveer 57.000 werknemers.
Salarisverhoging
Per 1 juni worden de salarissen met 4% verhoogd. De
eindejaarsuitkering wordt met 0,75% verhoogd tot 3,75%. In januari
2003 ontvangen de werknemers in de geestelijke gezondheidszorg een
eenmalige uitkering van 1% van het brutojaarsalaris.
Premieverdeling pensioen
De verdeling van de pensioenpremie tussen werkgevers en werknemers
wordt verbeterd. Werknemers betalen nu nog 58%; dit wordt vanaf 1
januari 2003 57%.
Overwerk
De 16-uurs-overwerkgrens van inpassingsnummer 74 komt te vervallen.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
De 55+-regeling is aangepast en zal vanaf 1 januari 2003 ook van
toepassing zijn op alle werknemers met een dienstverband van 32 uur en
minder. Dit betekent voor de fulltimers overigens een achteruitgang.
Daarom is voor hen een overgangsregeling getroffen.
Kinderopvang
Partijen zullen inventariseren welke voorzieningen en faciliteiten
instellingen hebben getroffen op het terrein van kinderopvang. Dit
onderzoek dient uiterlijk 1 maart 2003 te zijn voltooid.
Ledenraadpleging
LAD-leden, voor wie de CAO GGZ geldt, ontvangen binnenkort een
circulaire waarin het onderhandelaarsakkoord wordt voorgelegd. Zij
kunnen dan hun mening geven over het behaalde resultaat.
Voortgang AMS GGZ
De onderhandelingen over de nieuwe CAO GGZ stonden los van het overleg
over invoering van de AMS (Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch
Specialisten) in de geestelijke gezondheidszorg.