DE BREED EN PARTNERS
Beloningen ingenieurs gedaald
Persbericht, voor onmiddellijke publicatie
Beloningen ingenieurs gedaald
De gemiddelde totale beloning van ingenieurs is in 2002 met 8,4%
gedaald t.o.v. 2001. Dit is één van de meest opmerkelijke conclusies
van de Bredase beloningsonderzoek bureau De Breed & Partners over het
ingenieurs onderzoek van 2002.
Daar waar recentelijk veel publicaties zijn verschenen over het gebrek
aan hoog opgeleide technici en de dalende interesse voor bèta studies,
dalen de beloningen van werknemers met een technische achtergrond. Dit
in tegenstelling tot b.v. de ICT-ers waar, ondanks de malaise, nog
steeds een stijging van de gemiddelde totale beloning van 2,3% t.o.v.
2001 geconstateerd is.
Een andere conclusie die getrokken kan worden uit het
Beloningsonderzoek van De Breed en Partners is dat in 2002 een
ingenieur gemiddeld ongeveer 7.000 euro per jaar minder verdient dan
een ICT-er of een Financieel-Econoom.
In het onderzoek van De Breed & Partners wordt de totale beloning van
werknemers meegenomen in de berekening. Dit bestaat uit salaris (vast
en variabel), reiskosten- en autoregelingen, onkostenvergoedingen,
(pensioen)verzekeringen en bedrijfssparen.
Uitgesplitst naar deze onderdelen wijst het onderzoek uit dat het
gemiddelde jaarsalaris van een ingenieur is t.o.v. 2001 gedaald met
6,6%. Daarnaast is er bezuinigd op de 13e maand; er komen 4% minder
ingenieurs voor in aanmerking.
Op het variabele deel van het salaris is ook fors gekort. Er komen
vooral minder mensen in aanmerking voor een variabele beloning. Van de
ingenieurs ontving 4% minder een gratificatie (1) en 6% ontving geen
tantième (2) meer. In totaal is de gemiddelde uitkering van variabele
beloning voor ingenieurs t.o.v. 2001 met 21,6% afgenomen.
Op mobiliteit (reiskosten en auto van de zaak) is, net als bij
ICT-ers, nauwelijks bezuinigd. Deze kostenpost is in 2002 met 4,1%
gestegen t.o.v. 2001.
Uit de cijfers van de Bredase beloningsonderzoeksbureau De Breed &
Partners blijkt dus dat ingenieurs als eerste beroepsgroep gekort
worden op hun beloning, terwijl ze qua hoogte al achteraan lopen.
(1) Gratificatie: een eenmalige uitkering voor bijzonder goed
presteren of een speciale bedrijfsgebeurtenis.
(2) Tantième: winstdeling
---- einde persbericht ----
Meer informatie:
Bas van de Haterd, Consultant De Breed & Partners
bas@debreed.nl
076-5654321
http://www.debreed.nl
11 feb 03 14:42