Weer reorganisatie PinkRoccade
16-09-2002
Op 11 september heeft PinkRoccade de halfjaarcijfers gepubliceerd.
Duidelijk is geworden dat er een tweede ontslagronde nodig is om de
kosten te drukken. Op zich is de noodzaak van ingrijpen te
rechtvaardigen. De vraag is alleen: Hoe wordt er gereorganiseerd?
PinkRoccade zet in op 350 ontslagen die met name zullen vallen in de detacheringshoek. Deze vorm van dienstverlening (opdrachten doen bij klanten) krijgt economisch gezien de hardste klappen.
De ontslagen zijn verdeeld over verschillende werkmaatschappijen. Bij
Industrious loopt nog een grootschalige rightsizingoperatie die naar
verwachting in november/december zal zijn afgerond. Deze staat los van
de eerder genoemde 350 ontslagen.
Bij Finance gaat het om ongeveer 45-55 medewerkers die moeten
vertrekken. Onduidelijk is nog of er een adviesaanvraag komt naar de
ondernemingsraad. Evenzo is onduidelijk of er een sociaal plan wordt
opgesteld (en door wie).
Bij Public gaat het om ongeveer 100 medewerkers. Ook hier is nog niet
helemaal duidelijk hoe de reorganisatie wordt aangepakt.
Verder is ITM aan het reorganiseren en mogelijk spelen soortgelijke
operaties bij andere werkmaatschappijen.
De CNV Dienstenbond is van mening dat de noodzaak van de reorganisatie
getoetst moet worden door de ondernemingsraden van de betrokken
werkmaatschappijen. Dit moet gebeuren op grond van het zgn.
adviesrecht (artikel 25 Wet op de Ondernemingsraden).
Ontslagen
Als er sprake is van collectief ontslag (meer dan 20 ontslagen in één
van de 6 CWI-regios (vroegere Arbeidsbureau), dan moeten vakbonden
worden geïnformeerd. Op dat moment wordt door werkgever en vakbonden
bekeken of een sociaal plan noodzakelijk is.
Er is nu sprake van 350 ontslagen (al dan niet vrijwillig), en deze
reorganisatie komt bovenop een eerdere reorganisatie van bijna 700
arbeidsplaatsen (400 ontslagen en 300 natuurlijk verloop). De vraag is
of nog veel medewerkers met een vrijwillige vertrekregeling zullen
vertrekken.
Sociaal plan
Wij vinden dat er nu een sociaal plan moet komen op holding-niveau.
Het belangrijkste is dat in dit plan duidelijke criteria worden
genoemd op basis waarvan medewerkers moeten vetrekken. Het meest
gebruikelijke criterium is het Lifo-principe (last in, first out). De
medewerkers met de kortste dienstverbanden zullen het eerst
vertrekken. In de praktijk wordt dit criterium gekoppeld aan het
afspiegelingsbeginsel (voorkomen dat alle vijftigers ontslagen worden,
of juist andersom). Je kijkt dan naar een evenredige verdeling over
zgn. leeftijdsklassen.
Op woensdag 25 september hebben we een gesprek met de holding over de
reorganisatie. Uiteraard wordt u direct daarna verder geïnformeerd.
Vanaf begin deze week worden individuele gesprekken met medewerkers
gevoerd. Indien u daarvoor wordt benaderd, kunt u het beste contact
opnemen met één van de regiokantoren van de CNV Dienstenbond. De
juristen kunnen bekijken of de aangeboden regeling de toets der
kritiek kan doorstaan.
Indien u nog geen lid bent of zeer kort lid bent, dan kunt u contact
opnemen met ondergetekende. Ik zal bezien of u door een externe
advocaat geholpen kunt worden. Vanzelfsprekend zullen we dan afspraken
maken over de kostenverdeling.
Voor verdere vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met Wim
Burggraaf, tel. (055) 577 26 40, email: w.burggraaf@cnvdibo.nl.