OPPORTUNITY IN BEDRIJF
Opportunity in Bedrijf gaat wederom topondernemers en -bestuur
Ambassadeursnetwerk krijgt 'tweede editie'
Amsterdam, 20 november 2002 - Na een zeer positieve evaluatie van het
eerste Ambassadeursnetwerk hebben de ministeries van Economische Zaken
en Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten dit jaar wederom veertien
topondernemers en - bestuurders uit te nodigen om het belang van meer
evenwicht in de hoogste regionen van het bedrijfsleven en non-profit
sector voor het voetlicht te brengen. Het startschot voor dit
initiatief is vanmiddag gegeven op de jaarlijkse 'Opportunitydag',
georganiseerd door Opportunity in Bedrijf.
De eerste editie van het Ambassadeursnetwerk werd op 5 juni 2002
afgesloten met een manifestatie in het Kurhaus te Scheveningen. Bij
die gelegenheid presenteerden de veertien pleitbezorgers voor een
evenwichtige bedrijfstop de resultaten die zij gedurende één jaar
hadden geboekt met maatregelen die erop waren gericht de doorstroming
van vrouwelijk talent in de eigen organisatie te bevorderen. Op de
slotmanifestatie pleitte bestuursvoorzitter Ewald Kist van de ING
Groep, tevens voorzitter van het eerste Ambassadeursnetwerk, voor een
voortzetting van dit initiatief, dat financieel en organisatorisch
werd ondersteund door de ministeries van EZ en SZW, alsmede door
Opportunity in Bedrijf.
Directeur Lizzy Venekamp van Opportunity in Bedrijf, die het nieuws
vanmiddag bekend maakte, erkende 'aangenaam verrast' te zijn door het
besluit van de twee ministeries. 'Het tij, zowel economisch als
politiek met een demissionair kabinet, zit nu eenmaal niet mee,' aldus
Venekamp. 'Gezien die omstandigheden is het een hele winst dat er nu
een verse lichting ambassadeurs benoemd gaat worden.'
In haar toespraak memoreerde Venekamp de grote waarde van het eerste Ambassadeursnetwerk. 'Vandaag is een groot aantal 'captains of industry' zelf aanwezig om de diversiteitsgedachte voor een gehoor van collega-ondernemers, leden van het netwerk van Opportunity in Bedrijf, uit te dragen. Zij presenteren een aantal inspirerende good practices om meer man/vrouw-evenwicht in het management te realiseren. Dat biedt heel bijzondere en eerlijke inkijkjes in de eigen bedrijfskeuken.
Overigens zijn er niet altijd hemelhoog juichende verhalen. De
situatie is nog altijd zo, dat er nog geen 2% vrouwen zitting hebben
in de Raden van Bestuur van de top 100 bedrijven in Nederland, zo
blijkt uit ons recente onderzoek 'Toptelling'. Maar werkelijke
verandering begint nu eenmaal altijd met het onderkennen van de
huidige fricties. Vervolgens is continue aandacht en massieve
vasthoudendheid geboden', aldus Venekamp.
Zeer binnenkort zullen de namen bekend worden gemaakt van de veertien
nieuwe ambassadeurs voor diversiteit m/v. Gedeeltelijk zijn die
voorgedragen door de deelnemers aan het eerste Ambassadeursnetwerk. De
gesprekken met een mogelijke opvolger van Ewald Kist als voorzitter
van het netwerk zijn momenteel gaande. De veertien topondernemers en
-bestuurders zullen zich gedurende één jaar, zowel in hun eigen
organisatie als extern, extra inzetten voor het creëren van meer
diversiteit in het algemeen en de doorstroming van vrouwen naar hogere
functies in het bijzonder. Opportunity in Bedrijf zal ook de tweede
lichting ambassadeurs met raad en daad bijstaan.