CWI
CWI: Consultants niet vogelvrij bij ontslagaanvragen
Zoetermeer 8 augustus 2002
Consultants hebben dezelfde ontslagbescherming als iedere andere
werknemer, dit in tegenstelling tot wat FNV Bondgenoten in een
persbericht van 7 augustus suggereert. Zij kunnen in geval van
reorganisatie alleen ontslagen worden als daar bedrijfseconomische
redenen voor bestaan. In beginsel is de werknemer die het kortst in
dienst is bij een bedrijf de eerste die voor ontslag in aanmerking
komt. Dit wordt het ancienniteitsbeginsel genoemd.
Voor consultants die werken bij een bedrijf dat bekend staat als
detacheerder en die zelf bedrijfsmatig gedetacheerd worden bij
inleners (en onder hun toezicht en leiding staan), geldt volgens een
bijzondere bepaling bij wet, dat er dan sprake is van een
uitzendovereenkomst. In dat geval geldt bij ontslagaanvragen een
bijzondere selectiemethode. Deze methode wil CWI toepassen bij de
ontslagaanvraag van ruim 100 CMG medewerkers.
FNV en CNV betwisten de juistheid van deze toepassing. 'Daardoor krijg
je een politiek van willekeur', aldus FNV vakbondsbestuurder Martens.
Niets is minder waar. Jurist Meijer van het CWI: 'De normale
selectiemethode brengt bij detacheerders grote risico's met zich mee
en kan zelfs leiden tot nog meer ontslagen. Iemand die al tijden naar
tevredenheid gedetacheerd is bij klant B, zou door het terugtrekken
van opdrachten bij klant A zijn baan kunnen kwijtraken. Gevolg: klant
boos want er komt een nieuwe gedetacheerde. Alle kennis gaat verloren,
waardoor zijn kosten sterk stijgen. De klant kan dan zelfs overwegen
om naar een ander te stappen, waardoor nog meer ontslagaanvragen
moeten worden gedaan.'
Het CWI betreurt het ten zeerste dat CNV en FNV de integriteit van de
CWI-juristen in een persbericht in twijfel trekken. Zeker omdat de
ontslagprocedure - zoals wel wordt gesuggereerd - nog niet is
afgerond.
---