Confectie-industrie beperkt loondoorbetaling bij ziekte in nieuwe cao
Voor het terugdringen van het ziekteverzuim is een unieke doorbraak
bereikt in de nieuwe CAO voor de Confectie-industrie. Vanaf 1 januari
2004 bestaat voor de individuele werkgever de mogelijkheid om in
plaats van het toepassen van zgn. wachtdagen bij ziekte, de
loondoorbetaling onder voorwaarden te beperken tot 70% respectievelijk
85% gedurende 20 dagen afhankelijk van het ziekteverzuim in de
individuele onderneming.
Daarnaast stijgen de lonen per 1 januari 2003 met 3% en per 1 november
2003 met 2,25%. De looptijd van de nieuwe CAO bedraagt 24 maanden, van
1 mei 2002 tot 1 mei 2004.
Officieel liep de CAO voor de Confectie-industrie al op 1 mei 2002 af,
maar partijen konden het vorig jaar niet eens worden, zodat de
onderhandelingen werden gestaakt. Struikelblok vormde de financiële
prikkel die de werkgevers wilden inbouwen voor het terugdringen van
het ziekteverzuim. Na een impasse van enkele maanden is het eindbod
van werkgeversorganisatie MODINT uiteindelijk door alle partijen op 22
januari jl. geaccepteerd.
De Vakraad voor de Confectie-industrie, waarin MODINT en de vakbonden
samenwerken, zal nadere voorwaarden vaststellen voor het toepassen van
deze financiële prikkel.
Verder hebben de werknemers in de confectie-industrie vanaf 1 maart
2003 recht op tien dagen zorgverlof. De eerste vijf dagen tegen
doorbetaling van 70% van het loon en daarna vijf dagen onbetaald
zorgverlof. Tot slot hebben CAO-partijen definitief overeenstemming
bereikt over de invoering van een prepensioenregeling ter vervanging
van de huidige VUT-regeling en een daarmee samenhangende
overgangsgarantieregeling per 1 juli 2003.
De CAO Confectie-industrie geldt voor ca. 10.000 werknemers in deze
bedrijfstak.
24 januari 2003