Impressie van regiobijeenkomsten over grenzen!
Uit de evaluatieformulieren bleek dat de honderden deelnemers aan de
regiobijeenkomsten over het algemeen zeker tevreden naar huis gingen.
Op 17, 19 en 26 september stonden de avonden in respectievelijk
Eemnes, Spier en Dordrecht in het teken van grenzen. Op deze avonden
gaan artsen en KNMG-medewerkers met elkaar in gesprek over onderwerpen
uit de praktijk. Wat mag wel en wat mag niet conform de nieuwe
gedragsregels? En hoe kan bijvoorbeeld 'flow' een arts ondersteunen om
niet over zijn of haar eigen grenzen te gaan? Een impressie van drie
boeiende avonden!
KNMG-voorzitter Ruud Hagenouw opende de avonden. Hij ging in zijn
inleiding onder andere in op de Zorgnota en gaf aan dat de KNMG
doorlopend actief is om de standpunten van de KNMG bij pers en
politiek onder de aandacht te brengen. Hagenouw nodigde de aanwezigen
en ook u uit om de vele activiteiten in oktober, november en december
op de website www.knmg.nl te bekijken en u in te schrijven.
De gedragscodes werden besproken aan de hand van cases. De deelnemers
discussieerden onder andere over wel of niet meewerken aan het geven
van dwangvoeding aan Folkert van der G., over de grenzen voor melding
van (vermoedens van) kindermishandeling (107), over wanneer wel of
niet verwijzen naar een genderkliniek, en over hoe om te gaan met
vragen naar besnijdenis en hersteloperaties van maagdenvlies (116). De
aanwezigen namen actief deel aan de discussies over deze vaak complexe
en actuele vraagstukken. (118)
Vervolgens begeleidden Alexandrien van den Brugt van Van Ede &
Partners de aanwezigen bij een korte oefening om in concentratie eigen
'flow'ervaringen te onderkennen (122) en te bespreken met de buurman
of buurvrouw. Een flow-ervaring is een staat van zijn waarin iemand
helemaal opgaat in de gebeurtenis, zich daar heel goed bij voelt en
optimaal presteert. Uit onderzoek van Csikszentmihalyi blijkt dat er
omstandigheden zijn waaronder je flow kunt bereiken.
De deelnemers aan de workshop formuleerden de volgende omstandigheden
rond hun flowmomenten:
- het ging vanzelf
- ik wist wat ik wilde
- aandacht voor jezelf
- concentratie op je taak
- aanmoediging uit omgeving
- uitdaging buiten je routine
- goede balans werk/vrije tijd
- geen materiële beslommeringen
- creatief
- plankenkoorts = goed presteren
- beloning in vooruitzicht
- gebaseerd op visie/verlangen
- zelfsturing en zelf verantwoordelijk
- samenwerken
- aandacht voor de omgeving
- meenemen van leerervaringen uit het verleden om de kans op falen te
verkleinen
Het onderzoek definieert als elementen van flow:
1) duidelijk doel
2) feedback
3) uitdaging in overeenstemming met capaciteit
4) concentratie/focus
5) beheersing
6) verlies van zelfbewustzijn
7) transformatie van tijd
8) actualiteit is doel op zichzelf
Als voorwaarden, tot slot, voor flow op het werk werden als
randvoorwaarden genoemd:
A) Ruimte om beslissingen te nemen
B) de kans krijgen om voordurend te blijven leren
C) variatie in het werk
D) wederzijdse steun en respect
E) zicht op zin en betekenis van het werk
F) wenselijke toekomst
Wellicht is dit ook handige informatie voor uzelf, uw medewerkers en
uw patiënten!
Tot slot ontvingen de deelnemers in Spier en Dordrecht een 'handje'
van de Carrièremonitor om bijvoorbeeld op de computer te bevestigen
(129) als reminder om ook goed voor u zelf te zorgen en regelmatig de
vinger aan de pols te houden over uw eigen werkbelasting en
carrièreperspectief!