29 januari 2003
Eigen CAO, eigen pensioen
Het "poldermodel" waarin de grote vakbonden, werkgevers en overheid
samen werken bij het tot stand komen van centrale CAO's voldoet niet
aan de eisen van veel ondernemers en hun werknemers. Daarom heeft zich
een nieuwe trend ontwikkeld: de ondernemings-CAO. Zo'n
ondernemings-CAO wordt per onderneming afgesloten door een vakbond.
Hierdoor kunnen de werkgever en werknemers de arbeidsvoorwaarden beter
afstemmen op hun eigen en gewenste situatie. Bijkomend voordeel is dat
de onderneming in een ondernemings-CAO niet meer gebonden is aan de
verplichte combinatie Algemeen Verbindend Verklaren van de CAO en het
verplichte bedrijfspensioenfonds. En als het bedrijfspensioenfonds
niet meer verplicht is, kan de werkgever in overleg met de
Ondernemingsraad de verzekerbare arbeidsvoorwaarden (zoals pensioenen)
volledig onderbrengen bij een verzekeraar, zoals AXA. Om de
ondernemings-CAO voor onze klanten mogelijk te maken, werkt AXA samen
met een vakorganisatie: de Regiovakbond ABW. AXA biedt collectieve
klanten begeleiding bij het opzetten van een ondernemings-CAO en een
eigen bedrijfspensioenfonds.
In de kijker
Met deze nieuwe stap laat AXA zich opnieuw zien als professionele
Employee Benefits-speler. Dit kan omdat AXA een aantal unieke
instrumenten te bieden heeft:
MyContract, het online administreren van collectieve
AXA-verzekeringen.
Het online communicatieplatform voor werknemers,
werkgevers en adviseurs: Cartae.
Onze productenpallet sluit prima aan bij de behoeften van
onze klanten.
Met de segmentatie van onze intermediairs maken we
optimaal gebruik van de kennis en ervaring van onze
verkooporganisatie.
AXA is de eerste Nederlandse verzekeraar die ondernemingen begeleidt
bij de totstandkoming van ondernemings-CAO's en eigen
bedrijfspensioenfondsen.
Op onze internetsite kunt u onder het kopje AXA in de pers recente
publicaties uit enkele landelijke dagbladen en vakmedia over dit
initiatief vinden.