Personeel en Organisatie 2003
13 nov 2002
TRENDS VOOR P&O 2003: PERSONEELSMANAGER ZIET TAKENPAKKET VERANDEREN
De afnemende werkgelegenheid vraagt om een grotere flexibiliteit van de Nederlandse personeelsmanager. Waar voorheen de banen in ons land voor het oprapen lagen, ziet de HR-manager zich door de huidige economische situatie genoodzaakt een andere invulling te geven aan de functie. Werving en selectie verdwijnt naar de achtergrond.
Dit blijkt uit het onderzoek Trends voor P&O 2003 van IBT
Marktonderzoek dat onlangs in opdracht van Amsterdam RAI en uitgeverij
Kluwer is uitgevoerd. Voor het onderzoek is ruim 340
personeelsmanagers gevraagd naar de belangrijkste trends en
ontwikkelingen in hun vakgebied. Dat gebeurde in voorbereiding op de
vakbeurzen Personeel en Organisatie en ARBO die van 14 tot en met 16
januari 2003 in de RAI worden gehouden.
Personeelsbehoud
De HR-functies zoals ze nu bestaan, zullen worden overgenomen door het
lijnmanagement en de nadruk zal steeds meer worden gelegd op het
upgraden van competenties van lager opgeleiden, vanwege tekorten aan
hoger opgeleiden. Er is tenslotte nog steeds sprake van frictie op de
arbeidsmarkt. Ook loyaliteitsontwikkeling en personeelsbehoud (meer
aandacht voor de medewerker) zullen naar verwachting een steeds
belangrijker aandachtspunt worden.
Vacaturesites
Door Nederlandse personeelsmanagers wordt overigens steeds vaker
gebruik gemaakt van vacaturesites. Relatief goedkope middelen als het
gebruik van sites als Jobnews of Monsterboard en het plaatsen van
personeelsadvertenties op de eigen websites zijn toegenomen ten
opzichte van 2001. Werving- en selectiebureaus en headhunters worden
juist minder ingeschakeld.
Pessimistisch
Uit het onderzoek blijkt tevens dat vrouwelijke personeelsmanagers in
januari 2002 een stuk pessimistischer waren ten aanzien van de
Nederlandse economie dan hun mannelijke collegas. In september 2002
waren beide seksen even pessimistisch.
Het rapport Trends voor P & O 2003 wordt in januari 2003
gepresenteerd. Gezien de voortdurende veranderingen in het
HR-landschap zijn Amsterdam RAI en Kluwer van plan met regelmaat
dergelijke trend surveys te houden.
Amsterdam, 13 november 2002