Persbericht 02/133
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
09 oktober 2002
Nr. 02/133
Sector meubelindustrie wil ziekteverzuim en WAO-instroom met tien
procent terugbrengen
De sector meubelindustrie wil het ziekteverzuim en het aantal
werknemers dat in de WAO terechtkomt met tien procent verminderen. Om
dit mogelijk te maken zijn er afspraken gemaakt over
verzuimbegeleiding en vroegtijdige reïntegratie. Daarnaast worden
maatregelen getroffen om blootstelling aan oplosmiddelen en hoge
lichamelijke belasting terug te brengen.
Dit staat in een arboconvenant dat op 9 oktober door
vertegenwoordigers van de sector meubelindustrie en door
directeur-generaal Kuipers namens staatssecretaris Rutte van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid is ondertekend. Vertegenwoordigers van de
sector zijn de Centrale Bond van Meubelfabrikanten (CBM), Hout- en
Bouwbond CNV en FNV Bouw. Het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid stelt bijna één miljoen euro beschikbaar. De sociale
partners betalen ruim 1,7 miljoen euro voor het convenant. Het
convenant is van toepassing op bijna 26.000 werknemers en 2600
ondernemingen uit de meubelindustrie. Het convenant loopt tot eind
2006.
Belangrijk onderdeel van het convenant is het terugdringen van het
gebruik van schadelijke oplosmiddelen. Door middel van een speciale
scan wordt binnen zeshonderd bedrijven vastgesteld of en hoe met
oplosmiddelen wordt gewerkt. Per bedrijf wordt aangegeven wat de
mogelijkheden zijn voor toepassing van minder schadelijke middelen. Na
het scannen wordt een algemene richtlijn ontwikkeld, die aangeeft
welke oplosmiddelen door minder schadelijke stoffen kunnen worden
vervangen.
Ook wordt aandacht besteed aan de lichamelijke belasting van de
werknemer. In vervolg op eerdere initiatieven van sociale partners
wordt gezocht naar vermindering van (zware) lichamelijke inspanning
met behulp van bijvoorbeeld een stoffeerkolom, een hulpmiddel voor het
stofferen van meubelen. Het is de bedoeling om de lichamelijke
inspanning die in zware functies moet worden verricht met dertig
procent te verminderen.
Ander speerpunt van het convenant is verzuimbegeleiding en
vroegtijdige reïntegratie. Door het inrichten van een helpdesk en het
maken van branchebrede afspraken met arbodiensten kan een bijdrage
worden geleverd aan de terugdringing van het ziekteverzuim. Tenslotte
voorziet het convenant in de ontwikkeling van een meetkoffer en
oplossingenboek, zodat ieder bedrijf zelf met behulp van een
uitgebreide risico-inventarisatie en evaluatiechecklist risicos kan
opsporen en aanpakken.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid