EDS: over ABN AMRO, de CAO en nog wat...
16-09-2002
Op 13 september j. hebben we behoorlijk opgelucht met EDS aan tafel
gezeten. Opgelucht, omdat er voorlopig geen sprake is van ontslagen
bij EDS. In de IT is dat bijna een unicum. De reden is dat EDS in
vergaande contractbesprekingen is met ABN AMRO over de outsourcing van
de IT-afdeling. De conclusie luidt dat deze deal heel positief kan
uitwerken voor EDS Nederland.
ABN AMRO
De onderhandelingen duren nog 1,5 maand en daarna wordt het
definitieve contract gesloten. Het is de bedoeling dat de medewerkers
van ABN AMRO overgaan per 1 januari 2003. Het lijkt het verstandigste
om de bijna 350 medewerkers van ABN AMRO zo snel mogelijk onder te
brengen bij EDS. Dat geldt ook voor de arbeidsvoorwaarden, omdat in
het algemeen het apart houden van groepen binnen EDS averechts werkt.
De CAO van ABN AMRO loopt tot 1 juli 2003, terwijl de CAO van EDS
afloopt op 1 januari 2003. Natuurlijk kunnen we proberen om de totale
overgang inclusief de harmonisatie van arbeids-voorwaarden per 1
januari a.s. af te ronden, maar het is zeer de vraag of dat
realistisch is.
De medewerkers van EDS willen natuurlijk graag op tijd een nieuwe CAO.
Daar zijn we de afgelopen maanden al mee bezig geweest. We doen ons
uiterste best om dit af te ronden voor het einde van 2002. Een
mogelijke keuze is om de nieuwe CAO voor EDS af te ronden voor 1
januari 2003 en tegelijk afspraken te maken over de harmonisatie van
de arbeidsvoorwaarden per dezelfde datum of per 1 juli 2003.
Binnenkort praten we als betrokken vakbondsbestuurders met de
bestuurders die bij ABN AMRO aan tafel zitten over de volgende
onderwerpen:
* 36-urige werkweek (4 x 9 uur)
* openbaarheid van het salarisgebouw
* looptijd van de CAO EDS en harmonisatie arbeidsvoorwaarden
Het sociaal plan dat nodig is om de overgang te bewerkstelligen, wordt
afgesproken tussen ABN AMRO en de betrokken vakbonden.
Real Estate
Het gebouwenbeheer van EDS (Real Estate) wordt geoutsourced naar
Dalkia. Dit bedrijf valt onder de CAO Kleinmetaal. In totaliteit gaat
het om 8 medewerkers van EDS. De OR van EDS volgt de overgang op de
voet en als CNV Dienstenbond worden we betrokken bij de vergelijking
van arbeidsvoorwaarden. Verder ligt het in de bedoeling dat de
overgang individueel met de betrokken medewerkers wordt afgehandeld.
We spreken dus geen sociaal plan af, maar we blijven wel betrokken!
Bovendien is afgesproken dat de medewerkers 1 op 1 overgaan, dus er
vindt geen verslechtering van arbeidsvoorwaarden plaats.
CAO EDS 2003
EDS heeft ons een nieuw voorstel gedaan voor de salarissystematiek.
Het lijkt een verbetering te zijn omdat het zgn. midpoint (salaris van
een vakvolwassen medewerker) wordt geschrapt. EDS wil gaan werken met
een brede salarisband (range) per functie. Het basissalaris
(base-entry) is het gemiddelde salaris van een junior-medewerker
(zonder ervaring) in de IT-branche. Het maximum-salaris wordt het
gemiddelde salaris van een senior-medewerker. In economisch goede of
slechte tijden stijgt/daalt het midpoint heel snel. Daar is in het
nieuwe voorstel aan gedacht. Salarisbanden blijven altijd bestaan en
zullen minder variëren. Vervolgens wordt dit verhaal gekoppeld aan een
matrix die weer wordt vermeld in de CAO. De invulling van de matrix
geschiedt door EDS en vakbonden.
EDS wil gaan werken met een salarisbudget en op basis daarvan wordt de
matrix ingevuld. Als CNV Dienstenbond vinden wij een salarisbudget de
uitkomst van de discussie over het loon. Wij kijken naar de getallen
in de matrix en dan willen we weten in welke vakjes de meeste
mede-werkers zitten. EDS wil echter het budget gebruiken om de kosten
in de hand te houden. Kortom: we zijn er nog niet uit en de discussie
wordt zeker vervolgd!
Op 11 oktober onderhandelen we verder. We doen ons uiterste best om er
een goede CAO van te maken die ruim voor 1 januari 2003 klaar is.
Lid worden
Bent u al lid van de CNV Dienstenbond? Uw collegas wellicht nog niet.
Misschien kunt u hen wijzen op het nut van een lidmaatschap. U krijgt
er veel voor terug!
lid worden
Uiteraard kunt u altijd contact opnemen met Wim Burggraaf over de
ontwikkelingen bij EDS via tel. (055) 577 26 40 of per email:
w.burggraaf@cnvdibo.nl.