Gall & Gall: winkel van het jaar, maar geen CAO van het jaar...
29-01-2003
Werkgever: geen afspraak over winstdeling, wel afbraak loongebouw
Na twee keer onderhandelen over de Gall & Gall kop CAO moeten we de
conclusie trekken dat uw werkgever alleen maar slechtere regelingen
wil afspreken met de bonden. Het CAO overleg is daarmee op een dood
punt beland. Over deze situatie en over ons standpunt als bond, vragen
wij u in deze info uw mening. Het is van belang dat zoveel mogelijk
leden (dit keer mogen niet-leden ook hun mening geven!) ons melden wat
zij van deze situatie vinden. Het gaat om het voortbestaan van uw CAO!
De winstdelingsregeling
In de voorstellen van CNV Dienstenbond is een van de hoofdpunten het
afspreken van een fatsoenlijke winstdelingsregeling. Een
winstdelingsregeling die in overleg met uw OR aan de werkgever is
voorgesteld. De directie heeft ons in het eerste overleg echter gemeld
niet met ons te willen komen tot een fatsoenlijke
winstdelingsregeling. Wat de directie betreft, blijft de
¤ 136.000,- onveranderlijk in de CAO staan en wil men een eventuele
aanvulling alleen met de OR overeenkomen. Wij vinden dit onacceptabel.
De winstdelingsregeling staat in de CAO, er is ons al jaren toegezegd
dat er een betere winstdelingsregeling zou komen en met dit standpunt
breekt werkgever haar woord.
Afbraak loongebouw
Werkgever stelt, ook in een brief die aan alle werknemers is gestuurd,
dat uit de analyse blijkt dat het niveau van het
arbeidsvoorwaardenpakket bij Gall & Gall, verschillend per
functiegroep, behoorlijk hoger is dan het arbeidsvoorwaardenpakket van
andere bedrijven in de slijterijbranche. Dit is niet waar. Wanneer we
de loonschalen van bijvoorbeeld bedrijven als MITRA en Dirk lll
vergelijken met de lonen bij Gall, dan zien we niet veel verschil.
Sterker nog, voor sommige functies betalen de andere ketens zelfs
beter! Toch is uw werkgever van plan om nieuwe collegas op een lager
loon aan te nemen. Die nieuwe collegas worden dan betaald volgens de
CAO slijterijen. CNV Dienstenbond vindt ook dit een uitermate onzinnig
voorstel dat er slechts toe leidt dat er straks twee groepen
werknemers zijn en dat er toe leidt dat Gall minder aantrekkelijk
wordt voor nieuwe instromers.
Werkgever is echter niet onder de indruk van onze argumenten en blijft
bij haar standpunt. Wij willen als bond niet meewerken aan de afbraak
van de CAO voor Gall.
Hoe zit het nu juridisch?
Werknemers die nu in dienst zijn van Gall & Gall behouden hun rechten.
De branche CAO voor de slijterijen geldt gewoon als basis en de (niet
meer bestaande) CAO Gall & Gall heeft een zogenaamde nawerking. Dit
betekent dat de Gall CAO , en alle betere regelingen, deel gaan
uitmaken van ieders individuele arbeidsovereenkomst. Voor het zittende
personeel blijven dus de betere regelingen gelden. Uiteraard tot het
moment dat iemand vrijwillig andere afspraken maakt met de werkgever.
Stel nou dat de werkgever een prestatiebeloningssysteem wil gaan
invoeren (en daar zijn plannen voor!) dan kunt u kiezen of u dat wilt.
De consequentie is wel dat u de daarbij behorende gevolgen aanvaardt
en dat u dat deel van de oude rechten verspeelt. U maakt immers nieuwe
afspraken! Bezint eer ge begint dus. Voor het lopende CAO jaar
betekent dit dat alle afspraken die in de slijters CAO zijn opgenomen
ook voor u gelden. U bent over dat akkoord door ons geïnformeerd, kort
na de zomer.
Het standpunt van de CNV Dienstenbond
CNV Dienstenbond wenst niet mee te werken aan de afbraak van uw CAO.
Het is onze overtuiging dat uw werkgever een kostenbesparing moet en
wil doorvoeren en dat op deze wijze wil doen, ten koste van
(nieuwe)werknemers. Ons standpunt is dat we dan liever niet
onderhandelen over een Gall &Gall CAO, want dan blijven in ieder geval
uw rechten in tact.
Kort en krachtig betekent dit: liever geen CAO dan een uitgeklede CAO!
Valt er nog iets aan te doen?
Dat staat te bezien. Alleen wanneer veel werknemers zich aanmelden als
lid bij de bond en wanneer zij uitspreken dat zij in verzet willen
komen tegen de werkgever, kunnen bonden wat doen. Meer leden betekent
dat we meer macht hebben en de directie rekening te houden heeft met
de wensen van de leden. Het aantal nieuwe leden dat zegt dit te willen
tegenhouden, moet dan wel substantieel zijn, het gaat dan niet om 20
of 50 nieuwe leden, maar veel meer !
Wij willen dan ook graag dat u als lid u reactie geeft. Dit kan via
het antwoordformulier dat u per post is toegestuurd (graag terugsturen
voor 10 februari 2003), of door te reageren via deze pagina (alleen
leden: eerst inloggen).
En omdat de situatie zo bijzonder is, de CAO staat immers op de tocht,
vragen wij u ook om uw ongeorganiseerde collega te informeren. Bij
uitzondering kan die collega zijn/haar mening ook aan ons kenbaar
maken Zijn/haar stem telt niet mee voor de uitslag van deze
ledenraadpleging, we krijgen echter wel een breder beeld.
Heeft u nog vragen op opmerkingen over bovenstaande? Dan kunt u contact opnemen met bestuurder Neoletta Poelgeest, tel: 035-6460580.