PRAKTIJKGERICHTE CURSUS
Intranet voor P&O en E-HRM - Invoering en toepassing in de praktijk
7 en 21 november 2002, Triavium te Nijmegen
logo0012-kl.jpg (4947 bytes)
---
Georganiseerd door CKC. In samenwerking met Star
* De voordelen van een intranet
* Waar begint intranet en waar eindigt E-HRM
* Een stappenplan ter implementatie
* P&O-instrumenten ondersteund door ICT-toepassingen via het
intranet
* Veranderingen voor de personeelsmanager én de medewerkers
* Toekomstontwikkelingen op een rij
Uw docenten:
Peter Sinon, Senior Consultant St@r Solutions B.V.
Erik Plantinga, Managing Consultant St@r Consulting B.V.
St@r Associates B.V.
Stieltjesstraat 31
6511 AJ Nijmegen
024-8443110 St@r Associates B.V.
Keizersgracht 670
1017 ET Amsterdam
020-5305042 www.star-associates.com
www.arcios.nl
Gastdocent:
Drs. Gijs Houtzagers, Programmamanager PeopleSoft bij Holland Casino
---
Intranet als personeelsinstrument
De moderne personeelsmanager kan tegenwoordig niet meer zonder
ICT-hulpmiddelen. Veel personeelsafdelingen werken al met software
voor salarisverwerking of uitgebreidere personeelsinformatie. Een
intranet gaat nog een stapje verder. Het biedt de personeelsmanager
een concreet instrument om met de medewerkers te communiceren en
informatie over hen te verzamelen.
Het begrip E-HRM gaat een stap verder. E-HRM houdt in: Het vormgeven
aan strategisch human resource management aan de hand van
procesmanagement, gebruikmakend van webtechnologie
Concreet betekent dit dat de medewerkers informatie opvragen via het
intranet, en zelf zaken regelen waarvoor ze normaliter naar de
personeelsafdeling zouden moeten gaan. Zo kunnen ze zich bijvoorbeeld
inschrijven voor opleidingen of on-line cursussen volgen, informatie
opvragen over hun arbeidsvoorwaarden, het bedrijfsnieuws volgen etc.
Tegenwoordig zijn er zelfs al intranetten in gebruik, waarmee de
werknemer zelf wijzigingen kan aanbrengen in zijn
arbeidsvoorwaardenpakket!
De invoering van een intranet/E-HRM
De ontwikkeling en invoering van een intranet vergt echter nogal wat
tijd en aandacht. Het is belangrijk om van tevoren een helder beeld te
hebben van wat u van een intranet/E-HRM verwacht: Wat moet er wel en
niet mogelijk zijn? Wat houdt dit in voor de personele functie? Hoe
gaat u te werk bij de daadwerkelijke implementatie? Deze vragen zijn
belangrijker dan de technologische aspecten, en verdienen derhalve de
uitgebreide aandacht van met name de personeelsmanager.
Praktijkgerichte, interactieve cursus
Indien uw organisatie overweegt om een P&O-intranet/E-HRM in te
voeren, of hier wellicht al mee bezig is, zal deze cursus zeker
interessant voor u zijn. De voor- en nadelen van een intranet worden
voor u op een rij gezet, en er wordt uitgelegd welke P&O-instrumenten
u op welke manier in het intranet kunt integreren. Ter illustratie
hiervan krijgt u demonstraties van bestaande oplossingen. Daarnaast
zal u een stappenplan aangereikt worden voor de invoering van een
intranet in uw organisatie en worden tips en valkuilen uitgebreid
besproken.
De docent en gastspreker van de cursus hebben een zeer uitgebreide
praktijkervaring op het gebied van HRM en specifiek op het terrein van
ICT-oplossingen voor personeelsmanagement.
Doel van de cursus
De cursus heeft als doel inzicht te geven in de samenhang tussen
nieuwe technologie-HRM instrumenten en de gevolgen voor de HRM
discipline. Dit houdt in dat concreet wordt aangegeven wat die nieuwe
technologie nu precies is, wat het voor invloed heeft op bestaande en
nieuwe HR instrumenten, hoe die nieuwe technologie moet worden
toegepast om een succes te worden en wat de personele consequenties
zijn.
