Den Haag, 8 januari 2003
RWI subsidieert werkgevers die met ontslag bedreigde werknemer aan nieuwe baas helpen
De Raad voor Werk en Inkomen heeft per 1 januari 2003
zijn subsidieregeling waarmee bedrijven gestimuleerd
worden hun vacatures te vervullen met werklozen of
met werkloosheid bedreigde werknemers, verruimd. Een
werkgever kan nu subsidie aanvragen om zijn met
ontslag bedreigde werknemers aan een baan bij een
andere werkgever te helpen. Tot nu toe kon alleen de
nieuwe werkgever subsidie aanvragen.
De RWI heeft ook de eis voor de minimale omvang van
de nieuwe arbeidsovereenkomsten verlaagd. Vorig jaar
stond die op 18 uur, in 2003 geldt een minimale
omvang van 12 uur per kalenderweek. De verwachting is
dat vooral sectoren als de horeca, catering en
detailhandel kunnen profiteren van deze verruiming.
Bovendien wordt hierdoor de deelname van herintreders
aan gesubsidieerde projecten makkelijker.
Een andere verruiming is dat nu ook plannen voor
uitstroom van werknemers uit WSW-, WIW- en I/D-banen
voor subsidie in aanmerking kunnen komen.
De RWI hoopt met deze wijzigingen de toename van de
werkloosheid te beperken en het aantal openstaande
vacatures te verminderen. Voor de eerste
aanvraagperiode (1 januari 2003 tot en met 30 april
2003) is een budget van 26 miljoen euro beschikbaar.
Voor heel 2003 is 78 miljoen euro uitgetrokken.
Met de openstelling van de SVWW (Stimuleringsregeling
Vacaturevervulling door Werklozen en met werkloosheid
bedreigde Werknemers) voor de oude werkgevers komen
problemen op de arbeidsmarkt eerder in beeld dan
wanneer alleen nieuwe werkgevers subsidie voor een
werkgelegenheidsproject kunnen aanvragen. De
voorbereiding op een nieuwe baan kan hierdoor sneller
en flexibeler plaatsvinden. De bedoeling is dat er
een naadloze overgang van de ene naar de andere baan
tot stand komt, zonder dat de werknemer een beroep op
een uitkering hoeft te doen.
De SVWW is een bijzondere manier om vraag en aanbod
op de arbeidsmarkt bij elkaar te brengen. Het is een
vraaggerichte subsidie, waarmee de RWI werkgevers
individueel of gezamenlijk in staat stelt hun
vacatures te vervullen met mensen die aan de slag
willen of willen blijven. Initiatieven voor
gesubsidieerde projecten kunnen uitgaan van
bedrijven, instellingen, sectoren, gemeenten of van
een samenwerkingsverband van deze partijen.
Deelnemers aan de SVWW ontvangen onder andere
subsidie voor wervings- en selectiekosten, scholing
en het laten opdoen van werkervaring. Duurzame
plaatsing van werklozen kan een forse bonus
opleveren.
Voor de redactie,
Ingezonden persbericht