Dienstenbond CNV
Voortgang arbeidsvoorwaarden Prisma
24-02-2003
Op 20 februari stond weer een overleg gepland met Sligro/Prisma over
de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden van de Prisma-medewerkers.
Om het overleg uit het slop te trekken (herinnert u zich het bericht
Overleg traag als stroop??) hadden wij Sligro een brief gestuurd met
daarin punten waarover nog duidelijkheid moest komen, de concrete
informatie die wij wilden ontvangen en de (beperkte) toezeggingen die
reeds waren gedaan. Het overleg verliep de 20e aanmerkelijk soepeler
en meer op resultaat gericht. Uiteraard zijn wij daar blij mee, maar
wij zijn er nog niet.
De belangrijkste punten waarover overeenstemming mogelijk lijkt te
worden:
* ATV-regeling
Het voorstel om de ATV-regeling te veranderen c.q. in te trekken
is van tafel! Voor een aantal medewerkers (buitendienst Putten,
buitendienst Kapelle, BED Putten, BED Kapelle en EJZ Centraal)
stelde Sligro voor om van de 22 ATV-dagen die deze medewerkers nu
genieten er 10 te behouden (door 1 week vakantie in het voorjaar
en 1 week in het najaar) en verder de werkweek van deze
medewerkers terug te brengen van een 40-urige naar een 38-urige
werkweek, waardoor de overige ATV-dagen wekelijks zouden worden
opgesoupeerd. Wij hebben hiertegen ernstige bezwaren en dat hebben
wij Sligro laten weten. Concreet zou het voorstel immers neerkomen
op het afnemen van 12 ATV-dagen terwijl er aan het daadwerkelijk
werk(-week) niets zou veranderen. Toen bleek dat er met name
problemen worden ervaren met betrekking tot de manier waarop die
dagen worden opgenomen, hebben wij het handboek van Prisma er nog
eens op nageslagen, waarin is bepaald hoe de dagen (verspreid over
het jaar) moeten worden opgenomen. Wij hebben het gevoel dat wij
er daarmee wel uit kunnen komen, maar er komt nog een formele
reactie van Sligro.
* Werktijden/pauzetijden
Ook dit punt is van tafel! Als er (ooit) wijzigingen zullen komen,
dan alleen in overleg met de vakbonden en de Ondernemingsraad. Dit
komt in een procedure-afspraak op papier.
* Overwerk
U bepaalt zelf of u overwerk wilt compenseren in tijd of dat u
daarvoor geld krijgt. De CAO-bepalingen inzake overwerk gelden
uiteraard in allebei de situaties en er worden afspraken gemaakt
waardoor u ervan verzekerd bent dat uw keuze gehonoreerd wordt.
Het is wel zo dat Sligro blijft inzetten op het verminderen van
overwerk en compensatie van overwerk in tijd, maar als u dat
laatste niet wilt, dan is er dus niets aan de hand.
Openstaande punten
* Punten die nog openstaan zijn die van de indexatie ziektekosten,
de onderverdeling in functiegroep 7, de beloningssystematiek,
jubilarissenregeling en de carpoolregeling.
* En verder: werknemers die met vervanging van de lease-autoregeling
te maken hebben, adviseren wij contact op te nemen met de bond
voor individuele ondersteuning op maat.
adressen districtskantoren
* Op de loonstrook werknemers voormalig Prisma Assen van maart zal
de onderverdeling in CAO-loon en boven-CAO-toeslag niet meer zijn
opgenomen. Het wordt gewoon loon.
* Pensioenen: wij hebben een dik pak informatie over de
pensioenregeling gekregen. Die moeten wij nog bestuderen, maar
volgens Sligro zijn de regelingen van Prisma en Sligro identiek.
Op 18 maart aanstaande praten wij verder.
Nog geen lid??
Gelet op het voorlopige resultaat kunnen wij zien dat het lidmaatschap
van CNV Dienstenbond loont! Bent u nog geen lid van de CNV
Dienstenbond, maar wel overtuigd van het belang van lidmaatschap? Word
dan nu lid!
lid worden
Meer weten?
Neem contact op met uw bestuurder Aletta Bulsink.
CNV Dienstenbond districtskantoor Apeldoorn
tel. (055)5772640
fax (055)5220385
of reageer direkt via deze pagina (alleen leden: eerst inloggen)
U kunt ook contact opnemen met uw eigen districtskantoor.