Salarisberekeningen CMG wijzen uit: netto inkomens dalen in 2003
Positief loonstrookeffect tenietgedaan door stijging ziektekosten en pensioenen
Amstelveen, 13 december 2002 - De netto inkomens zullen bij gelijkblijvend bruto salaris per 1 januari 2003 dalen. Dit blijkt uit berekeningen van CMG HRM & Payroll Solutions in Amstelveen. De berekeningen hebben betrekking op de effecten die in januari 2003 op het loonstrookje te zien zullen zijn. CMG berekent de salarissen van meer dan 1,2 miljoen werknemers in Nederland.
De berekeningen geven netto verhogingen aan van 13,95 euro bij een maandsalaris van 1500 euro en zelfs 24,23 euro bij een maandsalaris van 4500 euro (zie onderstaande tabel). Indien echter rekening wordt gehouden met de verwachte verhogingen van de pensioenpremies (per bedrijfstak verschillend) en de ziektekostenpremies in 2003 dan zal het netto verschil bij de meeste werknemers negatief uitvallen. Het (deels) wegvallen van werknemersspaarregelingen kan dit negatieve effect verder versterken, indien hieraan wordt deelgenomen.
De WW-premie voor werknemers stijgt van 4,95 procent naar 5,80 procent, de verplichte werknemersbijdrage in de ziekenfondsverzekering wijzigt niet en blijft 1,70 procent. Hierbij moet echter opgemerkt worden dat de gemiddelde nominale ziekenfondspremie in 2003 minimaal 8,50 euro per maand zal stijgen tot 21,45 euro (stijging van 54 procent!) . Deze inhouding en eventuele premies voor aanvullende pakketten betaalt de werknemer, buiten de loonstrook om, rechtstreeks aan het ziekenfonds waar hij is aangesloten. Dit nominale bedrag kan variëren per ziekenfonds en kan in voorkomende gevallen hoger uitvallen. Het negatieve effect op het netto inkomen van deze stijging van de nominale premies varieert voor ziekenfondsverzekerden tussen de 0,54 en 0,74 procent. Het effect voor particulier verzekerden verschilt per verzekeringsmaatschappij.
De maximale arbeidskorting, een korting die elke werknemer krijgt op het te betalen bedrag aan loonheffing, wordt verhoogd met 114 euro op jaarbasis. De algemene heffingskorting, deze korting geldt voor iedere belastingplichtige, zal worden verhoogd met 59 euro op jaarbasis. Een deel van dit effect (-5 euro arbeidskorting en +9 euro algemene heffingskorting) zal pas in de maand april 2003 zichtbaar worden op de loonstrook.
Een in het oog springende wijziging is de verlaging van het maximum spaarloonbedrag van 788 euro naar 613 euro. Dit leidt weliswaar in januari 2003 voor deelnemers aan deze regeling tot een hoger netto salaris, er wordt immers minder spaarloon ingehouden, maar zal op termijn leiden tot een lager (fiscaal) netto voordeel. De premiespaarregeling en winstdelingsregeling komen geheel te vervallen. Hier tegenover staat dat gespaarde bedragen vroegtijdig uitbetaald worden. Het spaarloon dat in 1999 en 2000 is gespaard valt reeds vrij per 1 januari 2003. Het tegoed aan premiesparen dat in 1999, 2000 en 2001 is opgebouwd valt eveneens vrij per 1 januari 2003.
De berekeningen van CMG HRM & Payroll Solutions laten het volgende beeld zien voor werknemers geboren in 1946 en daarna:
Bruto salaris per maand januari 2003 Netto salaris 1-1-2002 Netto salaris 1-1-2003 Verschil per maand Verschil in procenten
1500 1150,13 1164,08 13,95 1,21%
1750 1286,42 1299,66 13,24 1,03%
2000 1424,38 1435,24 10,86 0,76%
2250 1561,76 1570,91 9,15 0,59%
2500 1796,04 1811,41 15,37 0,86%
3000 2072,88 2085,83 12,95 0,62%
3500 2349,86 2358,41 8,55 0,36%
4000 2638,2 2645,34 7,14 0,27%
4500 2887,53 2911,76 24,23 0,84%
5000 3127,22 3150,07 22,85 0,73%
7500 4327,22 4350,07 22,85 0,53%
Noot 1: voor werknemers van 58-60 jaar (geboortejaar 1943, 1944 en 1945) geldt een extra positief netto verschil van 19,58 euro per maand. Voor werknemers van 61-62 jaar is dit 39,17 euro per maand en voor werknemers van 63-65 jaar 58,75 euro. Dit wordt veroorzaakt door een extra arbeidskorting ouderen die voor deze groep werknemers is ingevoerd per 1 april 2002.
Noot 2: in deze berekening is géén rekening gehouden met effecten van te verwachten verhogingen van de pensioenpremies en (nominale) ziektekostenpremies. Deze zijn per bedrijfstak/verzekeraar verschillend.
CMG
CMG plc, een wereldwijd opererende ICT-groep (Informatie- en CommunicatieTechnologie), is een toonaangevende leverancier van oplossingen voor Mobile Business, Advanced Security, Business Process Outsourcing en Advanced Payroll. CMG bevindt zich in het hart van de bedrijfskritische activiteiten van haar klanten en combineert daarbij branchekennis en technische expertise met praktijkgerichte innovatie. CMG streeft naar de hoogste kwaliteit in dienstverlening. Dit komt tot uiting in een compleet service aanbod, uiteenlopend van managementadviezen, systeemontwikkeling en systeemintegratie tot extern beheer van specifieke bedrijfsprocessen. CMG is tevens een wereldwijde marktleider op het gebied van draadloos berichtenverkeer en mobiele Internetverbindingen.
CMG is opgericht in 1964, heeft meer dan 13.000 werknemers en ondersteunt klanten in meer dan 20 landen over de gehele wereld. CMG plc is genoteerd aan de beurzen van Londen en Amsterdam. Meer informatie is te vinden op www.cmg.com.