Principeakkoord CAO Postorderbedrijven
23-12-2002
Er is een principeakkoord bereikt voor een nieuwe CAO voor de
postorderspecifieke bedrijven. Het heeft erom gespannen, nadat het
CAO-overleg in de zomer van dit jaar werd opgeschort, omdat we het
niet eens konden worden over de voorwaarden voor een nieuwe CAO. Het
bereikte akkoord wordt nu ter goedkeuring aan de leden voorgelegd.
De hoofdpunten van het bereikte akkoord:
1. De CAO heeft een looptijd van 2 jaar; de CAO gaat in op 1 april
2002 en loopt tot en met 31 maart 2004.
2. Per 1 april 2002 heeft is reeds 2,5% loonsverhoging ontvangen.
Daarnaast zijn nu nog twee verhogingen overeengekomen, nl. 1% per
1 januari 2003 en 2,5% per 1 april 2003.
3. Bij ziekte zal het volledige loon worden doorbetaald als blijkt
dat de werkgever zich volgens het UWV (Cadans) onvoldoende heeft
ingespannen om de werknemer te laten reïntegreren. Ook bij het
besluit om de WAO-keuring uit te stellen, omdat op korte termijn
reïntegratie wordt verwacht, zal 100% loon worden betaald. In de
eerste helft van 2003 zal verder worden overlegd tussen de
werkgevers en de vakbonden over de ervaringen met de Wet
Verbetering Poortwachter en de Wet SUWI (werkgevers worden
verantwoordelijk voor inhuren reïntegratiebedrijven).
4. De kinderopvangregeling wordt per 1 januari 2003 uitgebreid voor
kinderen tot en met 12 jaar.
5. Aan de discussie over de zesde werkdag is een eind gekomen. Wij
hebben afgesproken dat werken op de zesde werkdag geldt als
overwerk. Overwerk is extra incidenteel werk. Voor werknemers die
structureel een beperkt aantal uren over zes dagen werken, geldt
dit dus niet.
6. Het bijzonder verlof voor werknemers met een flexibel of parttime
contract is verbeterd. Afgesproken is dat flexibel inzetbare
werknemers op een feestdag of bijzonder verlofdag recht hebben op
betaling van het aantal uren dat zij gemiddeld in de 13
voorafgaande weken hebben gewerkt op die dag.
7. Vóór 1 april 2003 wordt geïnventariseerd welke pensioen-,
prépensioen- en vutregelingen er zijn. Vervolgens wordt geprobeerd
om per 1 januari 2004 te komen tot een prépensioenregeling waarbij
uitgetreden kan worden op 62-jarige leeftijd. Het overleg hierover
vindt begin 2003 plaats.
8. Andere afspraken: als een bedrijf wil reorganiseren en dat heeft
gevolgen voor tenminste vijf werknemers, dan moet de werkgever
over een sociaal plan overleggen met de vakbonden. Het bedrijf kan
met instemming van de OR/PVT collectieve vakantiedagen in een jaar
aanwijzen. De afspraken met betrekking tot het loopbaanbeleid zijn
verder aangescherpt.
Hoe nu verder
De leden van de vakbonden kunnen zich uitspreken over het akkoord. Wij
leggen dit akkoord met een positief advies voor, omdat veel van onze
wensen zijn gehonoreerd. Stemmen kan tot 10 januari 2003.
Het is de bedoeling dat er binnen een maand nadat alle partijen akkoord zijn gegaan, nieuwe CAO-boekjes ter beschikking zijn. Dan kunnen alle teksten nog eens goed worden nagelezen.
Als u meer informatie wilt of als u de tekst van het principeakkoord
wilt ontvangen, stuur dan een bericht via de reageerknop op deze
pagina (alleen ingelogde leden). Ook uw vragen aan bestuurder Alletta
Bulsink kunt u op die manier stellen.