Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Historische Actiedag Getronics
Op maandag 24 juni jl. organiseerde de CNV Dienstenbond in
samenwerking met de andere bonden een historische actiedag bij
Getronics. Voor de eerste keer in de geschiedenis van de ICT-sector,
zijn werknemers op klassieke wijze in actie gekomen voor een betere
CAO. Petten, spandoeken en een megafoon. De werknemers van Getronics
hebben op deze actiedag niet mis te verstane wijze hun eisen kracht
bijgezet. Hoe heeft het bij Getronics toch zover kunnen komen? Een
terugblik op het ontstaan van een hard CAO-conflict.
Het CAO-conflict bij Getronics is niet van de ene op de andere dag geboren. Al in september 2001 was duidelijk dat Getronics dit jaar de hand op de knip wilde houden. Toen Getronics bovendien in november 2001 bekend maakte dat er 400 à 500 banen zouden verdwijnen, was het duidelijk dat het dit jaar geen vetpot zou zijn. Naar aanleiding van de CAO-voorstellen van de andere bonden schortte Getronics vervolgens op 19 november de CAO-onderhandelingen op. Hierna werd een 'salary freeze' afgekondigd voor de eerste helft van 2002. In de eerste maanden van 2002 zijn de bonden vervolgens weer teruggegaan naar hun leden om te praten over de ontstane situatie. Naar aanleiding van deze ledenraadpleging heeft de CNV Dienstenbond CAO-voorstellen ingediend.
Op 15 mei jl. nodigde Getronics ons weer uit voor een CAO-overleg
waarin echter onmiddellijk een eindbod op tafel werd gelegd. Terwijl
er nog helemaal niet onderhandeld was! Het eindbod was dus gelijk aan
het beginbod, met andere woorden er was sprake van een dictaat. Het
tegenbod van onze kant bleek volkomen onbespreekbaar! Voor de
duidelijkheid zetten we de verschillen in de onderhandelingsposities
nog even op een rijtje:
* Getronics
Looptijd: 19 maanden
Loonsverhoging: van minimaal 1,5% bij normaal/goed-beoordeling per
1 juni 2002
* Vakbonden
Looptijd: 12 maanden
Loonsverhoging: minimaal 3,25% bij normaal/goed-beoordeling per 1
oktober 2002
Dit dictaat van Getronics hebben wij niet geaccepteerd. Uit deze gang
van zaken konden wij in ieder geval één conclusie trekken: Getronics
heeft geen boodschap aan de bonden. In reactie hierop hebben wij voor
tweede maal in dit CAO-traject ledenvergaderingen georganiseerd in het
land.
In de discussie stelden wij de volgende vragen: Hebben de
onderhandelaars terecht het eindbod afgewezen? Komen wij in actie?
Overal in het land beantwoordden onze leden deze twee vragen met ja!
De 'Alles of Nics'-actiedag was geboren. Bestuurder Maurice Limmen van
de CNV Dienstenbond spreekt het Getronicspersoneel toe De actiedag
werd een doorslaand succes. Om 12:00 uur 's middags hadden zich ruim
150 werknemers van Getronics verzameld in de Aristozalen in Amsterdam.
De sfeer zat er al meteen goed in en uiteindelijk werd besloten om een
petitie aan te bieden aan Getronics. Toen volgde het hoogtepunt van de
dag. In een lange kleurrijke stoet liepen de werknemers naar het
Hoofdkantoor van Getronics aan de Donauweg. Het was een prachtig
gezicht: al die zingende, protesterende mensen met CNV-vlaggen! Ons
nieuwe logo zag er erg goed uit. Ook toen wij 's avonds de beelden
zagen op het acht uur-journaal en de volgende dag in de kranten. Over
aandacht van de pers hadden de werknemers van Getronics die dag niets
te klagen, zij werden omzwermd door journalisten en fotografen. Bij
het hoofdkantoor van Getronics aangekomen, werd Met petitie op weg
naar het Hoofdkantoor vervolgens de petitie aangeboden aan directeur
HRM Nederland van Getronics, die aangaf weer met bonden te willen
praten over de CAO. De uitnodiging voor dat gesprek wachten wij eerst
maar eens af. Voorlopig overheerst bij de CNV Dienstenbond echter de
trots. Wij zijn trots, omdat de werknemers van Getronics de moed
hebben opgebracht om op te komen voor hun belangen. Zo hebben zij
bewezen dat het kan, actievoeren in de ICT-sector! En wat ons betreft
doet goed voorbeeld zeker volgen. Kortom: wordt vervolgd!
Voor vragen kunt u contact opnemen met bestuurder Maurice Limmen. Telefoon:
(023) 565 10 52. Email: m.limmen@cnvdibo.nl.
Hoofddorp, 4 juli 2002.