Principe-akkoord verlenging Gedragslijnen Aegon
30-01-2003
Op 21 januari jl. hebben AEGON en de vakbonden een principeakkoord
bereikt over de verlenging van de Gedragslijnen bij Veranderingen in
de Organisatie voor een periode van twee jaar, te weten van 1 januari
2003 tot en met 31 december 2004. Deze Gedragslijnen gelden voor alle
werknemers met een arbeidsovereenkomst met AEGON Nederland N.V.*) voor
onbepaalde tijd die rechtstreeks gevolgen (kunnen) ondervinden van
eventuele veranderingen t.a.v. werk en functie.
*) I.v.m. de gerealiseerde organisatorische en personele integratie
van de Nederlandse Verzekeringsgroep en Van Nierop Assuradeuren in de
AEGON organisatie is de definitie van de werkingssfeer overeenkomstig
aangepast.
N.B.: Bij AXENT/AEGON wordt per project/situatie beoordeeld of de
Gedragslijnen van toepassing worden verklaard, de leden daar ontvangen
deze mailing daarom ter kennisneming.
Het principeakkoord kwam niet zonder moeite tot stand. De directie
stelde namelijk voor om de proceduretermijn bij herplaatsing binnen
Aegon tot 6 maanden te beperken. Als beweegredenen werden genoemd: de
huidige economische malaise in de sector van de financiële
dienstverlening, de veranderingen op de arbeidsmarkt, een afnemende
aansluiting van werk- en opleidingsniveau op de eisen van de toekomst
en het soms ontbreken van een sense of urgency om in noodzakelijke
ontwikkelingen mee te gaan. Door het verkorten van de interne
zoektermijn tot 6 maanden, waarna de zoekactie wordt voortgezet buiten
Aegon, zouden volgens de directie de mogelijkheden voor de werknemer
om snel aan een nieuwe (passende) baan te komen aanzienlijk worden
bevorderd.
De vakbonden waren daarentegen van mening dat juist in dit moeilijke
arbeidsklimaat een voldoende lange en zorgvuldige interne
herplaatsingstermijn moet worden gegund aan de werknemer, wiens baan
op de tocht zou komen te staan. De ervaringen met de huidige
Gedragslijnen wijzen uit dat deze binnen de onderneming breed gedragen
worden. Situaties waarin de Gedragslijnen niet hebben voldaan, konden
niet worden genoemd. Ook op onze vraag of er nu plannen bestaan voor
concrete acties die de werkgelegenheid zodanig bedreigen dat
additionele of andersoortige maatregelen voorzienbaar nodig worden,
werd ontkennend geantwoord. Wat de sense of urgency betreft, hebben
management en medewerkers ons inziens ieder een eigen
verantwoordelijkheid, het aanpassen van de spelregels zou daar niets
aan toevoegen.
Overigens bieden de huidige Gedragslijnen voldoende ruimte om in
specifieke individuele omstandigheden tot individuele oplossingen te
komen; dit dient altijd zeer zorgvuldig en toetsbaar te geschieden.
Wij hebben dan ook erop aangedrongen om de zoektermijn ongewijzigd te
laten. Uiteindelijk heeft de directie daarmee ingestemd en is
overeengekomen de Gedragslijnen voor 2 jaar ongewijzigd voort te
zetten.
Gelet op deze uitkomst zullen de vakorganisaties geen
ledenvergaderingen beleggen, en leggen wij het principeakkoord
schriftelijk ter goedkeuring aan u voor. Het reactieformulier is per
post aan u verstuurd. Wij ontvangen het reactieformulier graag
ingevuld en ondertekend retour vóór 8 februari as.
Overname TPG KPN Pensioen BV (TKP, Groningen)
Hierover is overleg gevoerd met de vakorganisaties betrokken bij KPN.
Het abeidsvoorwaardentraject wordt in de loop van 2003 afgerond.
Integratie AEGON Van Nierop (Amsterdam)
De organisatie van Van Nierop Assuradeuren is eind vorig jaar
geïntegreerd met die van AEGON Vermogensperspectief in Den Haag, waar
de nieuwe business unit gehuisvest is. De medewerkers zijn per 1
januari 2003 opgenomen in de AEGON arbeidsvoorwaarden, met een pakket
overgangsmaatregelen betreffende arbeidsvoorwaarden en wijziging
standplaats. Daarover zijn afspraken gemaakt tussen AEGON, Van Nierop
en de vakorganisaties.
Nabestaandenzorg (NVG, Groningen)
Ook deze is per 1 januari jl. geïntegreerd, waarbij een aantal
verschillen zijn gladgestreken.
Variabele Beloning
Na intensief overleg tussen AEGON en de Centrale Ondernemingsraad is
de nieuwe regeling sinds kort van start gegaan. Alle units is verzocht
om een plan van aanpak met meetbare targets in te dienen, medio
februari moet dit ingeregeld zijn. De eerste groep medewerkers die
ervaringen met het nieuwe systeem opdoet, bestaat uit ca. 300
operationeel managers, account managers en specialisten. Elke 3
maanden zal worden bekeken hoe het loopt.
Tot slot, een beroep op u:
Gelukkig mogen we vaststellen dat het overleg met AEGON een
constructief karakter heeft en dat uw werkgever blijk geeft onze
inbreng serieus te nemen. Dat betekent echter niet dat alles vanzelf
gaat, dat het vanzelfsprekend is dat de vakorganisaties het wel
regelen. Binnen en buiten de branche is het economische landschap de
afgelopen tijd ingrijpend gewijzigd, de sociaal-economische
omstandigheden veranderen mee. Het is van groot belang dat u zich
medeverantwoordelijk voelt bij onze activiteiten, dat u betrokken
blijft, inbreng levert, meehelpt om uw vakorganisatie sterk te houden.
Ook uw niet-georganiseerde collegas hebben belang bij de afspraken die
wij maken, maar ze betalen niet mee. Ze hebben ook geen rechtstreekse
invloed, evenmin kunnen ze terugvallen op hulp van vakbondsbestuurders
en juristen. Spreek die collegas aan, wijs hen op nut en voordelen van
het lidmaatschap. Meer leden betekent meer invloed, in uw aller
belang. Ook bij AEGON.
Nog geen lid?
Bent u nog geen lid, maar inmiddels wel overtuigd van het nut van het
lidmaatschap van de CNV Dienstenbond? Wordt dan nu lid!
lid worden
Vragen?
Voor vragen en opmerkingen kunt u contact opnemen met bestuurder Ahmed
Kansouh, tel. (010) 265 1111.