NU'91 zet hoog in bij onderhandelingen CAO-GZ
De gehandicaptenzorg kampt met hoge werkdruk, personeelstekorten,
relatief lage lonen in vergelijking met andere sectoren, lange
werktijden, en onregelmatige en/of gebroken diensten. Een groot deel
van de werknemers in de sector overweegt zelfs een andere baan te
zoeken binnen of buiten de gehandicaptenzorg. De kwaliteit van de zorg
staat dus onder grote druk. Je kunt je voorstellen dat NU91 niet alle
problemen kan oplossen. Maar wat NU91 wel kan doen, is tot het
uiterste gaan om te zorgen voor goede, eigentijdse en concurrerende
arbeidsvoorwaarden. Arbeidsvoorwaarden vormen immers een belangrijke
randvoorwaarde om personeel aan te trekken en te behouden. Concreet
gaat NU91 daarom de volgende voorstellen indienen:
Loonsverhoging
Een nieuwe CAO met een looptijd van een jaar, met een generieke
loonsverhoging van zes procent. NU91 vindt deze loonsverhoging
verantwoord, omdat wij menen dat de gehandicaptenzorg een flinke
financiële impuls nodig heeft. NU91 kiest niet voor een verhoging van
de eindejaarsuitkering. Een generieke loonsverhoging werkt namelijk
direct door in de pensioen-, WW- en onregelmatigheidstoeslagen. Een
eindejaarsuitkering doet dat niet.
Zorg- en ouderschapsverlof
Ook in het kader van de combinatie Zorg en Arbeid stelt NU91 een
aantal flinke verbeteringen voor. De nieuwe wetgeving op dit gebied
legt al een basis, maar NU91 gaat verder. Langdurig zorgverlof en
ouderschapsverlof moeten volledig (door)betaald worden. De
werkgeversbijdrage voor de kinderopvang moet omhoog, evenals de te
kiezen mogelijkheden.
Uitstroom
Om verdere uitstroom van werknemers in de gehandicaptenzorg tegen te
gaan, stellen wij verbeteringen voor in de vergoedingen voor overwerk
en onregelmatige diensten. Het zogenaamde vrijwilligerswerk
(meerdaagse vakanties van cliënten) moet (financieel) gecompenseerd
worden. En wat de praktijk van gebroken diensten betreft die wordt als
het aan NU91 ligt direct beëindigd.
Loopbaanadvies
In het kader van loopbaanbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling,
stelt NU91 het recht op loopbaanadvies voor (drie keer per vijf jaar),
met daarbij een persoonlijk ontwikkelingsplan. Ook zou iedere
werknemer een persoonlijke ontwikkelingsrekening moeten krijgen, waar
de werkgever ieder jaar minimaal 250,00 op stort. Deze bijdrage kan
alleen worden gebruikt voor loopbaanadvies en is persoonsgebonden.
Ondernemingsraden
Wat betreft de decentralisatie van arbeidsvoorwaarden naar
ondernemingsraden (OR-en), zet NU91 in op versterking van de positie
van de OR. Betere faciliteiten, bijvoorbeeld op financieel gebied, en
een betere rechtspositie van de OR zijn daarbij onmisbaar.
NU91 is niet in staat in haar eentje een goede CAO af te sluiten; we
hebben daar JOUW steun hard bij nodig. Maak daarom je collega lid.
Want het is NU OF NOOIT!
Hou NU91 Online in de gaten om op de hoogte te blijven nieuwe
ontwikkelingen in de CAO-Gehandicaptenzorg. Wil je je reactie kwijt,
stuur je reactie dan aan i.tjin@nu91.nl