EDS: deal ABN Amro gunstig bij zwaar weer
21-11-2002
Op 20 november hebben we weer met EDS rond de tafel gezeten.
ABN Amro
Op 21 november onderhandelen vakbonden en De Bank over een centraal
convenant om outsourcing (verkoop van bedrijfsonderdelen) voortaan te
regelen. Dit is een algemeen stuk dat nog nader toegespitst moet
worden op de overgang van de IT-afdeling naar EDS.
Het contract tussen EDS en ABN Amro is nog steeds niet getekend. Het
is de verwachting dat het zal gebeuren tussen 10 en 15 december. De
reden van deze vertraging is dat er wel veel medewerkers (contracters)
overgaan naar EDS. In totaliteit gaat het om 627 ABN Amro'ers en 650
medewerkers met een contract voor bepaalde tijd (contracters). Deze
grote groep levert veel extra werk op. Bovendien was er steeds
onduidelijkheid over de lijsten van medewerkers die overgaan naar EDS.
Deze lijsten schijnen nu afgerond te zijn.
Het principe is dat 'iedere medewerker zijn/haar werk volgt'.
Daarnaast heeft EDS gekeken naar de sleutelposities (die medewerkers
moeten zeker mee), maar de praktijk zal uitwijzen dat niet alle
medewerkers zullen meegaan.
De prijs die EDS wilde betalen was in eerste instantie gebaseerd op
een kleinere groep medewerkers. Nu dat anders uitpakt, moet gekeken
worden naar een passende prijs. Dat kost tijd, vandaar de vertraging.
Over het overgangsprotocol met ABN Amro zal onderhandeld worden in
december. Het lijkt de bedoeling dat de medewerkers naar EDS gaan per
1 februari 2003.
Financieel
Het gaat niet zo goed met EDS in Nederland. Bovendien speelt mee dat
de markttendens niet positief is. Evenals de concurrenten heeft EDS
last van economische tegenwind. EDS verwacht niet dat het beter zal
gaan in het 3e en 4e kwartaal van 2003.
Op dit moment zijn er nog geen plannen tot reorganisatie en duidelijk
is dat de deal met ABN Amro zeer goed uitkomt.
Cao-zaken
We hebben de nieuwe cao-teksten besproken en van commentaar voorzien.
We zijn er nog niet uit, maar daar onderhandelen we de komende weken
nog wel over.
EDS zal onderzoeken welke afspraken er gemaakt zijn met medewerkers
die nu zowel een NS- jaarkaart als een leaseauto hebben. EDS wil dat
er een keuze gemaakt wordt (óf de auto, óf de kaart).
Met betrekking tot de standby-regeling is afgesproken dat EDS nog eens
gaat uitzoeken hoe een nieuwe regeling er uit kan zien. De CNV
Dienstenbond is van mening dat als er gekeken wordt naar iets nieuws,
dat zou moeten bestaan uit een vergoeding per dienst, een vergoeding
per oproep en een vergoeding per gewerkt uur. In feite betekent dit
dat wij niet vinden dat de bestaande regeling zo geïnterpreteerd mag
worden dat alleen een vergoeding wordt betaald over de gewerkte uren.
Verder zijn er kleine groepjes EDS-medewerkers die nog vallen onder
een oude (bijv. CVI-regeling). Daar moet ook rekening mee gehouden
worden.
EDS komt met een tekstvoorstel hoe om te gaan met outsourcing/overgang
van onderneming. Het is inderdaad verstandig om hierover een passage
op te nemen in de cao.
Op 26 november gaan we praten over de loonparagraaf. Natuurlijk
ontvangt u als lid direct na dit overleg de uitkomsten! Voorafgaand
vindt op maandag 25 november een bijeenkomst met kaderleden plaats.
Mocht u als lid meer informatie willen, dan kunt u contact opnemen met
Wim Burggraaf.