IWI
Sociaal akkoord bij SHB Havenpool wentelt bedrijfsrisico's
Sociaal akkoord bij SHB Havenpool Rotterdam wentelt bedrijfsrisico af
op WW-fondsen
De handelwijze van de SHB Havenpool Rotterdam BV (SHB) begin 2002 om
het voltallige personeel te ontslaan en vervolgens op andere
voorwaarden weer in dienst te nemen, leidt tot afwenteling op
WW-fondsen van financiële risico's die tot de normale bedrijfsrisico's
behoren. Dit is niet in overeenstemming met de bedoeling van
Werkloosheidswet (WW) zegt de Inspectie Werk en Inkomen (IWI) in haar
onderzoek naar de toepassing van de WW bij de reorganisatie van
SHB.
Begin 2002 beëindigde SHB in het kader van een sociaal akkoord de
arbeidsovereenkomsten met alle circa 950 werknemers. Dit gebeurde met
wederzijds goedvinden en zonder tussenkomst van het Centrum voor Werk
en Inkomen (CWI) voor een ontslagvergunning of van de kantonrechter
voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Vervolgens nam SHB hen
weer in dienst met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde
prestatieplicht. Met deze constructie zijn de werknemers op afroep
beschikbaar en ontvangen ze over perioden dat er bij SHB geen werk
voor hen is een WW-uitkering.
Hierbij wijst IWI erop, dat een werkgever bij een voortdurende
arbeidsovereenkomst in beginsel het loon moet betalen, ook over
perioden dat er niet gewerkt kan worden en dit meer in de risicosfeer
van de werkgever of diens bedrijf ligt, dan in die van de werknemer.
Met de gekozen constructie wentelde SHB het financiële
ondernemersrisico af op de WW-fondsen. Naar de mening van IWI strookt
dit niet met de bedoeling van de wet. Daarbij wijst IWI ook nog op het
risico van precedentwerking van de door SHB gehanteerde
constructie.
IWI is voorts van oordeel dat de uitkeringsinstantie UWV de WW goed
heeft toegepast bij het afhandelen van de WW-aanvragen en
bezwaarschriften van werknemers van SHB. UWV heeft hierbij overigens
op rechtmatige wijze gebruik gemaakt van de expertise van het CWI.
Toen de SHB-werknemers begin 2002 massaal een WW-uitkering aanvroegen, diende UWV te beoordelen of er geen sprake was van verwijtbare werkloosheid. Deze beoorde-ling leidde tot het weigeren van de volledige WW-uitkering aan 288 werknemers. Van de ongeveer 650 toegekende uitkeringen kreeg circa 65 procent een korting op de uitkering in verband met onvoldoende sollicitatieactiviteiten.
Voor een toelichting kunt u contact opnemen met Erik Stolk (079 329
1639 of 06 510 245 59) of Geeske Wildeman (079 329 1893 of 06 109 171
34). Het rapport Toepassing Werkloosheidswet bij SHB Havenpool
Rotterdam BV kunt u opvragen bij de afdeling Communicatie van de
Inspectie Werk en Inkomen, 079 329 1763 of e-mail
communicatie@iwiweb.nl.
11 feb 03 16:02