VERENIGING VNO-NCW
VNO-NCW kent Diversity Award toe aan Delta Lloyd
Diversity Award 2002 - Meer vrouwen naar de top!
Utrecht, 31 oktober 2002 - Tijdens het Jaarcongres van VNO-NCW in Utrecht is vandaag de Diversity Award uitgereikt aan Delta Lloyd.
De Diversity Award is door VNO-NCW ingesteld om het belang van
diversiteitsbeleid in ondernemingen te onderstrepen. Vrouwen in
Nederland bereiken maar mondjesmaat de top. Daarmee blijft een groot
deel van het talent ondergewaardeerd en on(der)benut. Organisaties met
een evenwichtige personeelsopbouw man/vrouw zijn bovendien
innovatiever en slagvaardiger, kunnen beter omgaan met verandering,
hebben een betere voeling met de markt en opereren daardoor
succesvoller. Een toenemend aantal bedrijven realiseert zich dit en
voert een actief diversiteitsbeleid om te komen tot een evenwichtig
personeelsbestand, ook in het management en de top. VNO-NCW wil met
het uitreiken van een Diversity Award deze bedrijven ondersteunen en
stimuleren dit beleid voort te zetten. Ook dient de Award om andere
bedrijven aan te moedigen en te inspireren om het goede voorbeeld te
volgen.
De jury heeft drie bedrijven genomineerd: Dow Benelux BV, ING
Nederland en Delta Lloyd NV.
Delta Lloyd nummer één.
De keuze van de jury is gevallen op bank/verzekeraar Delta Lloyd NV.
Delta Lloyd onderscheidt zich in het bijzonder door de uitgesproken
visie en de rol van de Raad van Bestuur. Uitgangspunt voor het beleid
van Delta Lloyd is mannen én vrouwen op authentieke wijze te laten
samenwerken, waardoor het bedrijfsresultaat wordt verbeterd. Het
bedrijf is er van overtuigd dat het bespreekbaar maken en ervaren van
de verschillen en overeenkomsten tussen vrouwen en mannen, de sleutel
vormt voor verandering. Het invoeren van een aantal instrumenten,
zoals thuiswerken en kinderopvang, maken onderdeel uit van het
beleid.
Maar ook projecten gericht op bewustwording bij het management. Door
onderzoek naar belemmeringen in de doorstroom van vrouwen naar hogere
functies en door werkconferenties is gewerkt aan vergroting van het
draagvlak in het bedrijf. Het vormde ook de basis voor specifieke
beleidsmaatregelen. Delta Lloyd weet het onderwerp al vijf jaar op de
agenda te houden. De ontwikkelingen in het personeelsbestand laten
zien dat deze vasthoudendheid resultaat heeft. Visie en maatregelen
vertalen zich niet alleen in cijfermatige voortgang, er zijn ook
kwalitatieve verbeteringen: erkenning, herkenning en bewustwording. De
visie wordt steeds meer verankerd in de organisatie en consequent
doorgevoerd.
De andere genomineerden.
Bij Dow Benelux vormt diversiteit een van de drie pijlers van de
ondernemersdoelstelling. Diversiteit geeft volgens Dow
concurrentievoordeel, omdat het leidt tot innovatie, bredere
marktkennis en meer werkplezier. Onderdelen van de aanpak bij Dow zijn
verandering van cultuur, verbetering in de balans werk/leven, creëren
van divers samengesteld personeelsbestand en communicatie.
Creativiteit is verder een opvallend aspect: het personeelstijdschrift
MIX magazine, de quiz 'Hoe divers ben jij?' en 'Loesje-achtige'
MIX-posters die binnen het bedrijf worden verspreid.
ING Nederland onderscheidt zich door actieve deelname van het hoogste
niveau.
Het Female Development Programma omvat onder meer coaching van een
groep vrouwelijke toptalenten en individuele gesprekken en meetings
met topbestuurders. Dit programma heeft naast een kwantitatief
resultaat - bijvoorbeeld meer vrouwen in directiefuncties - ook geleid
tot een grotere bewustwording.
De jury is verder van mening dat Smiths Food Group BV aanmoediging
verdient.
Deze onderneming is kortgeleden zeer voortvarend met het thema
diversiteit aan de slag gegaan.
Tevens vermeldt de jury ICT-bedrijf IBM, omdat dit bedrijf al geruime
tijd een consistent en integraal beleid voert, dat actief wordt
gecontinueerd, ook in de periode dat het de ICT-sector bepaald niet
voor de wind gaat.
De inhoudelijke beoordeling van de aanmeldingen vond plaats door een
jury, onder voorzitterschap van mevrouw J. van Nieuwenhoven,
voorzitter van de PvdA-fractie. Daarnaast hebben zitting mevrouw
Sybilla M. Dekker, voorzitter Opportunity in Bedrijf en algemeen
directeur AWVN; mevrouw W.J.C.M. van Haaren, directeur Koninklijke
Porceleyne Fles en zakenvrouw van het jaar 2002; de heer drs. C.W. van
der Waaij, directievoorzitter Unilever Nederland en deelnemer aan het
Ambassadeursnetwerk; de heer dr. H.F.H. Wijffels, voorzitter SER.
De prijs is een jaar lang kosteloos lidmaatschap van Opportunity in
Bedrijf. Aangezien Delta Lloyd al (geruime tijd) lid is van
Opportunity, kan het bedrijf een keuze maken uit een financieel
gelijkwaardige cursus of training bij managementcentrum De Baak.
En een kunstwerk (naar eigen keuze) van een aanstormend vrouwelijk
talent in de kunst, Ina van Zyl, winnares van de Koninklijke Subsidie
voor Vrije Schilderkunst.
---
--Meer informatie van VNO-NCW is te vinden op: www.vno-ncw.nl
De afdeling Media & Parlement is tijdens kantooruren te bereiken op
070-3490167 (anders via Roelf van der Kooij 06 512 84 588)
31 okt 02 15:01