De Unie
Algemene Banken:Voortgang CAO onderhandelingen
24 februari 2003 - Donderdag 20 februari 2003 zijn de CAO
onderhandelingen gestart. U heeft in overgrote meerderheid ingestemd
met mijn voorstel om pas op de plaats te maken. In die zin heb ik dan
ook de werkgevers in het Bankbedrijf de wijzigingsvoorstellen van De
Unie gestuurd. De inzet van De Unie vindt u in dit schrijven.
Voorstellen van De Unie voor de Algemene Bank-CAO
De Unie heeft de volgende voorstellen gedaan voor de Algemene Bank
CAO:
* Looptijd: Wij stellen een looptijd van één jaar voor, te weten van
1 april 2003 tot en met 31 maart 2004.
* Inkomen: Wij stellen een structurele loonsverhoging van 2,5% per 1
april 2003 voor.
* Employability: Wij stellen voor een op individueel niveau het
recht te geven op een employabilityscan plaats te laten vinden,
waarbij de volgende uitgangspunten gelden:
* Werknemers kunnen een lijst met vragen (scan) invullen over hun
actuele stand van de inzetbaarheid. De lijst kan in volledige
beslotenheid en privacy worden ingevuld.
* De ingevulde lijst geeft vervolgens conclusies en adviezen naar de
individuele werknemer. Eén van de adviezen kan zijn dat het zinvol
is de employabilitysituatie met de werkgever te bespreken.
* De resultaten van de geanonimiseerde vragenlijsten worden gebruikt
om het employabilitybeleid binnen het bedrijf te toetsen en worden
beschikbaar gesteld aan partijen bij de CAO.
* Aangesloten banken dienen aan te geven welke competenties haar
onderneming in de komende jaren denkt nodig te hebben. Het
verschil tussen huidige beschikbare competenties en toekomstig
gewenste competenties geeft het terrein aan waarop gewerkt moet
worden aan employability. Een rol van de ondernemingsraad is hier
van belang.
* Werknemers hebben daarnaast het recht op een periodiek, jaarlijks
loopbaanadvies bij een onafhankelijk instituut. Dit advies dient
nadrukkelijk aandacht te besteden aan de sterktes en zwaktes van
de arbeidsmarktpositie van de individuele werknemer en de
levensfase. De adviezen worden alleen na toestemming van de
werknemer aan de werkgever doorgegeven.
Aanvullende voorstellen: Wij houden ons het recht voor om tijdens de
besprekingen aanvullende voorstellen te doen.
Voorstellen werkgevers
Uit de voorstellen van de werkgevers is duidelijk geworden dat zij een
geheel andere invulling geven aan het begrip huidige economische
situatie. Zij vinden een pas op de plaats niet voldoende. De
werkgevers verwijzen hierbij naar de preambule van de CAO. Daarin
staat dat "de dynamiek van de markt met zich mee brengt dat -in het
belang van de continuïteit van de onderneming- op elk moment dat de
markt dat vereist daarop moet kunnen worden ingespeeld". Dit betekent
dat de werkgevers het rechtvaardig vinden een heroriëntatie op de
geldende arbeidsvoorwaarden voor te stellen, gelet op de
macro-economische vooruitzichten voor Nederland en Europa, de
micro-economische ontwikkelingen in bankenland en onder het mom van
volwassen arbeidsverhoudingen.
In gewoon Nederlands betekent dat dat de werkgevers met de volgende
verslechteringsvoorstellen komen:
* Een beperking van de werkgeversbijdrage in de
ziektekostenverzekering. De werkgevers zijn van mening dat de
kosten van de gezondheidszorg en in het verlengde daarvan de
premie van ziektekostenverzekeringen behoren tot het domein van de
overheid en dat het wensenpakket van de individuele burger geen
relatie heeft met de taken en verantwoordelijkheden van de
werkgever;
* (her)introductie van een eigen risico voor de werknemer bij ziek
zijn in lijn met de ter zake geldende wettelijke
minimum-vereisten, mede ter ontmoediging van oneigenlijk gebruik
van deze voorziening.
Dit betekent dat de werkgevers alle aanvullingen op de ziektewet
en wao uitkeringen wil afschaffen.
* zorgverlof conform de regeling in de wet Arbeid en Zorg, mede in
het licht van de beschikbare vrije tijd voor werknemers;
* ouderschapsverlof conform de wettelijke regeling;
* vervallen van de 20% werkgeverssubsidie in de
WAO-hiaatverzekering;
* bevriezing van het niveau van 75.000,-- functie-eindsalaris ter
zake de werkingssfeer van de ABC, waardoor de groep die niet onder
de werkingssfeer valt geleidelijk groter wordt, hetgeen
prestatie-gericht belonen voor het front-office herkenbaarder zal
maken, maar niet bedreigend is voor het back-officebeperking;
* cumulatie van verlofregelingen, daaronder mede begrepen verkorting
van arbeidsduur voor werknemers van 58 jaar en ouder zomede de
overgangsregeling vervroegd uittreden terzake van uittreding vóór
het 62ste jaar, welke regelingen naar ons oordeel niet meer passen
in een maatschappelijke ontwikkeling, waarbij een pensioenleeftijd
van 65 jaar of nog ouder wordt bepleit, teneinde de financiering
van oudedagsvoorzieningen op een verantwoord niveau te kunnen
handhaven.
Dit betekent dat de werkgevers de extra dagen voor de oudere
werknemer en de overgangsregeling VUT willen afschaffen. De
pensioenrichtleeftijd van 62 jaar staat niet ter discussie;
* thans geen eigen bijdrage in de premie voor pensioenregelingen,
waaraan op termijn niet te ontkomen valt, willen we voorkomen, dat
bestaande voorzieningen resp. regelingen voor gepensioneerden
resp. actieve medewerkers ingrijpend naar beneden moeten worden
bijgesteld.
De voorstellen om de aanvullingen af te schaffen worden gedaan
onder het mom van "kleinere banken, kleine kantoren, kunnen al die
verschillende soorten van verlof niet georganiseerd krijgen".
Indien dit gehandhaafd blijft betekent dit sluiting van de kleine
kantoren en ontslag voor de betrokken werknemers. We schaffen
daarom alle bovenwettelijke uitkeringen af!
Ten aanzien van de loonsverhoging hebben de werkgevers opgemerkt dat
zij die in samenhang willen bezien met de heroriëntatie en zal vallen
binnen de grenzen van het Centraal Akkoord.
Ik denk dat ik uw mening over de voorstellen van de werkgevers wel kan
raden.
Op 3 maart wordt het overleg voortgezet. Heeft u vragen en of
opmerkingen u kunt mij altijd mailen. Bellen kan ook 030-6345249.
Vanzelfsprekend houd ik u van de voortgang op de hoogte.
Met vriendelijke groeten,
Ewoud Teerink
Uw onderhandelaar
P.S. Maak uw ongeorganiseerde collega's lid van De Unie.
* Intropagina Banken
maandag, 24 februari 2003