Onderzoek: Leegloop dreigt in beveilingsbranche
5 febrauri 2003 - "Er dreigt een leegloop van personeel in de
particuliere beveiligingsbranche." Dit is een van de conclusies die
Unie-bestuurder Suat Koetloe trekt, naar aanleiding van twee
wetenschappelijke onderzoeken naar arbeidsvoorwaardelijke knelpunten
in deze branche, uitgevoerd door de Universiteit van Tilburg (UvT). De
uitkomsten van het onderzoek werden 25 november 2002 gepresenteerd in
Tilburg tijdens een congres georganiseerd door vakbond De Unie in
samenwerking met de UvT.
De Unie gaf opdracht voor een tweetal onderzoeken naar aanleiding van
negatieve signalen van onze leden uit de branche. Het ging onder
andere om het hoge ziekteverzuim, het verloop en het niet goed
toepassen van de arbeidsvoorwaarden. Deze signalen waren in de ogen
van De Unie geen incidenten meer. De onderzoekers van de UvT hebben de
oorzaken van deze signalen in kaart gebracht. Dankzij de grote
betrokkenheid en medewerking van onze leden zijn deze onderzoeken
voortvarend verlopen.
De bovengenoemde problemen zijn vanuit twee invalshoeken in kaart
gebracht. Onderzoeker Elton Backs heeft via een uitgebreide enquête
onder de Unie-leden de arbeidstevredenheid en de betrokkenheid gemeten
(objectief). Onderzoekster Eefje Wennekes heeft onderzoek gedaan naar
hoe de arbeidstevredenheid wordt beleefd (subjectief).
Uitkomsten
De belangrijkste uitkomsten zijn:
* Een groot deel van de Unie-leden is niet tevreden over hun
arbeidsvoorwaarden; zo is het loon te laag in verhouding met de
hoeveelheid (meer dan 160 uur per periode) werk dat wordt
verricht.
* Leden geven aan dat zij weinig of geen toekomstperspectief in deze
branche hebben.
* Een deel van de Unie-leden voelt zich niet serieus genomen door de
werkgever. Klachten worden niet snel en adequaat afgehandeld door
deze werkgevers.
* Een deel van de Unie-leden is geneigd om de branche snel te
verlaten als er zich mogelijkheden voordoen in andere sectoren.
Dit komt met name voor onder de jongere leden die korter dan 2
jaar bij een werkgever in dienst zijn.
* Veel leden geven aan dat zij graag meer verantwoordelijke en
zelfstandige functies willen uitoefenen.
Aanbevelingen
Op basis van uitkomsten van onderzoeken heeft De Unie volgende
aanbevelingen gedaan aan de betrokken partijen:
* Ontwikkelen van branchebreed en branche gericht HRM-beleid met de
volgende uitgangspunten:
* Loopbaanontwikkeling
* Terugdringing van het overwerk
* Verlagen van het ziekteverzuim
* Verbetering van het imago
* Het oprichten van een Platform met de volgende partijen:
1. Vertegenwoordigers van de particuliere beveiligingsbedrijven
2. Vertegenwoordigers van vakorganisaties en kaderleden
3. Vertegenwoordigers van de opdrachtgevers (VBN)
4. Externe deskundigen op het gebied van Human Resource Management
Conclusie
Suat Koetloe vindt dat werkgevers zich moeten realiseren dat de
onverschilligheid van medewerkers een risicofactor vormt voor de hele
branche naar de toekomst. "De branche kan zich nu geen afwachtende
houding veroorloven. De onverschillige houding van medewerkers ten
opzichte van hun baan kan snel veranderen in een negatieve houding
wanneer er zich iets onverwachts voordoet in de branche. Ik vrees dan
voor een nog grotere leegloop in de branche met alle gevolgen van
dien." Hij is daarom blij dat de aanbevelingen door de werkgevers zijn
aanvaard. Het oprichten van een platform gaat waarschijnlijk dit jaar
plaatsvinden.
Rapport bestellen?
U kunt het rapport bestellen bij de Universiteit van Tilburg via
wetenschapswinkel@uvt.nl. De kosten zijn 12,-- per rapport.
Met vriendelijke groet,
Suat Koetloe
Bedrijfsgroepvoorzitter Beveiliging
* Intropagina Beveiligingsbranche
woensdag, 5 februari 2003