Gemeente Alkmaar
Gemeente Alkmaar en vakbonden tekenen meerjarenovereenkomst
personeelsbeleid
Alkmaar, 19 februari 2003
De gemeente Alkmaar en de ambtenarenvakbonden ABVAKABO FNV, CFO en
CMHF hebben op woensdag 19 februari 2003 gezamenlijk hun handtekening
gezet onder de meerjarenovereenkomst `Investeren in mensen'. In deze
overeenkomst zijn doelstellingen en streefcijfers vastgelegd die
moeten leiden tot meer kwaliteit in het personeelsbeleid van de
gemeente Alkmaar. De overeenkomst loopt tot 2006.
De meerjarenovereenkomst is een uitwerking van het gemeentelijke
personeelsbeleid, waarin aantrekkelijk werkgeverschap centraal staat.
Uitgangspunt bij dit ambitieuze personeelsbeleid is de gedeelde
verantwoordelijkheid bij het realiseren van de doelstellingen in de
overeenkomst: de contractpartners zetten zich gezamenlijk in voor
uitvoering van de gemaakte afspraken. Daarbij wordt ook van de
individuele werknemer inbreng verwacht.
Doelstellingen
Alkmaars doelstellingen op het gebied van personeelsbeleid zijn het
systematiseren van de personeelsplanning (opnemen in bedrijfsplannen
waar medewerkers nu staan, waar ze over een aantal jaren moeten staan
en welke instrumenten daarvoor kunnen worden ingezet), het vaststellen
van een loopbaanbeleid en het mogelijk maken van gezonder werken door
bij te dragen aan het welzijn van de medewerkers en de werkcultuur.
Daarnaast wil de gemeente Alkmaar een resultaatgerichte, innovatieve
en open communicerende werkgever zijn. De doelstellingen zijn waar
mogelijk vertaald in toetsbare streefcijfers en afspraken.
Drie thema's
De afspraken over de doelstellingen zijn te verdelen in drie
hoofdthema's: opbouw van de organisatie, continuïteit en
ziekteverzuim. Onder het eerste thema vallen afspraken over
gesubsidieerde arbeid en diversiteitsbeleid. Zo verplicht de gemeente
zich medewerkers die op basis van ID (Instroom/doorstroom)-banen zijn
aangesteld, zoveel mogelijk een reguliere aanstelling te bieden.
Uitgangspunt voor diversiteitsbeleid is dat de personeelsopbouw een
afspiegeling moet zijn van de opbouw van de regionale
beroepsbevolking. Op het terrein van continuïteit binnen de
organisatie is het doel enerzijds medewerkers in de gelegenheid te
stellen gezond te werken tot zij de organisatie willen verlaten en
anderzijds de continuïteit in de werkzaamheden te waarborgen door een
goede planning van door- en uitstroom. Tot slot zijn afspraken gemaakt
over het percentage ziekteverzuim. Dit bedroeg in 2002 8,08%. Het
streefpercentage voor 2003 is 7%; in 2006 moet dit zijn gedaald naar
6%. Om dit te bereiken wordt het project verzuimpresentie uitgevoerd,
waarbij de balans tussen werk en privé de nodige aandacht krijgt.
Kwaliteit
De gemeente Alkmaar hoopt met de maatregelen op het gebied van
personeelsbeleid het kwaliteitskeurmerk `Investors in People' in de
wacht te slepen. Het is niet de eerste keer dat de gemeente Alkmaar
haar personeelsbeleid op een hoger plan tilt. In 2001 stelden
burgemeester en wethouders eveneens een overkoepelende visie op het
werkgeverschap van de gemeente Alkmaar vast.