Voor wie is de cursus bestemd?
Aangezien de cursus niet zozeer op de technische, maar met name op de
inhoudelijke aspecten van een intranet ingaat, is de cursus in eerste
instantie bestemd voor personeelsfunctionarissen die een
intranet/E-HRM willen invoeren of hier al mee bezig zijn. Daarnaast is
de cursus ook geschikt voor algemeen managers en IT-managers die
verantwoordelijk zijn voor het ontwerp en de implementatie van het
intranet. Naast de genoemde functionarissen bestaan uw medecursisten
uit onder anderen HR managers, Managers arbeidsvoorwaarden, Directie,
Financiële managers.
---
Programma Dag 1
9.30 Ontvangst en registratie van de cursisten
10.00 Introductie en inventarisatie van de cursisten
10.45 Inleiding: Intranet voor P&O: contouren
* Wat is een intranet, een korte begripsbehandeling
* Waarom een intranet, een uitgebreide opsomming van de voor- en
nadelen van de implementatie van een intranet
* De relatie tussen het P&O intranet, instrumenten en P&O
toepassingen
11.15 Koffie/thee pauze
11.45 BLOK 1: E-HRM en het intranet voor P&O
* Wat is E-HRM
* Techniek voor niet-techneuten. Een korte verhandeling over de
technische samenhang voor gebruikers
* Personeelsinformatiesystemen en E-HRM: de stand van zaken
13.30 Lunch
14.30 BLOK 2: Wat is de relatie tussen het P&O intranet/E-HRM en
zijn/haar instrumenten
Aan de orde komen:
* Employee self service
* Flexibilisering van de arbeidsvoorwaarden
* De mogelijkheden van het HRM portaal
* Voorbeelden van intranettoepassingen
* Employee self service en manager self service
15.15 Koffie/thee pauze
15.45 Vervolg BLOK 2
17.00 Einde eerste dag
---
PROGRAMMA Dag 2
9.15 Ontvangst cursisten
9.30 Terugblik dag 1
9.45 Workshop
Aan de hand van een aantal concrete vragen die zijn afgeleid van de
besproken leerdoelen van dag 1 wordt de aanwezigen gevraagd in
subgroepen te discussiëren over hun eigen situatie en visie ten
aanzien van. E-HRM.
Deze wordt plenair doorgesproken en de resultaten worden aan het einde
van de dag grafisch weergegeven.
10.45 BLOK 3: de noodzakelijke fases om te komen tot E-HRM
* Ontwikkelingen voor P&O in de toekomst
* Kansen en/of bedreigingen. Wat moet er gebeuren om E-HRM een
succes te maken:
+ Stel uw business case samen: wat zijn de kosten en de
opbrengsten? Welke risico's zijn er voor het P&O personeel?
+ Infrastructuur, geïntegreerd of "best-of-breed" producten.
Kopen of zelf doen. Hierbij wordt een korte praktijkcase
gepresenteerd: E-HRM bij Brunel
+ Eenduidigheid m.b.t. werkprocessen
+ Fases
+ Gevolgen voor de HRM discipline: Wat doen we met al die
overgebleven tijd?
11.30 Koffie/thee pauze
11.45 Vervolg BLOK 3
13.00 Lunch
14.00 BLOK 4: PRAKTIJKCASE; E-HRM bij Holland Casino
15.15 Koffie-/theepauze
15.45 BLOK 5: Meten en weten: het gebruik van de Management scorecard
met E-HRM
16.30 Grafische presentatie workshop
17.00 Afsluiting van de cursus en uitnodiging voor een borrel
---
St@r Associates
Intergratie van mensen, werk, business en technologie in transparante
verbetering
www.star-associates.com
St@r Consulting
Waarin senior consultants zich richten op het managen van
(veranderings)processen aangaande:
* Human resources management
* Verzekeringssector.
