HAY GROUP B.V.
Politiek leider uit ander hout gesneden dan directeur
Zeist, 17 januari 2003
Andere tijden, andere leiders
Politiek leider uit ander hout gesneden dan directeur
Een goede directeur in het bedrijfsleven is nog geen succesvol
politiek leider. Dit blijkt uit onderzoek van Hay Group, gehouden
onder meer dan 300 directeuren en human resources managers. Deze
experts op het gebied van leiderschap geven duidelijke verschillen aan
in leiderschap in politiek en bedrijfsleven.
Hay Group heeft het onderzoek uitgevoerd, omdat steeds vaker wordt
beweerd dat de politiek behoefte heeft aan mensen uit het
bedrijfsleven. De deelnemers aan het onderzoek zien echter duidelijke
verschillen in leiderschapskwaliteiten en -stijlen tussen een politiek
leider en een directeur. 81,5% van de experts is van mening dat een
goede directeur nog geen goed politiek leider is.
De belangrijkste verschillen in leiderschapsstijl, aansturing en
persoonskenmerken zijn:
Leiderschapsstijl
Welke leiderschapsstijl is nodig bij het huidige economische klimaat?
Bij de coachende stijl van de directeur staat 'ontwikkeling van
prestaties' voorop, terwijl van een politiek leider een gezaghebbende
stijl wordt verwacht: 'streng, maar eerlijk'.
Aansturing
De experts zien verschillen in de richting waarin de leiders zich de
komende periode moeten bewegen. Een directeur behoort met name
'wendbaar' te zijn, gevolgd door 'transparant/koersvast'. Bij de
politiek leider staat 'transparant' juist voorop en verwacht men
'afspraak is afspraak'.
Persoonskenmerken
Qua persoon is een directeur vooral allround. De belangrijkste
kenmerken zijn 'communicatief', 'emotioneel intelligent' en 'verschaft
duidelijkheid'. Een politiek leider is specialistischer. Vooral
'charismatisch', 'integer', 'communicatief' en uiterst 'geloofwaardig'
bepalen het succes. Naast de verschillen in stijlen zijn ook
overeenkomsten te ontdekken. Bij beide leiders staan 'visie' en
'keuzes durven maken en opvolgen' hoog in het vaandel.
Snel resultaat
De directeur krijgt steeds minder tijd om zich te bewijzen. Een
periode van 1 à 2 jaar is voldoende, vinden de experts. Zij zien een
zelfde ontwikkeling in de politiek. Dus ook de politiek leider moet
snel resultaat laten zien. Meer dan de helft van de respondenten vindt
dit een wenselijke ontwikkeling. Slechts 30% vindt dit een ongewenste
ontwikkeling.
Het volledige onderzoeksverslag staat vanaf vrijdagmiddag 17 januari
op: www.haygroup.nl
Hay Group is het internationaal adviesbureau op het gebied van
leiderschap, organisatie, motivatie, ontwikkeling en beloning van
individuen en teams. In Zeist werken ruim honderdzestig adviseurs en
onderzoekers. Hay Group werkt in Nederland voor tachtig procent van de
tweehonderd grootste organisaties.