FNV is tegenstander van arbeidsmigratie
Tijdens de conferentie over arbeidsmigratie, gehouden op 17 oktober
2002 in het Provinciehuis te 's-Hertogenbosch, maakte het Regiohoofd
van de FNV in Zuidwest Nederland -Auke Blaauwbroek- duidelijk dat de
FNV geen voorstander is van arbeidsmigratie als oplossing voor
knelpunten. Het binnenhalen van nieuwe groepen buitenlandse werknemers
is geen structurele en duurzame oplossing.
Duurzaam arbeidsmarktbeleid.
De FNV is van mening dat er veel te veel aandacht uitgaat naar het
thema arbeidsmigratie. De FNV pleit veeleer voor een duurzaam
arbeidsmarktbeleid, waarbij rechtstreeks de koppeling wordt gelegd
naar het te voeren sociaal-economisch beleid in de provincie
Noord-Brabant. Op dit moment wordt er binnen de provincie nog te
weinig integraal gekeken naar problemen op de arbeidsmarkt vanuit een
sociaal-economisch perspectief.
Daarnaast constateert de FNV dat er in het beleid te weinig rekening
wordt gehouden met demografische ontwikkelingen in Noord-Brabant. Bij
ongewijzigd beleid is de krapte op de arbeidsmarkt in 2020 alleen al
in Noord-Brabant gegroeid tot meer dan 30.000 vacatures, veelal
arbeidsplaatsen voor hoog opgeleide medewerkers. De FNV pleit dan ook
voor een anticiperend beleid waarbij de nadruk ligt op de relatie
onderwijs en arbeidsmarkt en richt zijn pijlen daarmee op de partners
in het arbeidsmarktoverleg.
Investeren in arbeidsreserves en in behoud van kennis en vakmanschap.
Arbeidsmigratie ziet de FNV niet als een mogelijke oplossing voor de
gesignaleerde arbeidsmarktknelpunten. De FNV is van mening dat er
duurzaam geïnvesteerd moet worden in de huidige arbeidsmarktreserves
(allochtonen, herintreders, arbeidsgehandicapten, vluchtelingen en
deeltijders). Daarnaast wil de FNV meer investeren in projecten met
een zogeheten anticyclische aanpak. In deze projecten worden
medewerkers geschoold en worden bedrijven geïnnoveerd in tijden dat
het economisch wat minder gaat. Hiermee wordt ongewenste werkloosheid
voorkomen en blijft de opgebouwde kennis en ervaring voor het bedrijf
en/of de sector behouden. Met het binnenhalen van buitenlandse
werknemers om de eigen arbeidsmarktproblemen op te lossen worden
nieuwe problemen gecreëerd en bestaande problemen niet opgelost.