Home Diensten Nieuws De CNV Dienstenbond Vraag en antwoord Forum CAO
Lid worden Zoeken
Home > Nieuws >
Nieuws CNV Dienstenbond
Archief
Agenda
Bondsblad
Geen cassatie in kwestie CMG
29-01-2003
Na de uitspraak van het Gerechtshof in Den Haag, waarin werd bepaald
dat CMG Noord Nederland werknemers mag ontslaan volgens Bijlage B van
het Ontslagbesluit (de regels voor uitzendbureaus) heeft de CNV
Dienstenbond aangekondigd te zullen onderzoeken of het zinvol is om in
cassatie te gaan. Vorige week hebben wij het cassatieadvies ontvangen
en het leek mij goed om u daarover tijdig te informeren.
De CNV Dienstenbond heeft besloten om geen cassatie in te stellen bij
de Hoge Raad. Dit om een aantal redenen:
1. Uit het advies blijkt dat cassatie vanwege procedurele redenen
waarschijnlijk niet tot resultaat zal leiden
2. Onze leden in Noord Nederland zouden ook met een positieve
uitspraak in cassatie niet verder kunnen worden geholpen. Het
ontslag is onomkeerbaar na afloop van de termijn van 6 maanden
waarbinnen de onredelijkheid van het ontslag moet worden
ingeroepen. Voor die tijd is er geen uitspraak in cassatie te
verwachten.
3. De Stichting van de Arbeid is bezig met een advies aan de Minister
van Sociale Zaken naar aanleiding van de kwestie CMG.
Waarschijnlijk zal worden geadviseerd om Bijlage B alleen van
toepassing te verklaren voor de traditionele, echte
uitzendbureaus. Het is echter niet ondenkbaar dat de Minister zal
besluiten de regels zo aan te scherpen dat het ICT bedrijven in
uitzonderingssituaties, ook is toegestaan gebruik te maken van
Bijlage B. In ieder geval is duidelijk dat een uitspraak in
cassatie niets toevoegt. Het gat in de regelgeving waar CMG
gebruik van gemaakt heeft zal worden gedicht.
Wat staat ons te doen?
Wat staat ons te doen nu in juridische zin vaststaat dat CMG een
uitzendwerkgever is? Het is duidelijk dat bedrijven die gebruik maken
van Bijlage B ook aan de overige regels voor uitzendbureaus moeten
voldoen. In de arbeidsovereenkomst is niet vermeld dat het feitelijk
om een uitzendovereenkomst gaat. De werkgever die verzuimt dat te
melden is schadeplichtig. Leden die kunnen aantonen dat ze volgens het
normale ontslagregime niet ontslagen zouden zijn en die als gevolg van
het ontslag genoegen moeten nemen met een WW-uitkering of een lager
salaris, kunnen de schade verhalen op CMG. Gedetacheerde werknemers
van CMG die bij de opdrachtgever meer zouden verdienen, kunnen het
hogere salaris claimen bij CMG. Ook kunnen leden die te maken hebben
met concurrentie- en relatiebedingen nu de nietigheid van die bedingen
inroepen. Het gaat hierbij zonder uitzondering om individuele
juridische procedures. CMG-ers die voldoen aan onze regels voor
juridische bijstand, kunnen onze hulp bij die procedures inroepen.
Een aantal andere gevolgen van de kwestie gaan buiten de CNV
Dienstenbond om. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat het UWV-GAK zich
meldt voor de betaling van hogere sociale premies. Ook zou het
pensioenfonds van de uitzendbranche zich kunnen melden. Het is in dat
verband van belang wat LogicaCMG gaat doen met de gevolgen van het
fusieproces. Er zijn indicaties dat een groot aantal arbeidsplaatsen
verloren gaan door de fusie. Het is echter volstrekt nog niet
duidelijk hoe LogicaCMG zal willen omgaan met een afslanking.
Op het moment dat ook LogicaCMG voor deze (dubieuze) uitzendroute
kiest, dan kan de CNV Dienstenbond LogicaCMG confronteren met de volle
gevolgen van die keuze. In dat kader is het ook van belang wie
onderhandelingspartner is voor een Sociaal Plan. Tot op heden geeft
LogicaCMG daarover geen uitsluitsel. Onze indruk is dat ook LogicaCMG
de zaak met de OR wenst af te kaarten zonder afdoende overleg met
werknemers en werknemersvertegenwoordigers. In onze ogen zou dat een
erg vreemde keuze zijn, nu uit ervaring duidelijk is gebleken dat dit
enorme bedrijfsmatige risicos met zich meebrengt. Ook is wel duidelijk
geworden dat de OR niet de bevoegdheid heeft en niet het draagvlak en
de deskundigheid om over een Sociaal Plan te onderhandelen. Hoe dan
ook lijkt het tijd om binnen LogicaCMG een meer fundamentele discussie
te starten over de vraag of de OR , als gekozen vertegenwoordigers van
de werknemers, zich hiervoor zou moeten lenen.
Bij ons bestaat de indruk dat de directie van CMG nog altijd de
consequenties van haar keuzes niet begrijpt. Onze verbazing was groot
toen Menzo de Muinck Keijzer namens CMG een artikel in het Financieel
Dagblad schreef. Hierin werd het standpunt van de bonden gepredikt dat
detacheren in de ICT niet hetzelfde is als uitzendwerk. In de
juridische procedures was het standpunt van CMG diametraal
tegenovergesteld. Ook werden een aantal vaststaande juridische
gevolgen ontkend en werd er een gooi gedaan naar het aantal
vakbondsleden binnen CMG, waarbij kennelijk geldt dat de wens de vader
van de gedachte is. Dat klanten tevreden zijn over CMG, is in deze
kwestie totaal niet relevant en overigens door ons ook nooit ontkent.
Inderdaad moet je geen appels met peren vergelijken en dat is nu
precies wat CMG wel gedaan heeft. Ook binnen de directie lijkt een
fundamentele discussie op basis van de juiste informatie aan de orde.
Voor onze leden die werkzaam waren bij CMG Noord Nederland is dit een afsluiting van onze collectieve inspanningen. Ik ga er van uit dat u de contacten als net zo prettig en zinvol heeft ervaren als wij.
Bent u al lid?
Ik hoop dat wij u nogmaals hebben kunnen overtuigen van het nut van
het vakbondslidmaatschap. Voor 13,09 per maand krijgt u, naast onze
collectieve hulp, onder meer:
* een volledige rechtsbijstandsverzekering
* juridische hulp in arbeidszaken (als u langer dan 6 maanden lid
bent)
* ondersteuning van ons loopbaanadviesbureau
* ondersteuning van ons financieel adviesbureau, etc.
Ook in de toekomst kunt u op onze betrokkenheid rekenen; bij LogicaCMG
en bij andere ICT bedrijven. Zoals altijd geldt: hoe meer werknemers
er lid zijn in het bedrijf, hoe groter de kans op daadwerkelijke
invloed van werknemers op het bedrijfsbeleid. Kortom voldoende redenen
om lid te worden en te blijven.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met bestuurder Siegbert
van der Velde, tel. (0512) 583 440.