EDS: wachten op overeenkomst ABN Amro
29-10-2002
Op de dag na de storm die op 27 oktober over Nederland raasde, hebben
we in wat rustiger sferen de lopende zaken bij EDS besproken. ABN Amro
vormde, samen met de cao van EDS de hoofdmoot. Verder kwamen nog wat
andere onderwerpen aan bod, zoals de pensioenregeling en Real Estate.
ABN Amro
De overeenkomst tussen ABN Amro en EDS over de overgang van de
IT-afdeling naar EDS is nog niet getekend. Dit betekent dat alle
betrokken medewerkers (618 vaste medewerkers en 600 contracters) nog
in onzekerheid verkeren. Want wat gaat er gebeuren, per wanneer en wat
voor consequenties heeft deze overgang voor de arbeidsvoorwaarden?
Op dit moment communiceert De Bank nog weinig met de betrokken
medewerkers. Er leeft een bepaald beeld van EDS en dat is niet echt
positief. Verder zijn medewerkers bang dat er niet onderhandeld wordt
over een sociaal plan waarin de overgang naar EDS goed wordt
afgehecht. Het wordt tijd dat De Bank, samen met EDS en vakbonden komt
tot goede afspraken.
De betrokken vakbonden bij ABN Amro hebben op 31 oktober een tweede
gesprek met de directie van De Bank over outsourcing/uitbesteding in
het algemeen. Er wordt gewerkt aan een convenant waarin staat hoe ABN
Amro in de toekomst om wil/zal gaan met uitbestedingstrajecten. EDS is
hiervan het eerste voorbeeld.
Het lijkt erop dat de verschillende arbeidsvoorwaarden vergeleken gaan
worden (wat zijn de verschillen?) en dat daarna het verschil wordt
afgekocht. Dat lijkt me een goede oplossing. Want het overgaan naar
een andere werkgever terwijl je blijft vallen onder de cao van je oude
werkgever werkt in de praktijk niet. Zo kom je immers nooit los van De
Bank.
Als de deal doorgaat, gaan de medewerkers waarschijnlijk per 1 januari
2003 over. Voor deze datum wil EDS met alle betrokken medewerkers een
gesprek over arbeidsvoorwaarden, functie, werkzaamheden, salaris en
een verhaal over wat EDS precies is.
Per 1 januari 2003 is er ook een nieuwe cao voor EDS. Misschien is het
mogelijk om voor deze datum alle verschillen in kaart te hebben
gebracht? Duidelijk is dat de cao van ABN Amro nog loopt tot 1 juni
2003. Tot 1 augustus 2003 hebben de Bankmedewerkers salarisverhoging
gehad. Voor de periode daarna moet nog iets afgesproken worden tussen
EDS en de bonden.
De medewerkers van De Bank hechten aan de huidige 36-urige werkweek (4
x 9 uur), kinderopvang, en een inzichtelijke salarissystematiek met
een open en voor iedereen toegankelijk loongebouw. Verder is het van
belang dat er snel duidelijkheid komt.
Real Estate en Fortis
De uitbesteding van de betrokken EDS Real Estate-medewerkers naar
Dalkia per 1 november 2002 is rond. De afwikkeling is goed gegaan.
De onderhandelingen bij Fortis over de overgang van 14 medewerkers
naar EDS loopt nog. Er wordt gewerkt aan de inventarisatie en de
vergelijking van de arbeidsvoorwaarden.
Pensioenen
Het EDS Pensioen Fonds (EPF) heeft te kampen met behoorlijke
kostenstijgingen. De dekkingsgraad zit onder de 100% en dat betekent
dat het fonds een rekening bij EDS zal neerleggen. Het ziet ernaar uit
dat de medewerkers per 1 januari 2003 geconfronteerd worden met een
premieverhoging van 0,4% (van 1,7%-2,1%). EDS neemt de resterende
kosten voor zijn rekening.
Ook het Spoorweg Pensioenfonds (SPF) ontkomt niet aan de malaise. Dit
fonds wil per 1 januari 2003 voor alle bedrijven die zijn aangesloten
een premieverhoging van 2,5% doorvoeren. EDS heeft hier ook mee te
maken omdat CVI onder dit fonds valt. De bestaande pensioenregeling is
premievrij, maar het lijkt erop dat ook hier de medewerkers te maken
krijgen met een eigen bijdrage van 0,4%.
Vanzelfsprekend komen we hier nog op terug, omdat deze kosten
verrekend zullen worden met de loonruimte tijdens de onderhandelingen
voor de nieuwe cao van EDS.
Cao
We hebben de nieuwe teksten doorgelopen. We zijn al een behoorlijk
eind op weg, maar er liggen nog wel wat lastige punten. Het gaat dan
om 6 onderwerpen:
* Het aantal standaard vakantiedagen bedraagt 22 en EDS wil dat
terugbrengen naar 21 in ruil voor aanpassingen op het gebied van
Arbeid en Zorg (calamiteitenverlof, zorgverlof etc.).
* Het keuzesysteem willen wij uitbreiden door medewerkers de
gelegenheid te geven om meer dagen te kopen. Nu is dat beperkt tot
4 dagen.
* De salarissystematiek met de bijbehorende matrix moet nog worden
besproken en ingevuld. Hier gaat het om de vaststelling van de
stijging van de salarissen.
* EDS wil de mogelijkheid houden om medewerkers te belonen onder
Base Entry (aanvangssalaris) in die gevallen waarin er sprake is
van promotie of juniorfuncties.
* De vergoeding voor standby-diensten moet worden verhoogd. EDS wil
deze regeling nu pro rato aanpassen, dus per uur gaan betalen.
* EDS wil de medewerkers die nu een NS-jaarkaart hebben (oud CVIers)
deze laten houden. Wel stelt EDS hen voor de keuze indien zij
zowel een kaart als een lease-auto hebben. Het is één van de twee;
of de kaart houden of de lease-auto.
U begrijpt dat wij er nog niet uit zijn. We onderhandelen verder op
woensdag 20 november a.s. Leden krijgen daarvan vanzelf bericht.
Indien u vragen en/of opmerkingen heeft, kunt u contact opnemen met
Wim Burggraaf.
Tot slot
Nieuwe vakbondsleden zijn van harte welkom. Er speelt genoeg in de
IT-sector en bij EDS. Alle reden om lid te worden. Via 'lid worden' in
de menubalk kunt u zich direct aanmelden.