Aldi dient redenen hoger beroep in
23-12-2002
Al eerder werd bekend dat Aldi in hoger beroep is gegaan tegen de
beslissing van de rechtbank inzake de contracten van de
filiaalleiders. Na enkele keren uitstel te hebben gevraagd voor het
indienen van de redenen waarom (in het rechtsjargon: 'de grieven'),
heeft Aldi deze maand de grieven ingediend.
Het is nu aan de advocaat van CNV Dienstenbond om hierop weer
inhoudelijk te reageren. Daarna beslist de rechtbank of er nog een
schriftelijke ronde van hoor en wederhoor komt, of dat zij de partijen
oproept voor een mondelinge behandeling.
'Overuren niet in opdracht'
Aldi heeft haar kritiek in een uitgebreid stuk met bijlagen aan de
rechtbank ter beschikking gesteld. Deze kritiek komt erop neer dat
Aldi van mening is dat de overuren die filiaalleiders werken niet in
opdracht, maar op vrijwillige basis worden gewerkt. Daardoor is er
volgens Aldi geen sprake van overuren, maar van meeruren.
Kunstmatig onderscheid
Zoals wij al eerder hebben betoogd, is er naar de mening van CNV
Dienstenbond gewoon sprake van overwerk en is het onderscheid dat Aldi
maakt zuiver kunstmatig. Aldi beweert tevens dat zij de filiaalleiders
voor de meeruren die 'niet in opdracht van Aldi doch op volstrekt
vrijwillige basis worden gewerkt, bereid heeft verklaard om aan de
filiaalleiders ter compensatie voor deze vrijwillige en derhalve niet
opgedragen extra inspanning een aanzienlijke omzetprestatiepremie en
een omzetprovisie te betalen' (aldus de grieven). Alleen uren die door
de districtsleider worden opgedragen, zouden volgens Aldi overuren
zijn.
Contracten
Verder gaat Aldi uitgebreid in op de nieuwste contracten, waarbij deel
1 van het contract het standaardcontract is en deel 2 de zogenaamde
vergoedingsregeling vrijwillig gewerkte meeruren.
De filiaalleider die dat wil, kan zijn/haar filiaal volgens Aldi in
een normale werkweek (37 uur plus ATV) leiden en men is dan ook niet
verplicht om meer te werken.
Maar, de filiaalleider die dat graag wil wordt door Aldi niets in de
weg gelegd, en zie daar, de vergoedingsregeling voor de vrijwillig
gewerkte meeruren.
Wij herinneren ons nog de uitspraken tijdens de mondelinge behandeling
van de zaak bij de rechtbank in Zwolle toen werd betoogd dat de
filiaalleider de kapitein op het schip is en dat Aldi het liefst die
kapitein gedurende alle openingsuren op het schip van het filiaal had
staan, maar ja dat kon en kan niet.
Ook beweerde de advocaat van Aldi toen "het oog van de meester maakt
het schaap vet"; oftewel als de filiaalleider er nu maar veel is, dan
heeft dat positieve invloed. Vervolgens wordt met alle punten van het
vonnis van de Kantonrechter de vloer aangeveegd.
CAO toepassen
Onze opvatting over de zogenaamde vrijwilligheid is inmiddels bekend,
evenals over de contracten zoals die in september 2002 aan de
filiaalleiders zijn voorgelegd. Voor degenen die dat niet meer
helemaal helder op het netvlies hebben staan: CNV Dienstenbond is van
mening dat de CAO onverkort moet worden toegepast. In de CAO is
bepaald wat overwerk is en hoeveel overuren een filiaalleider mag
werken.
Overwerk is incidenteel en niet te voorzien extra werk (en dus niet
een structurele verlenging van de werkweek) en als een filiaalleider
al moet overwerken, dan mag dat niet meer zijn dan 39 uur per 3
maanden.
In de Aldi-constructie wordt dat urenaantal al halverwege de tweede
maand gehaald.
Daarnaast zijn wij van mening dat provisie en omzetprestatiepremie
losstaan van het aantal uren dat iemand werkt. De rechtstreekse
koppeling zoals die ook in de contracten van september 2002 weer eens
benadrukt wordt, is naar onze mening in strijd met de CAO-bepalingen
en goed werkgeverschap.
CNV Dienstenbond blijft zich, ook in 2003, keihard inzetten voor de
belangen van de werknemers van Aldi. Hoewel wij ons op dit moment
vooral concentreren op de kwestie van de contracten van de
filiaalleiders, zetten wij ons onverminderd in voor alle werknemers
van Aldi.
Meer weten? Neemt u dan contact op met bestuurder Aletta Bulsink.