Banden en Wielen: Ledenbrief januari 2003
13 januari 2003 - Ledenbrief januari 2003.
Het nieuwe jaar is goed begonnen voor u met een CAO!
Beste mensen,
Nog maar enkele dagen geleden berichtten wij u over de op hand zijnde
CAO-onderhandelingen. Daarbij gaven wij aan dat het streven van alle
partijen was om nog deze maand tot een nieuwe CAO te komen. Wat
niemand op dat moment had durven voorspellen was dat we daar in één
overlegronde al in zouden gaan slagen. Maar de wonderen zijn de wereld
nog niet uit! Woensdag 8 januari 2003 is een bijzondere dag gebleken.
Vóór het aflopen van het tot 1 februari a.s. durende contract is er
een nieuwe CAO. Daarin hebben we goede afspraken weten te maken. Er is
dan ook sprake van een principe-akkoord. Binnenkort leggen wij de
volledige tekst ter goedkeuring aan u voor. Nu volstaan we met de
hoofdlijnen.
Ons compliment aan alle partijen.
De afgelopen maanden is het duidelijk merkbaar dat de verhoudingen
tussen vakbonden en de werkgeversdelegatie zich hebben genormaliseerd.
Vanuit De Unie is daar veel energie in gestoken! Ook in uw belang!
Want daarvoor waren soms de kleinste zaken al aanleiding voor
diepgravende conflicten. Nu blijven partijen in alle gevallen op een
normale manier naar elkaar luisteren en met elkaar praten. Over en
weer gebeurt dat oplossingsgericht. Een recent voorbeeld is de
gezamenlijke uitleg aan u van de pensioenregeling en de achterliggende
problematiek.
Zoals de werkgeversdelegatie nu is omgegaan met onze reële looneis van
2,5 % per
1 februari 2003 is een ander voorbeeld. Men heeft onze argumentatie en
daarmee uw belang onderkend. Dat heeft geleid tot een afspraak! Ook op
andere punten.
In grote lijnen een aantal andere afspraken.
Als we ons in eerste instantie beperken tot onze eigen
wijzigingsvoorstellen:
*
De nieuwe CAO kent een looptijd van 12 maanden, dus tot 1 februari
2004;
*
Voor wat betreft de kinderopvang worden alle aanvragen gehonoreerd;
*
Partijen komen in het kader van periodiek overleg minimaal twee keer
per jaar aan tafel;
*
Over het onderzoek naar werkdruk/werkbeleving komt uiterlijk 1 juni
2003 een eindrapportage;
*
De nu in de CAO staande verjaringstermijn van vakantiedagen wordt
geschrapt. Daarmee geldt de wettelijke termijn van 5 jaar;
*
De stuurgroep Instroom is stopgezet;
*
Ten aanzien van de aanvragen voor individuele scholing is sprake van
een positieve intentie van werkgeverszijde. Vóór 1 april 2003 is
hierover een definitieve uitspraak en een technische invulling. De
Unie zit daar bovenop!;
*
Ten aanzien van de invulling van de Wet Verbeterde Poortwachter (gaat
over reïntegratie bij ziekte) komt voor u vóór 1 april 2003 een
brochure waarin duidelijk staat wat er op dit gebied van u wordt
verwacht;
*
Naast deze punten zijn er ook afspraken gemaakt over andere punten,
zoals bijvoorbeeld: ouderenbeleid, individuele werktijden, de wet
Arbeid en Zorg en de overwerkvergoeding parttimers.
Wat gebeurt er nu verder?
Op maandag 13 januari a.s. komen partijen bij elkaar om de officiële
tekst van het akkoord af te spreken. Die krijgt u daarna zo spoedig
mogelijk op u af met de vraag of u hier wel of niet mee akkoord gaat.
Een week later, op maandag 20 januari, zitten partijen bij elkaar om
nadere afspraken te maken over de CAO Fonds Collectieve Belangen. Dit
betreft een bijzonder technische discussie, onder andere ook over de
in onze wijzigingsvoorstellen genoemde werkgeversbijdrage.
U mag nu al reageren.
Wellicht heeft u nu al de behoefte om te reageren? Dat is geen
probleem! Sterker nog, dat wordt door ons bijzonder op prijs gesteld.
Wij vernemen graag uw mening. Uiteindelijk doen wij dit alles voor u,
want het gaat hier over uw collectieve arbeidsvoorwaarden!
En zoals u al weet, reageren kan per e-mail (groothandel@unie.nl), per
telefax (010-4585377) of per post (Postbus 34, 2900 AA Capelle a/d
IJssel).
Een vacature in de landelijke kadergroep.
Het zoeken naar een versterking van de landelijke kadergroep is nog
altijd actueel. Bijvoorkeur zoeken wij hiervoor een (kader)lid van De
Unie binnen één van de grotere bedrijven in de branche. Heeft u
interesse in de (toekomstige) ontwikkeling van uw collectieve
arbeidsvoorwaarden, dan kan dit bijzonder leerzaam zijn. Voor vragen
en/of aanmelding zijn wij telefonisch bereikbaar onder 010-2846649.
Tot slot mogen we opnieuw zeggen dat u binnenkort van ons hoort.
Met vriendelijke groet,
Ed C.P. Lecomte
Bedrijfsgroepvoorzitter Groothandel
*