FNV BOUW
FNV Bouw wil met wegenbouwers om de tafel
In het overleg met de Commissie Bouwbedrijf Noord-Nederland heeft FNV
Bouw gepleit voor gestructureerd overleg tussen wegenbouwers en de
bond. Dit om onnodige problemen rond de winterwerkloosheid te
voorkomen. Werkgevers klagen erover dat zij minder werk aangeboden
krijgen; zij voelen zich genoodzaakt mensen te ontslaan. Ze kunnen
daarentegen geen begrip opbrengen voor werknemers die tegen het
ontslag protesteren. Op het niveau van de sector grond-, weg- en
waterbouw is overleg gaande om zoveel mogelijk mensen het jaar door in
dienst te houden.
'Wie tegen z'n ontslag protesteert, nemen we volgend jaar niet meer
aan', hoorde districtsbestuurder Aafje Farigu van FNV Bouw gisteren
uit de mond van een wegenbouwer. 'Zó ga je niet met mensen om! Zeker
niet als je klaagt dat goede vakmensen de wegenbouw verlaten', is haar
reactie. Voor FNV Bouw is protest tegen ontslag de meest zekere weg om
eventuele problemen met de WW-uitkering te voorkomen. Blijkt tijdens
de behandeling van de ontslagaanvraag dat er niets mis is met de
ontslagreden, dan wordt de gevraagde ontslagvergunning verleend en is
de werknemer ook niet te verwijten dat hij werkloos wordt.
Bestuurder Farigu heeft dan ook bij de Noordelijke bouwers voor goed
overleg gepleit: 'Het gaat me niet om een zak geld voor ontslagen
werknemers, maar wel om overleg hoe ze volgend jaar onder dezelfde
voorwaarden hetzelfde werk weer kunnen doen', aldus de bestuurder van
FNV Bouw. Ze heeft begrip voor de problemen van de aannemers. Er wordt
gesproken van 20 tot 30 procent minder werk de komende maanden. 'Ze
voelen zich in een spagaat, want de gemeenten in het Noorden zijn
terughoudend met het geven van opdrachten. Maar ze geven zelf toe dat
die opdrachten volgend jaar wel weer komen. Dus dan hebben ze hun
mensen weer hard nodig.' Werknemers zitten zelf ook 'in een spagaat'.
Farigu: 'Protesteren ze niet tegen hun ontslag, dan zegt het UWV
mogelijk dat ze 'verwijtbaar werkloos' zijn. 'Betaalt de werkgever
door als er geen uitkering volgt?', heb ik de werkgevers gevraagd.
Toen waren ze wel even stil. Ze zullen mijn boodschap aan hun
achterban doorgeven. Daar leeft nog steeds het idee van 'einde werk',
maar het UWV heeft de regels allang bijgesteld. Daarom zouden ook
werkgevers vaker in overleg moeten treden met het UWV. Bij 'einde
werk' moeten werkgever en werknemer tegenwoordig nagaan of er
'anciënniteit' wordt toegepast, dus of de laatst binnengekomen
werknemer in dezelfde functie er het eerst uit gaat. Heeft het bedrijf
geen anciënniteit toegepast en protesteert de werknemer daar niet
tegen, dan bestaat het gevaar dat er géén WW-uitkering wordt
verstrekt. Het spreekt dan ook vanzelf dat FNV Bouw bij twijfel
aanraadt tegen ontslag te protesteren.'
Aafje Farigu pleit voor overleg: 'Ik heb tegen de aannemers in het
Noorden gezegd: 'Ga met ons om de tafel als je ontslagen ziet
aankomen. Dan kunnen we de zaken gezamenlijk en in goed overleg
regelen. Ik hoop dat ik spoedig een uitnodiging krijg.'
De bouwbonden zijn op sectorniveau in overleg met wegmarkeerders, asfalteerders en stratenmakers die verenigd zijn in de GWWO. 'Inzet is om zoveel mogelijk mensen het jaar door in dienst te houden. Maar door de slechtere economie zullen er toch ontslagen vallen', zegt sectorbestuurder Louw Elzinga. 'Maar dat mensen daartegen protesteren? Dat mag nóóit een reden zijn om ze niet opnieuw in dienst te nemen. Dat hebben we de wegenbouwers op het hart gedrukt!' Lastig is volgens Elzinga dat werkgevers drie aparte onderdelen van het ontslagprobleem op één hoop gooien: 'Er is een zekere economische malaise. Was die er niet, dan waren er minder ontslagen. Los daarvan staat dat de sector 's winters minder opdrachten krijgt dan 's zomers. En een derde punt is dat het UWV andere regels hanteert dan vroeger.'
Voor de redactie,