De Unie
CV: CAO 2003 - realisme als uitgangspunt
21 februari 2003 - Wat trekken wij ons aan van de huidige economische
situatie? Deze vraag heeft centraal gestaan bij de bespreking van de
CAO-voorstellen met kaderleden van De Unie werkzaam bij verzekeraars.
De kaderleden zijn van mening dat wij een duidelijk signaal af moeten
geven waaruit blijkt dat wij een realistische vakorganisatie zijn: een
jaar pas op de plaats.
Uitgangspunt voor "niet teveel CAO-voorstellen" is wel dat werkgevers
instemmen met een loonsverhoging van 2,5% structureel per de
ingangsdatum van de CAO. In het centrale overleg tussen werkgevers,
overheid en vakorganisaties is afgesproken dat de CAO-lonen het
komende jaar niet meer zullen stijgen dan deze 2,5%. Om te voorkomen
dat een koopkrachtachteruitgang ontstaat, is deze 2,5% voor ons een
absoluut minimum.
Wij willen het komende jaar gebruiken om naleving van de CAO-afspraken
te bevorderen: de afspraken staan immers best aardig op papier, de
praktijk is helaas soms weerbarstiger. Daarnaast willen wij ons
inspannen voor de totstandkoming van een arboconvenant voor
verzekeraars. Onlangs hebben wij met de verzekeraars afgesproken dat
wij in een arboconvenant afspraken gaan maken voor de aanpak van RSI
en werkdruk in de verzekeringsbranche.
Uw mening telt
Bijgevoegd treft u de voorstellen voor de CAO verzekeringsbedrijf
binnendienst en buitendienst aan, welke gemaakt is in overleg met de
kaderleden van De Unie bij verzekeraars. Graag vernemen wij van u of
het eens bent met onze inzet voor de komende CAO-onderhandelingen. Wij
verzoeken u ons daarom een reactie te sturen voor 14 maart 2003.
Vervolgens zullen de kaderleden op basis van uw reacties de
voorstellenbrief vaststellen.
Voorstellen CAO verzekeringsbedrijf binnendienst en buitendienst
1. Looptijd
Wij stellen een looptijd voor van 12 maanden, te weten van 1 juni
2003 tot 1 juni 2004.
2. Salarisaanpassing
Wij stellen voor om de feitelijke salarissen en de salarisschalen
met ingang van 1 juni 2003 te verhogen met 2,5%.
3. Kinderopvang
Aangezien het huidige budget soms niet voldoende is om
wachtlijsten te voorkomen stellen wij voor het budget kinderopvang
met 0,1% van de loonsom te verhogen.
4. Vakantie
Gelet op de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter stellen
wij voor de korting op vakantiedagen bij ziekte (artikel 3.6.9 CAO
binnendienst, artikel 3.1.9 CAO buitendienst) te laten vervallen.
5. WAO-gat verzekering
In artikel 4.9 lid 3.2 van de CAO binnendienst (artikel 4.4. lid
3.2. van de CAO buitendienst) is opgenomen dat de werkgever,
gedurende de periode tot en met 31 december 2003, aan de
medewerker een bijdrage van 50% verstrekt in de door de medewerker
te betalen premie voor de aanvullende
arbeidsongeschiktheidsverzekering. Wij stellen voor de
werkgeversbijdrage van 50% aan de WAO-gat verzekering na 31
december 2003 voor onbepaalde tijd voort te zetten.
6. Vakbondsbijdrage
Het komt ons redelijk voor dat de werkgeversbijdrage aan vakbonden
wordt verhoogd.
7. Aanvullende voorstellen
Wij behouden ons het recht voor om tijdens de onderhandelingen met
gewijzigde c.q. aanvullende voorstellen te komen.
Met vriendelijke groet,
Gerwin van der Lei
Bestuurder
* Intropagina Commerciële verzekeringen
vrijdag, 21 februari 2003