Tekst CAO Verzekeringen klaar
13-01-2003
Op 8 januari jl. heeft de CNV Dienstenbond, haar
collega-vakorganisaties en de sector arbeidsvoorwaarden van het
Verbond van Verzekeraars overeenstemming bereikt over de teksten van
de CAO Verzekeringen 2002/2003.
Toen eind mei 2002 er een onderhandelingsresultaat lag voor de CAO
Verzekeringen, hadden wij niet kunnen bevroeden dat het zo lang zou
duren voordat er een tekst zou zijn. Struikelblok bleek de tekst over
de pensioenen te zijn. De tekst over pensioenen, die in de CAO stond,
voldeed niet aan de eisen van de Pensioen- en Verzekeringskamer.
Uiteindelijk voldoet de tekst, zoals die nu geworden is aan de
volgende randvoorwaarden:
* werknemers in dienst per 1-1-1999 krijgen bij pensionering
dezelfde rechten als onder de oude VUT-regeling;
* bij uitdiensttreding voor de pensioendatum ontvangt de werknemer -
net als bij de VUT- regeling gold- in beginsel geen ontslagrechten
over de extra aanspraken die voortvloeien uit de
overgangsregeling, tenzij partijen anders besluiten;
* de financiering van de overgangsregeling hoeft- net als de VUT-
niet rechtsevenredig plaats te vinden;
* werknemers in dienst per 1-1-1999 zullen van de verlaging van de
pensioenleeftijd geen nadeel ondervinden;
* de regeling is financieel voor werkgevers niet ongunstiger dan de
oude overgangsregeling;
* de tekst ligt zo dicht mogelijk bij de oude CAO-tekst;
* de tekst is PVK- en fiscus-proof.
Vanzelfsprekend zijn op de pensioenregelingen van de maatschappijen de
wettelijke regels, zoals fiscale maxima van toepassing.
De CAO-teksten zijn momenteel digitaal beschikbaar en zullen binnen 4
weken ook in gedrukte vorm verschijnen. In de tussentijd is al
invulling gegeven aan een van de CAO-afspraken. Half december 2002
hebben partijen een intentieverklaring ondertekend voor een
Arbo-protocol. Doel van dat protocol is een plan van aanpak te maken
teneinde werkdruk en RSI te voorkomen. Een commissie van deskundigen
van zowel verzekeraars als van vakbonden gaat hiermee aan de slag.
Dit voorjaar beginnen de CAO-onderhandelingen voor de nieuwe CAO weer.
In ieder geval zullen wij conform onze arbeidsvoorwaardennota aandacht
vragen voor de volgende coördinatiepunten:
* arbeid en zorg;
* employability;
* preventie ziekteverzuim en reïntegratie;
* vakbondswerk en medezeggenschap;
* internationale collegialiteit;
* een loonvraag van 2,5% conform het Sociaal Akkoord tussen sociale
partners en de overheid.
Indien u nog ideeën heeft ter verbetering of aanvulling op de CAO
Verzekeringen, dan horen wij dat graag van u.
Ook voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga door middel van de reactieknop op deze pagina (ingelogde
leden).