Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Onderhandelingsresultaat CAO Fortisbank
Vrijdagavond 21 juni jl. heeft de CNV Dienstenbond, haar
collega-vakorganisaties en Fortisbank een onderhandelingsresultaat
bereikt over de CAO Fortisbank.
Hoofdpunten van het resultaat zijn:
* Keuzemenu
De Dienstenbond CNV had om een uitbreiding van het keuzemenu
gevraagd. Het keuzemenu is nu uitgebreid met de mogelijkheid om
maximaal 2 weken vakantierecht te kopen en maximaal 1 week te
verkopen.
* Telewerken
Er is een raamregeling telewerken afgesproken, die verder
uitgewerkt moet worden met de medezeggenschap. Wij wilden graag
zon regeling afspreken.
* Arbeid en Zorg
De wettelijke bepalingen op grond van de wet Arbeid en Zorg worden
als minimum bepalingen verwerkt in de CAO. Uitzondering daarop is
het kortdurend zorgverlof. Conform de wet hebben medewerkers recht
op 10 dagen kortdurend zorg-verlof tegen 70% van het salaris(tot
maximum dagloon). Er is afgesproken dat medewerkers recht hebben
op 10 dagen kortdurend zorgverlof tegen 75% van het salaris.
* Vrijwilligerswerk
Wij hadden gevraagd om een week betaald vrijwilligerverlof. In
deze CAO wordt het nu mogelijk gemaakt om 1 dag buitengewoon
verlof per jaar op te nemen als onder werktijd wordt deelgenomen
aan een van de vrijwilligersprojecten van Fortis Foundation. Op
deze manier laat Fortisbank blijken dat zij maatschappelijk
verantwoord ondernemen serieus neemt.
* Employability
Met betrekking tot employability was er behoefte aan scherpere
formuleringen in de CAO. Daarom hebben wij opgenomen dat leeftijd
en budget geen belemmering vormen voor afspraken in het kader van
een POP-gesprek. Daarbij behoort een loopbaancheck bij het LAC tot
de mogelijkheden.
* Wet Poortwachter
Met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter, waarbij het
doel is de medewerker te reïntegreren zijn goede aanvullende
afspraken gemaakt.
* Overhevelingstoeslag
De compensatietoeslag OHT zal per 1 januari 2003 vervallen en
worden verwerkt in de salarisschalen. Als gevolg hiervan zullen de
feitelijk betaalde salarissen en de salarisschalen pet 1 januari
2003 met 1,6% worden verhoogd.
* Looptijd en inkomen
De looptijd van de CAO is 13 maanden. De salarisverhoging bedraagt
3% per 1 juli 2002 en 0,4% per 1 februari 2003.
Wij leggen het resultaat ter instemming aan onze leden voor. Middels
het per post verzonden reactieformulier kunnen leden hun stem
uitbrengen, gaarne vóór 17 juli as.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike Wiersinga.
Telefoon (023) 565 10 52. Email: i.wiersinga@cnvdibo.nl.
Hoofddorp, 4 juli 2002.