MKB-Nederland
MKB Nieuws, bericht
28-06-2002
Het begin van het einde van de Pemba-boete
Na jaren intensieve lobby is eindelijk het begin van het einde van
de Pemba in zicht! De drie grote politieke partijen betrokken bij de
kabinetsformatie hebben besloten deze gewraakte wao-boete voor het
kleine mkb (tot 25 werknemers) daadwerkelijk af te schaffen. Een
belangrijke eerste overwinning voor MKB-Nederland. Nu nog de grotere
bedrijven.
De Pemba-boete is ondernemend Nederland al sinds de invoering een
doorn in het oog. Een Russische roulette, daarmee vergeleek de
voorzitter van MKB-Nederland recent nog de maatregel. Werknemers die
volledig buiten de schuld van het bedrijf om in de wao belanden
(bijvoorbeeld op vakantie, of bij het klussen thuis), zadelen hun
werkgever op met een forse boete, oplopend tot tienduizenden euros.
Voor iets waar deze geen enkele invloed op heeft. Vooral bij kleine
bedrijven komt dit hard aan. Een bijkomende factor is dat de
wao-instroom in het midden- en kleinbedrijf laag is, zeker in
vergelijk met het grootbedrijf.
Actievoeren
MKB-Nederland vindt het dan ook niet meer dan terecht dat juist de
groep van kleinste ondernemers gevrijwaard gaat worden van de boete.
Maar dat neemt niet weg dat ze doorgaat met actievoeren om ook voor de
rest van het mkb de Pemba-systematiek af te schaffen. Anders dreigt er
nog steeds voor een deel van de bedrijven een zeven jaar lange
financiële verantwoordelijkheid voor de werkgever en dit is
onacceptabel. Het recent ingezette Pemba-offensief gaat dan ook door.
Allereerst via het beïnvloeden van de politieke partijen en vooral de
coalitiepartners die bezig zijn met het opstellen van het
regeerakkoord. Maar ook met een estafette-actie met de aangesloten
branche- en regionale organisaties. Die roepen hun leden-ondernemers
op steun te betuigen aan het Pemba-offensief en de meest schrijnende
voorbeelden te melden. De reacties worden gebundeld en aangeboden aan
de politieke partijen.
Ten derde proberen meerdere regionale organisaties, in navolging van
MKB-Amsterdam, afspraken te maken met de plaatselijke sociale diensten
om werkgevers die bijvoorbeeld langdurig werklozen in dienst nemen te
compenseren voor het financiële risico dat zij lopen als die
werknemers ziek en arbeidsongeschikt raken. Via een speciale
verzekeringsconstructie waarbij de sociale dienst de premies betaalt,
krijgt de werkgever de financiële schade vergoed. Tot slot houdt
MKB-Nederland nog steeds de mogelijkheid van een juridische
proefprocedure boven de markt, om desnoods de Pemba juridisch te
bestrijden.
Preventie
Het is uitdrukkelijk niet de inzet van MKB-Nederland om te komen tot
één landelijke uniforme premie. De wens is wel om te komen tot een
bepaalde vorm van premiedifferentiatie, maar dan één waarbij de premie
per sector berekend wordt en waarbij recht wordt gedaan aan
bedrijfsgrootte. Zo loont het voor branches om te investeren in
preventie en reïntegratie, blijft solidariteit voldoende gewaarborgd,
maar zijn we af van zowel de ingewikkelde discussies over bedrijfs- en
sociale risicos en het Russische roulette karakter van de Pemba.