Stavaza CAO-Gehandicaptenzorg: NU91 vraagt VGN eindbod te
heroverwegen
Wellicht denken jullie als NU91-leden: "Wij horen niets meer; is
NU91 ingeslapen? Niets is minder waar. Na het genereuze eindbod van
de VGN (Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland) hebben
verschillende actiecomités in het land poortacties georganiseerd.
Deze acties vonden plaats in Arnhem, Tilburg, Deurne en
Biezen-Mortel. De bedoeling van acties was enerzijds om duidelijk
te maken wat er aan de hand is. Anderzijds ging het er een signaal
richting de werkgevers: het is ons menens.
Bezettingsactie
Op donderdag 7 november hebben ongeveer vijftig actievoerders het
hoofdgebouw van de s-Heeren Loo Zorggroep in Amersfoort bezet
gehouden. Verschillende actiecomités waren bij de bezetting
betrokken. Anton Westerlaken, voorzitter van de s Heeren Loo
Zorggroep, stond de actievoerders te woord. Hij verklaarde dat het
eindbod van de werkgevers er prima uitzien. Niettemin gaf hij te
kennen dat het imago van de gehandicaptenzorg moet verbeteren.
Jammer genoeg liet hij in het midden hoe je dat voor elkaar krijgt.
De pers was bij deze actie vertegenwoordigd. Veel actievoerders
hebben bijval gekregen van collegas, die gezegd hebben dat ze
sympathiek tegenover dit soort acties staan.
Eindbod werkgevers
Vorige week heeft NU91 zich samen met een groot aantal (kader)leden
gebogen over het eindbod van de werkgever. De conclusie: er zijn
weliswaar enkele lichtpuntjes, maar het totale pakket bevat nog te
weinig van wat de leden verlangen. Het eindbod van de VGN is dan
ook afgewezen. NU91 heeft de VGN daarvan inmiddels schriftelijk op
de hoogte gesteld. Laten we eens kijken op welke punten het eindbod
is afgewezen.
Buik
Volgens de VGN bedraagt het totale loonbod 5,55 procent. Op het
eerste gezicht ziet dat er aardig uit. Maar bedenk dat het hier
gaat om een looptijd van 18 maanden. Bovendien is bij de berekening
van de eenmalige uitkering en de eindejaarsuitkering, de
vakantietoeslag niet meegenomen. Bovendien kan hierbij worden
opgemerkt dat de halve procent voor verhoging van de
eindejaarsuitkering in 2003, afhankelijk wordt gemaakt van
collectief te behalen resultaten. Is dat resultaat niet goed
genoeg, dan kun je deze halve procent dus op je buik schrijven.
Handreikingen VGN
Het matige loonbod is niet het enige knelpunt. NU91 heeft ook
voorstellen gedaan over het behoud van werknemers, verhoging van de
instroom van nieuwe werknemers en medezeggenschap. Van die
voorstellen heeft de VGN weinig overgelaten. De VGN heeft slechts
een paar handreikingen gedaan:
* Gebroken diensten worden alleen nog maar gedraaid met instemming
van de werknemer. NU91 streeft naar een totaalverbod;
* Verhoging van het budget voor scholing en persoonlijke
begeleiding. De werkgevers willen het onderscheid tussen beiden
opheffen. NU91 is voorstander van een verhoging, maar alleen
volgens de regels die in de huidige CAO staan;
* Een gedeeltelijke doorbetaling (25 procent) van het
ouderschapsverlof onder strikte voorwaarden. Met de door VGN
gestelde voorwaarden, gaat NU91 niet accoord.
* Verhoging van de vergoedingsbedragen voor kinderopvang. NU91 staat
daar achter.
Al met al te weinig is dit te weinig om het eindbod van de VGN met
een positief advies voor te leggen aan onze leden.
Nieuwe onderhandelingen?
De vraag is nu, hoe we verder gaan. NU91 heeft de VGN dringend
verzocht het eindbod te heroverwegen. NU91 is bereid om nogmaals
serieus te kijken naar mogelijke oplossingen. Doel daarbij is om
tot een voor iedereen aanvaardbare CAO te komen. NU91 gaat er
vooralsnog vanuit, dat ook de werkgevers verstandig denken en ons
uitnodigen voor een volgend gesprek. In de tussentijd zullen wij
samen met de actiecomités verder gaan met het voorbereiden van
acties. Houd daarom de komende tijd onze website www.nu91.nl goed
in de gaten.
Collega-bonden
Waar zijn de andere bonden inmiddels mee bezig? De WOAZ-bonden
wilden op 18 oktober 2002 hun reactie geven op het eindbod van de
VGN. De onderhandelingen zelf waren op dat moment al beëindigd. Wie
schetst onze verbazing, dat wij in de notulen moesten lezen, dat de
WOAZ-bonden een tegenbod hebben gedaan. Dus zonder NU91 van tevoren
of achteraf in te lichten. NU91 vindt dat hier de fatsoensnormen
zijn overschreden. Los van de vraag of een tegenbod in dat stadium
nog geoorloofd was, is het niet fatsoenlijk om achter de rug van
een andere werknemersorganisatie verder onderhandelen. Wat hield
hun tegenbod in? Wij beperken ons hier tot de voorgestelde
wijzigingen ten opzichte van het eindbod.
Accoord, hoe dan ook
De WOAZ-bonden stelden een looptijd voor van twaalf maanden, met
een loonsverhoging per 1 september 2002 van 3,3 procent. Volgens de
collega-bonden dient de stijging van de pensioenpremie per 1
januari 2003 gelijk te worden verdeeld tussen werknemers en
werkgevers. Verder zijn er enkele tekstvoorstellen gedaan, die - zo
beweren de WOAZ-bonden athans - wanneer ze door de VGN worden
overgenomen, tot een accoord kunnen leiden. De collegae van de
WOAZ-bonden hebben veel van hun oorspronkelijke voorstellen laten
varen. Kennelijk wensen zij hoe dan ook tot een accoord te komen.
ja of nee
De VGN meende niet verder te moeten onderhandelen, want het laatste
bod was een eindbod. Het was dus ja of nee. Wat dat betreft, was de
opstelling van werkgevers consequent. NU91 vindt de houding van de
WOAZ-bonden laakbaar, en schadelijk voor de onderlinge
verhoudingen. Ons vertrouwen in de WOAZ-bonden heeft dan ook een
behoorlijke deuk opgelopen. Desondanks zullen wij, vanuit het
algemene werknemersbelang, nogmaals een poging doen om met de
andere bonden te overleggen.
Wij houden jullie op de hoogte van verdere ontwikkelingen. Wil je
reageren, stuur dan je reactie naar i.tjin@nu91.nl