Persberichten :
NIZW wil inzet van buitenlandse verpleegkundigen in Nederland verbeteren
Veel buitenlandse verpleegkundigen keren terug naar huis, een illusie
armer
13 november 2002
Het International Centre van het NIZW (NIZW IC) start een programma
ter ondersteuning van ziekenhuizen en zorginstellingen die
buitenlandse verpleegkundigen (willen) inzetten. Doel is niet om de
inzet van het aantal buitenlandse verpleegkundigen te vergroten, maar
om díe verpleegkundigen die naar Nederland te komen met meer succes te
laten werken. Bundeling van ervaringen en de ontwikkeling van good
practices vormen de kern van het programma, dat zich met name richt op
verpleegkundigen uit de Europese Unie. Omdat de inzet van
verpleegkundigen van buiten de EU kan leiden tot een braindrain in het
land van herkomst, gaat NIZW IC ook onderzoeken hoe dit is te
beperken.
NIZW IC streeft naar een duurzame inzet van buitenlandse
verpleegkundigen in Nederland, zowel van binnen als van buiten de EU.
Het idee is om een win-winsituatie te creëren, waarbij zowel de landen
van herkomst en Nederland, als de verpleegkundigen zelf baat hebben.
In overleg met partners uit andere EU landen zal gekeken worden naar
de wenselijkheid om hierover ook in Europees verband kennis te
ontwikkelen. Over het programma van NIZW IC vindt overleg plaats met
onder andere de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,
Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Buitenlandse Zaken, met vakbonden,
met de beroepsgroep, en met de ziekenhuizen en zorginstellingen.
Onderzoek
Aan dit nieuwe programma van NIZW IC ligt een onderzoek ten grondslag
naar de inzet van buitenlandse verpleegkundigen in Nederland. Die
inzet is gering, afgezet tegen de vraag naar verpleegkundig personeel
in de Nederlandse gezondheidszorg. Voor de instellingen waar de
verpleegkundigen aan het werk gaan, kan hun werk echter een
belangrijke aanvulling vormen. Dat is ook de reden waarom
instellingen, vaak op ad hoc basis, over de grenzen heen kijken. Van
de mensen die, tijdelijk, hierheen komen is bekend dat ze de nodige
capaciteiten hebben. Ze komen door een, soms zware, selectieprocedure
heen en moeten zich in korte tijd veel vaardigheden eigen maken,
waaronder de Nederlandse taal. Maar het migratieproces is erg
ingewikkeld en juist omdat het voor geen van de partijen tot de
dagelijkse werkzaamheden behoort, gaat er te vaak wat fout. Dat is
vervelend voor de patiënt, voor de werkgever, maar ook voor de
verpleegkundige die vroegtijdig afhaakt.
Uit het onderzoek van NIZW IC blijkt verder dat alle partijen die
betrokken zijn bij arbeidsmigratie van verpleegkundigen de braindrain
in het land van herkomst als een bezwaar ervaren, met name als het om
ontwikkelingslanden gaat. Reden waarom de overheid vorig jaar in
overleg met de sociale partners remmende maatregelen heeft genomen.
Toch is de verwachting dat ook de komende jaren buitenlandse
verpleegkundigen de weg naar de Nederlandse zorg zullen vinden, omdat
het tekort aan verplegend personeel blijft bestaan onder andere
vanwege de vergrijzing.
Bestellen
Het onderzoeksrapport Arbeidsmigratie door verpleegkundigen naar
Nederland, een inventarisatie van ervaringen, feiten en meningen is
geschreven door Frits Tjadens en Hans Roerink en kost ¤6,50.
ISBN 90-5050-999-1 en E 73454. De publicatie is verkrijgbaar via de
boekhandel of te bestellen bij NIZW Uitgeverij, Postbus 19152, 3501 DD
Utrecht, telefoon (030) 230 66 07, fax (030) 230 64 91, e-mail
bestel@nizw.nl.
Contact
Afdeling Verkoop, e-mail: bestel@nizw.nl
Laatste update: 13 november 2002