Onderhandelingsresultaat CAO SBD
23-12-2002
Het heeft een tijd geduurd, maar wij hebben een
onderhandelingsresultaat bereikt voor de Samenwerkende Branches
Detailhandel (SBD). Het resultaat wordt nu aan de leden van de bond
voorgelegd.
Een voorwaarde bij dit onderhandelingsresultaat is dat voor het
volgende CAO-traject, 1 juni 2003, afspraken gemaakt moeten worden
over de wijze waarop wij met elkaar onderhandelen. De bedoeling is te
voorkomen dat wij in de toekomst weer in een stroperig
onderhandelingsproces terecht komen. Op die vertraging zit eigenlijk
niemand te wachten.
Gezien de hevige discussie over de loonsverhoging - werkgevers wilden
niet meer dan 2% verhogen - is er een redelijk
onderhandelingsresultaat bereikt. Onderstaand de tekst van het
resultaat.
Looptijd
De looptijd is een jaar, te weten van 1 juni 2002 tot 1 juni 2003.
Loonsverhoging
Zowel de schaallonen als de feitelijke lonen gaan per 1 februari 2003
met 3% omhoog.
Met ingang van 1 januari 2003 zal de werknemerspremie voor het
arbeidsongeschiktheidspensioen verlaagd worden met 0,6%. Dit merkt u
in uw loon omdat u minder gaat betalen.
Maaltijdvergoeding
De maaltijdvergoeding wordt per 1 januari 2003 verhoogd naar 7,00.
Wet Arbeid en Zorg
Partijen hebben afgesproken dat de werkgever niet in voor de werknemer
negatieve zin mag afwijken van de Wet Arbeid en Zorg. Deze wet regelt
onder andere het kortdurend zorgverlof, het calamiteitenverlof,
ouderschapsverlof en loopbaanonderbreking. Voor meer informatie kunt u
kijken op de website www.verlofwijzer.szw.nl of de folder halen bij
het postkantoor.
In dit kader wordt artikel 20 lid 1 sub d als volgt aangepast:
'Op de dag van de bevalling van de echtgenoten: 1 dag'. Hierdoor wordt
duidelijk dat u naast dit verlof ook nog recht heeft op kraamverlof (2
dagen) zoals geregeld in de Wet Arbeid en Zorg.
Artikel 9 lid 9 structureel meer werken
In dit artikel is geregeld dat bij structureel meer werken er een
verzoek gedaan kan worden om aanpassing van de arbeidsovereenkomst.
Aan dit artikellid wordt het volgende toegevoegd:
'De extra gewerkte uren tijdens de seizoenspiek Sinterklaas en Kerst
tellen niet mee bij het vaststellen of er structureel in een periode
van 6 maanden meer is gewerkt dan de overeengekomen uren.'
Artikel 25, Veiligheid
Dit artikel blijft ook voor de duur van deze looptijd gehandhaafd.
Daarbij is afgesproken dat iedere brancheorganisatie (juweliers,
tabak, parfumerie, enz. ) een veiligheidsprotocol ontwikkelt die als
bijlage opgenomen kan worden in de CAO.
Daarmee wordt de huidige bijlage over veiligheid aangepast, zodat deze
beter toegesneden is op de situatie binnen de branche.
Werkdruk
Extra aandacht voor werkdruk willen wij bereiken via het werkoverleg
dat de werkgever verplicht is te houden. Daartoe wordt de volgende
tekst in de CAO opgenomen:
'De werkgever wordt dringend aanbevolen het werkoverleg goed te
structureren en zodanig te organiseren dat alle werknemers daar aan
deel kunnen nemen en het onderwerp arbeidsomstandigheden en in het
bijzonder werkdruk als vast agendapunt op te nemen.'
Bij de volgende CAO-onderhandelingen zullen wij dit onderwerp opnieuw
bespreken om te bezien op welke wijze de aanpak van werkdruk verder
kan worden gestimuleerd.
Wet Verbetering Poortwachter en SUWI
Dit betreft wijzigingen in de aanpak en controle van ziekteverzuim en
reïntegratie. Het is niet gelukt om daar nu concrete afspraken over te
maken. Wel hebben wij de uitdrukkelijke afspraak om dit in het
volgende CAO-overleg te bespreken.
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen neem dan contact op met
bestuurder Geert B. Rijzinga.