St@r Solutions
Waar innovaties worden ontwikkeld en gecombineerd met bestaande
oplossingen, om processen in de verzekeringssector en Human Resource
Management te ondersteunen m.b.v. "nieuwe businessmodellen
lConsulting diensten
* Veranderings-, interim en innovatiemanagement
* Projectmanagement
* Herontwerp van businessprocessen
* Implementatie van nieuwe businessmodellen
Diensten
* HR Assessment, gebaseerd op SAM (Strategisch Adaptatie Model), en
organisatie "dotters"
* TCO Assessment (Total Cost of Ownership per employee, HR
kostenberekening)
* Het managen van competenties
* Out en in-company workshops
+ Flexibele arbeidsvoorwaarden
+ Competentie management
+ Organisatie "dotter"
* Employee Benefit Profiler:
+ E- Questionair voor het meten van de huidige en gewenste
behoeften van uw medewerkers mbt. de flexibele
arbeidsvoorwaarden
* Competentiemanagement:
+ Wetenschappelijk gevalideerde en effectief bewezen methode
voor competentiebeoordeling en competentie ontwikkeling
e-HRM onderzoek 2002
TOEPASSING, IMPLICATIES EN BELEMMERINGEN
Electronic Human Resource Management (e-HRM) biedt vele mogelijkheden
en wordt in verscheidene organisaties reeds toegepast. Wat verstaat
men nu eigenlijk onder e-HRM?
Hoe innovatief is Nederland met e-HRM? Wat is een goede aanpak?
Wat zijn veel voorkomende barrières? Hoe tevreden zijn medewerkers en
managers over e-HRM?
In hoeverre heeft e-HRM nu daadwerkelijk iets opgeleverd in het
Nederlandse bedrijfsleven?
Dit zijn de centrale vragen die in het e-HRM onderzoek 2002, een
initiatief van Twynstra Gudde Management Consultants en CKC, aan bod
komen.
Wilt u ook zicht krijgen op uw e-HRM-ontwikkelingen of wilt u weten
welke afwegingen u kunt maken of waar u in zou moeten of willen
investeren? Surf dan naar www.tg.nl/ehrm of www.po-systems.nl en vul
de vragenlijst in (ongeveer 10 minuten).
Deelnemers kunnen desgewenst de resultaten per e-mail ontvagen.
De resultaten van het onderzoek worden tevens gepresenteerd en toegelicht tijdens de afsluitende discussie van het seminar en de expositie P&O Systems op dinsdag 8 april 2003 in De Reehorst te Ede.
Meer informatie over het e-HRM onderzoek kunt u vinden op
www.tg.nl/ehrm of www.po-systems.nl.
---
Datum en plaats
7 & 21 november 2002, het Triavium te Nijmegen
Aanmelden
U kunt zich aanmelden door het daarvoor bestemde aanmeldingsformulier
in te vullen en te e-mailen.
Twee weken voor aanvang van de cursus ontvangt u van ons een bewijs
van inschrijving en een routebeschrijving. Heeft u vijf werkdagen voor
aanvang van de cursus nog niets van ons ontvangen neemt u dan even
contact met ons op (040 - 212 94 99)
Kosten
De kosten voor deelname aan deze cursus bedragen EUR 1095,-(excl. BTW)
per persoon. Bij deze prijs zijn koffie/thee, lunch en uitgebreide
cursusdocumentatie inbegrepen.
Verhinderd?
Indien u verhinderd bent, kunt u in uw plaats een collega deel laten
nemen, mits deze in het bezit is van uw inschrijving.
Indien u uw inschrijving wilt annuleren dient u rekening te houden met
de volgende regelingen. U kunt tot 2 weken voor de datum van
plaatsvinden c.q. aanvang van de cursus annuleren. Annulering dient
per aangetekend schrijven te geschieden. Bij annulering tot 2 weken
voor de datum van plaatsvinden c.q. aanvang van de cursus, berekenen
wij u EUR. 50,00 exclusief BTW aan administratiekosten. Bij latere
annulering bent u echter het volledige cursusgeld verschuldigd. De
documentatie wordt u dan automatisch toegezonden.