Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV)
Informatie: VOOR DE PERS
Metaal en electro is een vakgroep van de CNV BedrijvenBond
04-07-2002
Principeakkoord cao metaal
CNV Metaal en elektro heeft woensdag 3 juli een principeakkoord
bereikt over een nieuwe cao in de metaal- en elektrotechnische
industrie. In 24 maanden tijd krijgen de werknemers in totaal 6
procent loonsverhoging (3,25 procent op 1 januari 2003 en 2,75 procent
op 1 april 2004). Daarnaast is er een eenmalige uitkering van 1,25
procent op 1 november van dit jaar. Volgens cao-onderhandelaar Han
Dekker is dit resultaat "het maximaal haalbare gezien de economische
situatie in de bedrijfstak."
Verder krijgen leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (het
voormalige leerlingwezen) bij in diensttreding bij een werkgever voor
wie de cao geldt een bonus van 1.850 euro. Voorts is afgesproken dat
elke onderneming in 2008 een functiewaarderingssysteem moet hebben
ingevoerd.
Ook op het kwalitatieve vlak is veel bereikt. Zo komt er een
experiment voor het recht op een procedure voor erkenning van
verworven kwalitikaties (evc-procedure). Ook komt er een experiment
met een personeenlijke opleidingsrekening ter waarde van 750 euro per
jaar.
CNV Metaal en elektro heeft verder afspraken kunnen maken over het
recht op het sparen van zes vakantiedagen of de verkoop ervan. Op
ondernemingsnivelau kunnen ruimere afspraken worden gemaakt.
Herintreding van langdurig zieke of arbeidsongeschikte werknemers
wordt krachtig bevorderd. Er worden kwaliteitseisen gesteld aan
reïntegratiebedrijven, er komen experimenten om de instroom in de WAO
te verminderen, experimenteel wordt gewerkt met een persoonlijk
reïntegratiebudget en de huidige werkgever blijft verantwoordelijk
voor aanvullingen op de uitkering, ook als de werknemer in kwestie bij
een andere werkgever reïntegreert.
Houten, 3 juli 2002
Nadere inlichtingen:
Han Dekker (cao-onderhandelaar CNV Metaal en elektro)
030 - 6 348 348
Jan Immerzeel (persvoorlichting)
030 - 6 348 241